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1，求工齡工資計算公式

1)F2=DATEDIF(DATE(YEAR(D2),",(DAY(D2)>,E2;y") G2=MIN(F2*30;15)+MONTH(D2)

求工齡工資計算公式

2，工齡工資計算方法

假如A1為參加工作日期，那么工齡工資可以用下面的公式計算：=IF(DATEDIF(A1,TODAY(),"m")>=6,(DATEDIF(A1,TODAY(),"y")+1)*100,0)

工齡工資計算方法

3，工齡工資計算方法急

若A2為工齡，則B2為工齡工資=IF(A2>=10,500,IF(AND(A2>=2,A2<10),100+(A2-3)*50,IF(A2<2,0)))

假如a1為參加工作日期，那么工齡工資可以用下面的公式計算：=if(datedif(a1,today(),"m")>=6,(datedif(a1,today(),"y")+1)*100,0)

工齡工資計算方法急

4，計算工齡工資的公式

=LOOKUP(DATEDIF(A2,TODAY(),"m")/12,(ROW($1:$7)-1)*0.5,(ROW($1:$7)-1))*50假設入廠日期在A列且從A2開始，空白列C2輸入上公式，回車，下拉

留mail 如他2011-3 入職，到了要計算2011-12的工資了如：入職日期發工資月份工齡工齡工資2010-1-3 2011-9-3 20 150工齡公式 =MONTH(B1)-MONTH(A1)+12*(YEAR(B1)-YEAR(A1))工齡工資 =IF(ROUND(C1/6,0)*50>300,300,ROUND(C1/6,0)*50)入職日期為A1 發工資月份 B1其他的拖就好了，不明白就發附件到soccer@163.com 要是不封頂我就賴在那里不走了 ^_^

5，急求工齡工資計算公式啊

如果20年以上的每一年都加200，公式可以這樣列：=MIN(A2,5)*50+(A2>=6)*60+(A2>=7)*70+(A2>=8)*80+(A2>=9)*90+(A2>=10)*MIN(A2-9,5)*100+(A2>=15)*MIN(A2-14,5)*150+(A2>=20)*(A2-19)*200；這里的工齡放在A2單元格，且都假設為整數，如果含有小數，則上面公式的所有A2都改為INT(A2)，不知這些數據是模擬的還是真的，20年的工齡工資達到2000元了，羨慕！

留個郵箱，給你一個表格參考。。設置當前的日期欄 b3 ，員工入職日期欄 d列，計算入職月份數 e列，f列按月份數計算工齡工資。e列公式 =if(d5=0,0,(year($b$3)-year(d5))*12+month($b$3)-month(d5))f列公式 =if(e5>36,200,if(e5>24,150,if(e5>12,100,if(e5>6,50,0)))) 供參考。。。

6，工齡工資如何計算

1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高于社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。　　3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

固定工齡工資。企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。2累計工齡工資。累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，s 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： s=a+（n-1）*b。假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：s=50+(4-1)*30=140元。3關于社會工齡工資。一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯系。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。