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1，社會保障費包括哪幾項

社會保險包含社會醫療保險和社會養老保險和工傷保險和掉業保險和生育保險五類。

社會保障費包括哪幾項

2，被征地農民社會保障費是什么意思

征地補償款中應當有社會保障費用. 00:00 / 01:0170% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

被征地農民社會保障費是什么意思

3，社會保障費包括甚么內容

社會保障費它包括按國家規定交納的各項社會保障費(包括社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險5種)、職工住房公積金和還沒有劃轉的離退休人員費用等。也稱為社保。

社會保障1般是指養老、醫療，失業、工傷、生育5個險種，另有最低生活保障，住房公積金等。

生活保障、醫療保障、住房保障等等

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4，社會保障費用由哪些費用組成

社會保險費包括哪些(一)基本養老保險費1、基本養老保險費納費人具體包括：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，城鎮個體工商戶及其從業人員，實行企業化管理的事業單位及其職工和自由職業者、農民合同工。2、基本養老保險繳費企業單位：堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則，保險費由單位和職工共同負擔。其中，企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關系后續繳費人員繳費率為20%。事業單位：對費率的規定因地區不同而各不相同，具體由社保經辦機構核定。3、費率和計費依據企業繳費費率為20%左右，計費依據為上月工資總額。企業職工個人費率為8%，計費依據為上年職工月平均工資，由社保經辦機構核定。事業單位費率不同，職工計費依據為本人上月應發基本工資，單位以全部職工個人繳費之和為計費依據。城鎮個體工商戶、自由職業者和解除勞動關系后接續繳費人員的費率為20%，8%計入個人賬戶。計費依據為本人月工資收入。個體工商戶的雇工，費率為8%。計費依據由社保經辦機構負責核定。4、基本養老金的使用基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。具體的政策是由勞動部門制定和解釋。(二)失業保險費1、失業保險費納費人國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。2、失業保險繳費用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。3、費率和計費依據單位繳費部分費率為2%，個人繳費部分的費率為1%;計費依據為上月工資總額。4、失業保險基金的發放累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險費的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金最長為18個月;累計繳費時間滿10年及其以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。(三)基本醫療保險費1、基本醫療保險費納費人國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。2、基本醫療保險繳費基本醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統籌基金。3、費率和計費依據單位繳費的費率在6%左右，職工個人的費率為2%。企業繳費部分的計費依據為上月工資總額，機關事業單位、民辦非企業單位、社會團體和職工個人繳費的計費依據由社保經辦機構負責核定。4、基本醫療保險基金的使用個人賬戶主要用于小病或門診費用，統籌基金主要用于大病或住院費用。統籌基金起付標準控制在當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。(四)工傷保險費1、工傷保險費納費人國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。2、工傷保險繳費工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，征收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。3、費率和計費依據國家根據不同行業的工傷風險程度確立行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況，在每個行業內確立若干費率檔次。一般在1%左右，定期由社保經辦機構調整。計費依據為企業上月工資總額。4、工傷保險金的使用經勞動鑒定委員會鑒定確認職工因工致殘的，按照城鎮企業職工工傷保險規定的有關規定，享受工傷保險待遇。(五)生育保險費1、生育保險費納費人國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。2、生育保險繳費企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。3、費率和計費依據費率為1%，計費依據為企業上月工資總額。4、生育保險基金使用女職工符合計劃生育規定生育或者流產的，可領取下列生育保險費用：按照上一年度市社會月平均工資計發的產假生育津貼(產假工資);從懷孕到生育期間所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及因生育直接引發感染其他疾病的醫療費;按照上一年度市社會月平均工資計發的男方護理假工資。

5，社會保險費包括哪些費用

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保障包括：1、社會保險2、社會福利3、社會救濟4、社會優撫5、社會互助

社會保險費包括養老、失業、工傷、生育和醫療五項保險繳費

6，社會保險費是什么

社會保險包括：養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險五大險種。五大保險的交費比例如下,具體的繳費金額=繳費基數*繳費比例（繳費基數是根據你所在的城市上一年度的城鎮人口的平均工資來規定的）養老保險 :單位繳費比例為 20% 個人繳費比例為 8% 醫療單位繳費比例為 7.5% 個人繳費比例為 2% 工傷單位繳費比例為0.6% 生育單位繳費比例為0.6% 失業單位繳費比例為2% 個人繳費比例為1%

