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本文目錄一覽

1，工資指導線的實施
2，工資指導線是什么意思
3，勞動行政部門制定的企業工資指導線和社平工資是什么關系
4，2017年企業工資指導線如何
5，請問企業人力資源管理中企業工資指導線基準線預警線控制下線的
6，云南省工資指導線是多少
7，國家每年發布工資指導線的作用是什么

1，工資指導線的實施

工資指導線的實施步驟為：有關地區將本地區當年企業工資指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織實施。

工資指導線的實施

2，工資指導線是什么意思

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

2016年北京企業工資指導線的基準線為9%；企業工資指導線的上線（預警線）為15%；企業工資指導線的下線為4%。

工資指導線是什么意思

3，勞動行政部門制定的企業工資指導線和社平工資是什么關系

你好。企業工資指導線只是起指導作用，社平工資是統計局根據數據計算出來，一定程度上反映了社會發展程度和人民生活水平。社平工資和許多社會保險和福利制度相關，因此知道社平工資能夠更好的理解國家社會保障相關制度。希望能幫到你~

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

勞動行政部門制定的企業工資指導線和社平工資是什么關系

4，2017年企業工資指導線如何

近日，安徽、陜西發布2017年企業工資指導線，其中，安徽企業貨幣工資增長基準線為7%，上線為11%，下線為3%；陜西企業貨幣工資增長上線為12%，基準線為7%，下線為3%。企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。企業工資指導線屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。在各地發布的2017年企業工資指導線通知中，多地明確，企業應結合生產經營、經濟效益和人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，做好本單位增資決策。

5，請問企業人力資源管理中企業工資指導線基準線預警線控制下線的

工資指導線包括工資增長基準線、上線和下線。基準線是指企業貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平；工資增長上線也可稱為預警線，是指企業貨幣平均工資增長允許達到的最高幅度；企業貨幣平均工資增長應達到的最低幅度，可以是零增長也可以是負增長。 1）工資增長基準線適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。 2）工資增長上線（預警線）適用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府允許企業工資增長的最高限額，所有企業都必須自覺遵守、不得突破。 3）工資增長下線適用于經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。對實行工效掛鉤、工資總額包干的國有、城鎮集體企業，各級勞動保障行政部門在核定工資基數、審批工資總額使用計劃時要考慮與工資指導線相銜接。

你好！我會繼續學習，爭取下次回答你如有疑問，請追問。

6，云南省工資指導線是多少

云南省人力資源和社會保障廳關于發布云南省2012年企業工資指導線的通知各州、市人力資源和社會保障局：我省2012年企業工資指導線，已經國家人力資源和社會保障部批復同意，現發布如下：一、2012年企業貨幣平均工資增長基準線為13%；二、2012年企業貨幣平均工資增長上線為20%；三、2012年企業貨幣平均工資增長下線為4%。確因生產經營困難不能按下線增長職工工資的企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。四、各地應根據發布的企業工資指導線，指導各類企業結合本企業生產經營和經濟效益情況，合理確定工資水平。對經濟效益增長的企業，要指導其建立健全職工工資正常增長機制，促進企業普通職工工資合理增長。對已建立工資集體協商制度的企業，要引導其參照工資指導線進行平等協商，充分發揮工資指導線的指導作用。二○一二年七月十二日

7，國家每年發布工資指導線的作用是什么

工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其實施方式為，有關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據國家的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。　　工資指導線的實施步驟為：有關地區將本地區當年企業工資指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織實施。　　主要有兩方面的作用:　　一是提供勞動力市場的勞動力價格信號，為企業確定工資水平提供依據，以此提高企業對人才的競爭能力；　　二是做為企業勞資談判的依據和處理勞資糾紛、協調分配關系的手段。　　在我國，工資指導線作為過渡時期工資宏觀調控的主要措施，除具有市場經濟國家的兩方面作用外，還具有另兩方面的作用，一是政府通過發布工資指導線，提出全社會企業工資增長的宏觀調控目標；二是指導企業在工資指導線確定的區間內依據本企業的經濟效益、人工成本狀況和政府公布的勞動力市場價位合理安排工資分配。

你好！呵呵，原來你們單位給職工每月1000元，國家的最低工資規定600元。那麼你們以后可以每月給工人發600元了。遵守國家相關規定嘛。希望對你有所幫助，望采納。