煙臺工資跟青島差不多，所以月薪6000元以上，可以數在所有收入人群的前25%。一位萬科員工稱，去年開始，萬科就提出了薪資調整方案，這一方案被稱作“一年一起立”，即每年根據員工個人貢獻情況核定薪資，薪資不再因為固定的崗位或者職位而固定，這還是好企業的平均工資，比如跟煙臺市鄰近的青島市，薪資水平報告是這樣的，有56.5%的人月收入低于4500元。

1、在煙臺你們工資有多少？

普通企業職工月薪大概5000—6000元。煙臺市是一個沿海省份的發達城市，如果濟南不吞并萊蕪，全省第二把交椅就是煙臺的，從統計數據看，2020年，全市GDP總量為7816億元，居全省第3位，人均109504元，居全省第4位。非私營單位從業人員年平均工資為87063元，月薪7255元，這是稅前工資，實際到手的要少，另外，行政事業和電力通信銀行煙草等行業較高，普通企業較低。

一個朋友的孩子某職業學院畢業后，在煙臺市港航公司上班，普通的技術工作，一直沒換單位，入職四年后，做到了小組長的位置，月薪5500元，“五險一金”按最低基數交納，月休四天，午餐免費，每年可休假一周，年終獎3000—10000元。每年純收入六萬元以上，他的一位同學，入職五年，生產部門的技術員，年薪比他多大約兩萬元，其它待遇基本上一樣。

2、在煙臺，稅后工資達到6000元以上是什么水平？這樣的人有多少？

稅后工資6000元以上，也算是高收入人群了，不過還是屬于比上不足比下有余的程度，根據齊魯人才網發布的山東省部分地市平均薪酬，煙臺市的平均薪酬是5454元。煙臺人力資源和社會保障局使用社保繳費的2017年度全市職工平均工資(城鎮非私營單位從業人員平均工資口徑)為68408元，月均5700元，看起來都跟6000元差不太多，但實際上多數人到手工資只有兩三千元。

因為上述幾個口徑都是非常好的單位，而且工資統計口徑也不一樣，齊魯人才網，招聘的主要是企業技術人員、管理人員，找個搬運工、清潔工，沒有說是去人才網上招的。而人社局使用的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，都是好單位啊，而且我們人社部門統計的職工工資，是包含了年終獎、加班費、個人所得稅、社保個人費用、公積金個人費用等各種待遇之后的平均工資。

如果不考慮這些因素，到手工資能到4500元就很不錯了，這還是好企業的平均工資，比如跟煙臺市鄰近的青島市，薪資水平報告是這樣的，有56.5%的人月收入低于4500元。如果考慮6000元以下的，能夠占到總人數的75%以上，煙臺工資跟青島差不多，所以月薪6000元以上，可以數在所有收入人群的前25%。不過，如果是有房貸的負擔的話，生活水平和質量肯定會大幅下降，

3、近日萬科薪資大調整，有員工基本底薪下降40%，大家怎么看？

現在可以說是房產的寒冬，大家都得嘞緊褲腰帶，這本無可厚非。再者只是變了一種形式，讓混日子不怎么好混了，新的薪資采用“低底薪，高績效”的組合工資，“萬科這次職級調整是從去年年底開始啟動，到了今年9月份開始在各個區域執行，主要是把基本的薪資下調了很多，并把這塊放在績效里面去。”比如，萬科一位高級經理級別的以前的薪資結構是底薪14400，績效薪資3600，現在是底薪7600，減少的底薪部分變成績效，

那么按此計算，這位高級經理的底薪降低超過40%。一位萬科員工稱，去年開始，萬科就提出了薪資調整方案，這一方案被稱作“一年一起立”，即每年根據員工個人貢獻情況核定薪資，薪資不再因為固定的崗位或者職位而固定，比如說，同行職位的兩個同事，可能因為工作狀態和貢獻的不同，最后拿到的錢并不一樣，從去年調整的情況來看，有人收入微漲，有的則下降，更多績效導向的意味。