7，什么是社會保障費和社會保險稅

一、社會保險費與社會保險稅的區別：首先必須明確，社會保險費與社會保險稅都是社會保險資金的籌集方式，是手段而非目的，它們均為實現社會保險制度的目標服務，并取決于特定的社會保險制度模式。盡管都是籌資手段，但在理論與政策實踐中，費與稅之間又存在著很大的差別。對此，可以通過列表來展示兩者之間的基本區別。二、社會保險費改稅的目的與預期效果分析：社會救助、社會福利等保障項目的資金來源客觀上不可能來自現階段討論的所謂社會保障稅，它只能來源于一般稅收收入或遺產稅、個人所得稅、捐贈稅及相關收費項目等。若從理論及政策實踐角度加以概括，則不外乎有三：一是變革社會保險制度模式，即改變新型社會保險制度(統帳結合模式)的初衷，恢復現收現付的制度模式; 二是試圖增強強制性，提高征繳率; 三是實現社會保險資金籌集標準的統一，促使社會保險走向高度社會化和全民化。費改稅的預期效果，最主要的可以概括為如下三個方面：一是社會保險制度的剛性發展加上稅收制度的剛性發展，使現收現付制得以恢復并且被強化、鞏固，其好處是能夠緩和現階段養老保險等的支付壓力，風險是使未來潛在的支付危機進一步擴大，并完全可能重走發達國家或福利國家的老路; 二是政府財政由后臺走向前臺，國家從社會保險制度的間接責任主體(直接責任主體在現有制度模式中應當是企業與勞動者個人)變為直接責任主體，其好處主要是計劃方便、管理簡單，風險則是政府財政必然隨著人口老齡化趨勢的加快而背上日益沉重的包袱，這種風險且會因社會保險部門無需承擔籌資與資金管理的責任(即社會保險制度與國家財政之間的中間隔離層缺位)而被放大; 三是有利于促使社會保險制度的統一化，即社會保險供款率、待遇標準將因征稅而迅速統一，統籌層次亦會因統一征稅而自然提升，其風險則是必然出現所籌資金逆向流動、保險待遇與地區經濟水平不相適應等現象，進而激化地區之間的矛盾。可見，在現實條件下，社會保險費改稅的效果具有兩面性和不確定性。

國家規定用工單位必須繳納的關于社會保險的費用，有些國家規定為社會保險的稅，所以，還有這么個區別。

社會保險費與稅的一般區別首先必須明確，社會保險費與社會保險稅都是社會保險資金的籌集方式，是手段而非目的，它們均為實現社會保險制度的目標服務，并取決于特定的社會保險制度模式。盡管都是籌資手段，但在理論與政策實踐中，費與稅之間又存在著很大的差別。對此，可以通過列表來展示兩者之間的基本區別。社會保險費改稅的目的與預期效果分析通過初步了解社會保險費與社會保險稅的基本區別。目前討論的問題雖然在名稱上被稱為社會保障稅，但事實上只是社會保險稅，因為社會救助、社會福利等保障項目的資金來源客觀上不可能來自現階段討論的所謂社會保障稅，它只能來源于一般稅收收入或遺產稅、個人所得稅、捐贈稅及相關收費項目等。因此，社會保障稅的討論，實質上是對現行社會保險籌資方式作出重大變革。那么，費改稅的目的是什么呢?若從理論及政策實踐角度加以概括，則不外乎有三：一是變革社會保險制度模式，即改變新型社會保險制度(統帳結合模式)的初衷，恢復現收現付的制度模式；二是試圖增強強制性，提高征繳率；三是實現社會保險資金籌集標準的統一，促使社會保險走向高度社會化和全民化。...... 供參考。

8，社保費用如何計算

1、養老保險個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元公司交納的其余17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。領取養老金條件：男性滿60周歲；女性滿50周歲1998年7月1日前參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的1998年7月1日后參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的特別注意：“累計”，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那么你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不干了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。養老金的領取數量我想這個也是你最關心的，舉個例子。某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元該員工月退休金為①+②=1770元①基礎養老金：5000元×20%=1000元②個人賬戶養老金：924000÷120=770元此例子適用于98年7月1日以后參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量2、醫療保險個人部分：2%+3元；公司部分：10%其中個人賬戶（也就你的醫療存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配享受醫療保險保準：在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。2001 年4月1日前參加工作，2001年3月31日后退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限后，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。2001年3月31日后參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。3、失業保險個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家特別注意，農民工不繳納失業保險失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都......連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業后再次失業的，交費時間重新計算！特別注明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。請看下面：生育保險發放數量累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標準為382元；累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為409元；累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為436元；累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為463元；累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為491元；農民合同制工人一次性月生活補助費為216元；4、生育保險無個人繳納部分，公司交納0.8%生育險主要用于生育期間休假的工資，一般為：生育津貼＝女職工生育當月的繳費基數/30×產假天數目前，根據國家規定，男職工也有一個月的產假，當然是在家陪老婆嘍！5、工傷就不提了.....最后特別提示：盡量保證你的社會保險在檔案、戶口所在地上，等你老了退休就知道了。

