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1，勞動法彈性工作制規定
2，彈性的工作時間有限制嗎
3，彈性的工作時間是否有限制
4，天津市實施國務院關于職工工作時間的規定辦法95修訂
5，彈性工作制加班法律規定是怎樣的呢

1，勞動法彈性工作制規定

企業因生產特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

勞動法彈性工作制規定

2，彈性的工作時間有限制嗎

法律分析：彈性工作時間是有限制的，彈性工作時間不能超過勞動法的規定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條彈性工作時間是有限制的，彈性工作時間不能超過勞動法的規定即每天8小時，每周44小時，如果因生產特點不能實行，要報勞動部門審批。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

彈性的工作時間有限制嗎

3，彈性的工作時間是否有限制

彈性工作時間有限制的，每天不超過8小時，每周不超過44小時，如果因生產特點不能實行，要報勞動部門審批。彈性工作時間是員工根據個人特性設計具有一定彈性的日工作時間或周工作時間的方法。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

彈性的工作時間是否有限制

4，天津市實施國務院關于職工工作時間的規定辦法95修訂

第一條　根據《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》（國務院令第174號），結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市行政區域內的國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織的職工。第三條　職工每日工作8小時，每周工作40小時。第四條　國家機關、社會團體和事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。　　國家機關、社會團體和事業單位因特殊情況不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以按照國務院行業主管部門的有關規定，實行不定時工作制、綜合計算工時制等辦法。　　因工作需要，不能執行國家統一工作和休息時間的部門和單位，可以根據實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報同級人事部門備案。第五條　企業和不能實行統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況調整安排周休息日。　　企業因工作性質或者生產特點的限制不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。第六條　企業在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時基礎上再縮短工作時間的，按勞動部有關規定執行。第七條　國家機關、社會團體和事業單位在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按人事部有關規定執行。第八條　任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。第九條　國家機關、社會團體和事業單位因工作任務需要延長職工工作時間的，應當給職工安排相應的補休。第十條　企業由于生產經營需要延長職工工作時間的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行，并按照第四十四條的規定支付工資報酬或者安排相應的補休。第十一條　實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度后，本市各國家機關、社會團體、企業、事業單位應當努力提高工作效率和勞動效率，保證完成工作和生產任務，不減少職工的收入。第十二條　本辦法具體應用中的問題由市人事局、市勞動局負責解釋，并可根據國家有關規定和本辦法制定實施辦法。第十三條　本辦法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，經勞動行政部門或者人事行政部門批準，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。本辦法施行前市人民政府1994年2月9日發布的《天津市實施〈國務院關于職工工作時間的規定〉辦法》（天津市人民政府令第16號）繼續有效。

5，彈性工作制加班法律規定是怎樣的呢

彈性工作制是不定時工時制的工作形式，指員工上下班時間不固定，只要當天出勤總工時達到標準工時即可的一種上班方式。是對于非核心崗位比較人性化的一種管理方式。彈性工作制分為固定彈性和平移彈性。京頂HR假勤工時統計分析系統可以實現三種彈性的智能化管理。1、固定彈性是指上下班時間固定平移，比如公司正規上班時間是8:30-17:30，固定彈性1小時。那么當天員工早上8:30-9:30來都不算遲到，自動18:30下班算正常，如果8:30以前來的17:30正常下班。如果9:30還沒到那按照8:30上班時間進行考核。2、平移彈性是員工當天早來早走，晚來晚走，只要總共時滿8小時算全勤。比如員工10:00來，20:00下班算正常。8:00到，17:00就可以正常下班。3、核心工時制彈性：員工在核心時段必須在崗，如果核心工時制不在崗按曠工記錄。比如員工10:00-15:00必須在崗。其余時間晚來或早走都記為欠工時，多于8小時的工時記為余工時。月底結算總共是，如果是欠工時按工時不足計算缺勤時間。如果是余工時轉為調休或加班員工的薪酬，績效，崗位考勤管理，工時統計，全勤績效，休假管理，加班管理都需要有專業的軟件。依據數據優化人力資源管理更有成效。推薦京頂EDP勞動工時數字化管理平臺。可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用于計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。并可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據采集2、智能排班模塊：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，并設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，采用單獨年休假賬戶實現年假兩年并管，自動清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。并設置清零有效期5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多于標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系6、出差考勤：員工出差正常考勤，并統計出差地域補助7、外出管理：外出單管理，統計外出工時并計算外出餐補8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助于準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持10、定制開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本