天津市寧河區(qū)李樹亭，我想看看天津?qū)幒涌h潘莊鎮(zhèn)朱頭淀村東臺村長是誰

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3，天津市創(chuàng)展市政工程有限公司是天津市哪個地區(qū)的企業(yè)法人是誰
4，寧河灣老板是誰是性馮嗎
5，天津?qū)幒訁^(qū)法制辦的主任級別是什么
6，潘莊的村長是誰
7，天津中電天工汽車配件有限公司怎么樣

1，我想看看天津?qū)幒涌h潘莊鎮(zhèn)朱頭淀村東臺村長是誰

張春立

你好！霍玉清如有疑問，請追問。

我想看看天津?qū)幒涌h潘莊鎮(zhèn)朱頭淀村東臺村長是誰

2，天津?qū)幒涌h最好肛腸醫(yī)院是哪家對了天津歐1亞醫(yī)院好嗎聽說不

天津歐1亞肛腸醫(yī)院是一家不錯的醫(yī)保專科醫(yī)院，在和平區(qū)和平路26號呢！不在寧河縣！

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3，天津市創(chuàng)展市政工程有限公司是天津市哪個地區(qū)的企業(yè)法人是誰

寧河區(qū)法定代表人：殷小波登記機關(guān)：天津市寧河區(qū)市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局成立日期：2014年03月12日

我是來看評論的

天津市創(chuàng)展市政工程有限公司是天津市哪個地區(qū)的企業(yè)法人是誰

4，寧河灣老板是誰是性馮嗎

寧河灣老板不姓馮，寧河灣老板是天津仁匯投資發(fā)展有限公司董事長名字叫：王峰（大老板）公司還有個合伙人老板叫：李振武（小老板），大老板是王峰。老板就2個，肯定沒有姓馮的。以上信息來自于天津市寧河區(qū)工商局，不會有錯。望采納我的回答。

也許是的。

5，天津?qū)幒訁^(qū)法制辦的主任級別是什么

正縣處級別你好，你的問題回答如下：1、天津市是三級行政體系：天津市（省部級）——區(qū)縣（地廳級）——鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（縣處級）；2、天津?qū)幒訁^(qū)屬于正廳級別編制，下屬的委、辦、局、部一般都是正縣處級別；3、因此天津?qū)幒訁^(qū)法制辦的主任是正縣處級，相當于外省普通縣長、區(qū)長級別。

寧河就是天津的一個區(qū) 就是寧河縣天津市共轄13個區(qū)、3個縣（靜海縣、寧河縣、薊縣）。區(qū)包括：一、市內(nèi)六區(qū) 和平區(qū) 南開區(qū) 河西區(qū) 河東區(qū) 河北區(qū) 紅橋區(qū) 天津行政區(qū)圖二、環(huán)城四區(qū) 東麗區(qū) 西青區(qū) 津南區(qū) 北辰區(qū) 三、遠郊二區(qū) 武清區(qū) 寶坻區(qū) 四、濱海新區(qū)（由天津高新區(qū)、天津港、天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津保稅區(qū)、原塘沽、漢沽、大港三個行政區(qū)）縣包括：靜海縣寧河縣薊縣

6，潘莊的村長是誰

潘莊鎮(zhèn)，隸屬天津市寧河縣，轄17個自然村，人口2.8萬，總面積114.5平方公里，耕地面積54866畝。自然條件優(yōu)越，位于東經(jīng)116度，北緯38度，屬溫帶大陸季風氣候，年平均氣溫13.8度，年平均降雨量588mm，無霜期196天。交通便利，205國道速公路30公里，天津機場35公里，天津站45公里，南距山橫穿境內(nèi)，是通往東北地區(qū)的必經(jīng)之經(jīng)之路，西距京津塘高廣高速公路35公里，天津港45公里。境內(nèi)有潮白河，青龍灣河2條主要河道，水資源豐富，“七里海”是我國最大的濕地保護區(qū)，它神奇的自然風光令人流連忘返。　　基礎(chǔ)設(shè)施完備，程控電話直通世界各地，境內(nèi)130、139、133手及轉(zhuǎn)播塔星羅棋布，110千伏變電站具有完備的供電保障系統(tǒng)，境內(nèi)建有多處高檔的酒店及娛樂消費場所，醫(yī)療服務設(shè)備齊全。　　　潘莊鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)地處寧河縣版圖最西端，是我縣唯一被天津市有關(guān)部門批準立項的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，距京津兩大城市較近，又緊靠205國道，具有一定的區(qū)位優(yōu)勢。該工業(yè)園區(qū)規(guī)劃啟動于2002年初，規(guī)劃面積1.5平方公里，東西長2800米，南北長540米。從2002年工業(yè)園區(qū)開始啟動到現(xiàn)在，共招商引進8家企業(yè)，10個項目，固定資產(chǎn)投資總額1.3億元。其中比較大型的有投資8000萬元的冀東水泥項目、投資3000萬元的印尼中林鋼結(jié)構(gòu)公司。這些項目投資上馬后，不僅為全鎮(zhèn)創(chuàng)造了新的經(jīng)濟增長點，而且還可以為農(nóng)民創(chuàng)造近1000個就業(yè)崗位。

不是我

7，天津中電天工汽車配件有限公司怎么樣

天津中電天工汽車配件有限公司是2015-01-21在天津市寧河縣注冊成立的有限責任公司，注冊地址位于天津市寧河現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)區(qū)海航東路現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)區(qū)投資服務中心1樓1035號。天津中電天工汽車配件有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91120221328675140M，企業(yè)法人陳煥寸，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。天津中電天工汽車配件有限公司的經(jīng)營范圍是：汽車配件、摩托車配件（五大總成除外）、機械零部件制造、銷售、技術(shù)咨詢服務；貨物進出口（國家法律法規(guī)禁止的除外）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。本省范圍內(nèi)，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。通過百度企業(yè)信用查看天津中電天工汽車配件有限公司更多信息和資訊。

勞動者干了汽車配件三年工資才兩千多該不該辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。