17年山東養老金調整方案2017年，山東省對2016年底前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的人員上調養老金標準。全國當時還沒有任何一個地方公布養老金調整方案，以山東省去年養老金調整方案為例，看看今年養老金能漲多少吧，按繳費年限掛鉤，是根據繳費年限15年以內、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每年繳費年限增加基本養老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。

1、山東退休養老金漲多少？

【大家好，我是您身邊的養老金專家——財富精算師，養老金領域深耕十年，為您專業解答養老金問題，歡迎點擊左上角，隨手關注我！】截至2018年7月6日，山東省尚未公布最新的養老金調整方案。但是，已經有關于居民養老保險調整的消息居民養老保險基礎養老金提至每月118元齊魯晚報報道：記者從山東省人社廳了解到，根據《人力資源社會保障部、財政部關于2018年提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》(人社部規〔2018〕3號)規定，經省政府同意，自2018年1月1日起，全省居民基本養老保險基礎養老金最低標準由每人每月100元提高到118元，

參考：2017年山東養老金調整方案2017年，山東省對2016年底前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的人員上調養老金標準。這是山東省自2005年以來連續第13次調整企業退休人員養老金，調整方案：(一)定額調整。每人每月增加55元養老金，(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老盤：1.按2016年12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額，

2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額，其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按l年計算。(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整，

根據職務層次不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定，(三)適當傾斜。2016年12月31目前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金，

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標準，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標準差額。其中，2016年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業墮位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元，

2、養老金18連漲，上漲4%！以山東為例，算一下今年養老金上漲多少？

2022年上調養老金，是企業退休人員養老金的第18連漲。實際上，從1992年國家建立養老保險制度開始，各地都陸續建立了養老金的調整機制，今年應當是北京市企業退休的人員養老金的第30連漲，同時也是機關事業單位和企業退休人員養老金第七年統一增長。2005年《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確建立企業職工退休人員基本養老金正常增長機制，自此才有了養老金的18連漲，

近年來，養老金的漲幅已經逐漸有10%下調至今年的4%，總體來說變化還是相對緩慢的。但是我們國家的養老金壓力也日趨增大，2022年退休人員養老金調整的幅度比去年下降了0.5個百分點，如果是以2020年的企業退休人員人均養老金為基礎的話僅僅下降了0.32個百分點左右。如果以人均養老金3000元為例，人均調整的養老金總體額度會比去年下降10元左右，

目前，全國當時還沒有任何一個地方公布養老金調整方案，以山東省去年養老金調整方案為例，看看今年養老金能漲多少吧。山東省養老金調整方案，也是包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行，（一）定額調整部分為每人每月增加基本養老金65元，人人增加相同的標準，（二）掛鉤調整，按繳費年限掛鉤，是根據繳費年限15年以內、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每年繳費年限增加基本養老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。