9，社會保險費有哪些

社會保險費具體如下：　(一)基本養老保險費　　概念：基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。　　1、基本養老保險費納費人　　具體包括：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，城鎮個體工商戶及其從業人員，實行企業化管理的事業單位及其職工和自由職業者、農民合同工。　　2、基本養老保險繳費　　企業單位：堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則，保險費由單位和職工共同負擔。其中，企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關系后續繳費人員繳費率為20%。事業單位：對費率的規定因地區不同而各不相同，具體由社保經辦機構核定。　　3、費率和計費依據　　企業繳費費率為20%左右，計費依據為上月工資總額。企業職工個人費率為8%，計費依據為上年職工月平均工資，由社保經辦機構核定。事業單位費率不同，職工計費依據為本人上月應發基本工資，單位以全部職工個人繳費之和為計費依據。城鎮個體工商戶、自由職業者和解除勞動關系后接續繳費人員的費率為20%，8%計入個人賬戶。計費依據為本人月工資收入。個體工商戶的雇工，費率為8%。計費依據由社保經辦機構負責核定。　　4、基本養老金的使用　　基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。具體的政策是由勞動部門制定和解釋。　　(二)失業保險費　　概念：失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。　　1、失業保險費納費人　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。　　2、失業保險繳費　　用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。　　3、費率和計費依據　　單位繳費部分費率為2%，個人繳費部分的費率為1%; 計費依據為上月工資總額。　　4、失業保險基金的發放　　累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險費的期限最長為12個月; 累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金最長為18個月; 累計繳費時間滿10年及其以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。　　(三)基本醫療保險費　　概念: 基本醫療保險是由國家通過立法強制實行，保障職工基本醫療需求的制度。　　1、基本醫療保險費納費人　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。　　2、基本醫療保險繳費　　基本醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統籌基金。　　3、費率和計費依據　　單位繳費的費率在6%左右，職工個人的費率為2%。企業繳費部分的計費依據為上月工資總額，機關事業單位、民辦非企業單位、社會團體和職工個人繳費的計費依據由社保經辦機構負責核定。　　4、基本醫療保險基金的使用　　個人賬戶主要用于小病或門診費用，統籌基金主要用于大病或住院費用。統籌基金起付標準控制在當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。　(四)工傷保險費　　概念: 工傷保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對企業職工在遭受工傷事故和職業病傷害時，獲得醫療保障和經濟補償，享受職業康復權利，分散工傷風險，促進工傷預防的制度。　　1、工傷保險費納費人　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。　　2、工傷保險繳費　　工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，征收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。　　3、費率和計費依據　　國家根據不同行業的工傷風險程度確立行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況，在每個行業內確立若干費率檔次。一般在1%左右，定期由社保經辦機構調整。計費依據為企業上月工資總額。　　4、工傷保險金的使用　　經勞動鑒定委員會鑒定確認職工因工致殘的，按照《遼寧省城鎮企業職工工傷保險規定》(遼寧省人民政府令[1994]第45號)的有關規定，享受工傷保險待遇。　　(五)生育保險費　　概念: 指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，維護企業職工的合法權益，保障企業女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健的制度。　　1、生育保險費納費人　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。　　2、生育保險繳費　　企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。　　3、費率和計費依據　　費率為1%，計費依據為企業上月工資總額。　　4、生育保險基金使用　　女職工符合計劃生育規定生育或者流產的，可領取下列生育保險費用：按照上一年度市社會月平均工資計發的產假生育津貼(產假工資);從懷孕到生育期間所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及因生育直接引發感染其他疾病的醫療費;按照上一年度市社會月平均工資計發的男方護理假工資。

社會保險費有基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、生育保險費五種。(一)基本養老保險費概念：基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。(二)失業保險費概念：失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。(三)基本醫療保險費概念:基本醫療保險是由國家通過立法強制實行，保障職工基本醫療需求的制度。(四)工傷保險費概念:工傷保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對企業職工在遭受工傷事故和職業病傷害時，獲得醫療保障和經濟補償，享受職業康復權利，分散工傷風險，促進工傷預防的制度。(五)生育保險費概念:指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，維護企業職工的合法權益，保障企業女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健的制度。社會保險費指用人單位和勞動者的繳費，是在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，也是社會保險基金的最主要來源，而社會保險金是社會保險專門機構根據用人單位和勞動者的繳費情況，按照社會保險法律法規的規定支付給勞動者（或其家庭成員）的社會保險待遇。社會保險費的繳納按不同的保險項目進行，其主要繳納方式有自身開戶繳費、到社保經辦機構繳費、與社保經辦機構約定其他方式繳費三種。