天津市彈性工時(shí)法律規(guī)定，勞動(dòng)法彈性工作制規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-19 21:28:34 編輯：天津生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法彈性工作制規(guī)定
2，彈性的工作時(shí)間有限制嗎
3，彈性的工作時(shí)間是否有限制
4，天津市實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定辦法95修訂
5，彈性工作制加班法律規(guī)定是怎樣的呢

1，勞動(dòng)法彈性工作制規(guī)定

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

勞動(dòng)法彈性工作制規(guī)定

2，彈性的工作時(shí)間有限制嗎

法律分析：彈性工作時(shí)間是有限制的，彈性工作時(shí)間不能超過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條彈性工作時(shí)間是有限制的，彈性工作時(shí)間不能超過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定即每天8小時(shí)，每周44小時(shí)，如果因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行，要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

彈性的工作時(shí)間有限制嗎

3，彈性的工作時(shí)間是否有限制

彈性工作時(shí)間有限制的，每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，如果因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行，要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批。彈性工作時(shí)間是員工根據(jù)個(gè)人特性設(shè)計(jì)具有一定彈性的日工作時(shí)間或周工作時(shí)間的方法。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

彈性的工作時(shí)間是否有限制

4，天津市實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定辦法95修訂

第一條　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條　職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第四條　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。　　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位因特殊情況不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以按照國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等辦法。　　因工作需要，不能執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工作和休息時(shí)間的部門(mén)和單位，可以根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報(bào)同級(jí)人事部門(mén)備案。第五條　企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整安排周休息日。　　企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。第六條　企業(yè)在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)基礎(chǔ)上再縮短工作時(shí)間的，按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按人事部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條　任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。第九條　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位因工作任務(wù)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。第十條　企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，并按照第四十四條的規(guī)定支付工資報(bào)酬或者安排相應(yīng)的補(bǔ)休。第十一條　實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度后，本市各國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)努力提高工作效率和勞動(dòng)效率，保證完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不減少職工的收入。第十二條　本辦法具體應(yīng)用中的問(wèn)題由市人事局、市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒖筛鶕?jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本辦法制定實(shí)施辦法。第十三條　本辦法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。本辦法施行前市人民政府1994年2月9日發(fā)布的《天津市實(shí)施〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉辦法》（天津市人民政府令第16號(hào)）繼續(xù)有效。

5，彈性工作制加班法律規(guī)定是怎樣的呢

彈性工作制是不定時(shí)工時(shí)制的工作形式，指員工上下班時(shí)間不固定，只要當(dāng)天出勤總工時(shí)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)即可的一種上班方式。是對(duì)于非核心崗位比較人性化的一種管理方式。彈性工作制分為固定彈性和平移彈性。京頂HR假勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)三種彈性的智能化管理。1、固定彈性是指上下班時(shí)間固定平移，比如公司正規(guī)上班時(shí)間是8:30-17:30，固定彈性1小時(shí)。那么當(dāng)天員工早上8:30-9:30來(lái)都不算遲到，自動(dòng)18:30下班算正常，如果8:30以前來(lái)的17:30正常下班。如果9:30還沒(méi)到那按照8:30上班時(shí)間進(jìn)行考核。2、平移彈性是員工當(dāng)天早來(lái)早走，晚來(lái)晚走，只要總共時(shí)滿(mǎn)8小時(shí)算全勤。比如員工10:00來(lái)，20:00下班算正常。8:00到，17:00就可以正常下班。3、核心工時(shí)制彈性：?jiǎn)T工在核心時(shí)段必須在崗，如果核心工時(shí)制不在崗按曠工記錄。比如員工10:00-15:00必須在崗。其余時(shí)間晚來(lái)或早走都記為欠工時(shí)，多于8小時(shí)的工時(shí)記為余工時(shí)。月底結(jié)算總共是，如果是欠工時(shí)按工時(shí)不足計(jì)算缺勤時(shí)間。如果是余工時(shí)轉(zhuǎn)為調(diào)休或加班員工的薪酬，績(jī)效，崗位考勤管理，工時(shí)統(tǒng)計(jì)，全勤績(jī)效，休假管理，加班管理都需要有專(zhuān)業(yè)的軟件。依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源管理更有成效。推薦京頂EDP勞動(dòng)工時(shí)數(shù)字化管理平臺(tái)。可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制和核心工時(shí)制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進(jìn)行實(shí)時(shí)在線(xiàn)流程化管理。每月統(tǒng)計(jì)出可用于計(jì)算工資的工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。包括出勤天數(shù)，缺勤工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，加班工時(shí)，請(qǐng)假工時(shí)，出差天數(shù)等自定義考勤類(lèi)型報(bào)表。并可以統(tǒng)計(jì)與出勤相關(guān)的補(bǔ)助，出勤就餐天數(shù)，外出誤餐補(bǔ)助，出差地域補(bǔ)助，特殊班次補(bǔ)助，員工學(xué)歷補(bǔ)助，加班時(shí)段補(bǔ)助等福利津貼統(tǒng)計(jì)。具體功能如下：1、考勤打卡：人臉考勤機(jī)，通道閘機(jī)，門(mén)禁，手機(jī)APP等任意一種打卡數(shù)據(jù)采集2、智能排班模塊：制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，彈性工時(shí)制班次時(shí)間，并設(shè)置將具有相同上班時(shí)間的員工分為一個(gè)考勤組，制定考勤組排班計(jì)劃！3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統(tǒng)也包含，但OA請(qǐng)假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時(shí)計(jì)算中不是特別精準(zhǔn)。考勤休假模塊是包含員工休假資格發(fā)放，休假申請(qǐng)審批，休假計(jì)劃，工時(shí)優(yōu)化，休假工時(shí)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)銷(xiāo)假等功能4、年假管理賬戶(hù)：年假管理是員工休假的一個(gè)特殊情況，采用單獨(dú)年休假賬戶(hù)實(shí)現(xiàn)年假兩年并管，自動(dòng)清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因?yàn)榘醋匀荒甓扔?jì)算，年假在12月底就到期了，而很多企業(yè)為保證員工年假能延續(xù)到春節(jié)期間申請(qǐng)休假，將上一年年假轉(zhuǎn)結(jié)到第二年。并設(shè)置清零有效期5、時(shí)間管理賬戶(hù)：這個(gè)時(shí)間賬戶(hù)主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工加班的管理，員工日常的多于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間都記入時(shí)間賬戶(hù)，方便員工申請(qǐng)調(diào)休假或發(fā)放加班費(fèi)。同時(shí)建立員工時(shí)間信用管理體系6、出差考勤：?jiǎn)T工出差正常考勤，并統(tǒng)計(jì)出差地域補(bǔ)助7、外出管理：外出單管理，統(tǒng)計(jì)外出工時(shí)并計(jì)算外出餐補(bǔ)8、考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)：?jiǎn)T工每月的工資計(jì)算需要考勤報(bào)表，補(bǔ)助項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)完成才算考勤的全業(yè)務(wù)管理。員工的實(shí)出勤工時(shí)，缺勤工時(shí)，休假工時(shí)，加班工時(shí)，出差工時(shí)，外出工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，和考勤相關(guān)的福利補(bǔ)助全部計(jì)算匯總，方便HR部門(mén)計(jì)算薪酬9、工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。員工的項(xiàng)目工時(shí)，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數(shù)據(jù)有助于準(zhǔn)確核算工時(shí)，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)降本增效，提供決策支持10、定制開(kāi)發(fā)：微服務(wù)架構(gòu)可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴(kuò)展新應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。避免多套系統(tǒng)對(duì)接，多頭維護(hù)，降低維護(hù)成本