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1，天津哪家快餐店招聘小時工

東北角KFC招人

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德克士招人

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2，找工作天津

800到1200遍地都是，大學生沒人愿意干，也吃不了苦想拿高工資，又怕累，又沒本事的人很多一點一點做起，混個三四年拿四五千很容易如果從學校剛出來，從基礎做起吧

當服務員你去嗎？西餐廳或者自助餐廳都有招人，很多都是是小時工，按小時計費的

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3，天津必勝客有招聘服務員的嗎

招聘其實一直都有的,就是他們想不想要你,去店里問他要不要兼職,他們一般喜歡要可以打烊的(就是能上到24點)上班時間多的,一周上個4，5天(不是在14-17點,9-11點這種沒客人時間的)

過年前也許會有招聘的吧，在店面都會有招聘的啟事的，注意看一下也可以在網站上找，這樣可以省時

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4，天津哪些快餐之類的招聘啊

肯得基和麥當勞長期招聘啊，還有外灘風尚。我在季諾干過，有小時工。

天津亞惠快餐有限公司　　天津亞惠快餐公司在天津擁有大型美食廣場，中式快餐店，西式咖啡店，商務餐廳等多種經營業態近十幾家連鎖店。公司擁有優秀的員工團隊與管理團隊，給員工提供良好的培訓與晉升發展的空間。現誠聘所述職務人員與亞惠共同成長與發展。

5，天津北辰區肯德基或者麥當勞招聘兼職有沒有到哪里去找

職位麥當勞的比較容易，以獲得進入，因為在新的一年接近，餐廳，失蹤的人，在最近相對容易進去，你要做到，和我希望，當你接受采訪時說怎么好怎么好，狀態 - 的 - 的 - 藝術說在晚上工作，那么你必須溝通和布局管理器，你只在晚上工作的原因，有足夠的理由，也不能說，哦，你可以在晚上工作，我記得面試的要求，如果你面試的經理問只要你想在這里做，你應該說，我想要做的很長一段時間，我也是這樣。我可能是煮熟的類，調度管理，以什么樣的一個星期，提前說好拉，我祝你成功哦

北辰一共幾個肯德基麥當勞啊就北倉一個肯德基一個麥當勞家樂一個肯德基似乎你去都投了簡歷吧競爭激烈大撒網

6，高分急求天津麥當勞招工招聘問題謝謝

1。等過完年，這一個正月里，麥當勞還招人嗎？我擔心年后不忙就不招人了。。正常情況在過完年之后學生員工就會陸陸續續從老家回來，員工數量屬于上升期，推薦還是盡早投簡歷。或者找一些挨著電影院，商場的店。他們會持續招人2。我看網上有說麥當勞的兼職，招的都是在校學生，是這樣嗎？學生員工的工資會低一點。按照你現在的情況，屬于非全職員工身份。薪水要比學生的高，這個是國家規定的，而且每天不能超過4小時，每月最多96小時。3。其實我自己是愿意多些時間上班的，哪怕是加班。希望多掙點錢。可兼職不是有工時限制嗎？那是不是就限制了我的這種希望了？我推薦你弄個研究生的學生證，干時間久一點之后申請成為全職員工，還可以給你上保險。4。加班時間和加班費用的計算，能說具體點嗎？合理嗎？(*^__^*) ……學生身份：當月超過166.6的工時屬于加班工資，給1.5倍薪水。非全身份：不允許加班我是餐廳人事經理

7，天津麥當勞招聘的流程是什么

最好別去KFC ，M當勞，那里用人女的當男的用，男的當牲口用，工資本來就少，還間接扣錢，進去先當掃地的，操作間不好進，更別提收銀的了，難上加難，需要背好多東西。貼出的招聘那是兼職的，不是正式員工！正式員工需要熟人介紹比較好。找也最好找說話有分量的人，要不進去也是掃地，打掃！真的超級累！

招聘錄用基本條件要求一,大專以上學歷二,當地市區戶口三,30周歲以下,性別不限四,對服務行業充滿熱情五,能適應倒班工作和高速快捷的工作節六,良好的溝通能力和容易接近的親和力招聘錄用基本流程達標后正式加入肯德基面試流程:基本資料初審通知面試辦理健康證oje試操作餐廳經理評分錄用前嚴格的全身體檢區經理復試面試時間短短5-10分鐘面試基本特點:如面試時有一百多人,最后只留5,6個人,每一次考核都會淘汰很多的.去面試的時候儀表要注意整潔,要很真誠,回答問題要做到不卑不亢. 非管理員工合同及職能標準普通員工:不簽屬正規合同;工時為計時,簽署勞動協議不享受公司提供的任何福利待遇.見習助理:簽屬正規合同;享受公司正式福利;合同有效期為一年. 見習助理考核期:6個月左右;見習助理考核標準:1,通過各個工作崗位的考核標準.2,工作積極熱情認真負責,表現出色; 3,具有良好的人際關系及團隊精神;4,具有一定的管理能力.我們的人力培訓策略適才適所;鼓勵長程生涯規劃;結合個人績效,創造公司整體成果;適時適度獎勵有貢獻同仁;持續精進,與營運同步;多層次的培訓體系;多層次的培訓體系內容:90%以上是基本業務單元——餐廳的服務和管理人員,這種員工構成比重也形成了百勝餐飲集團在培訓架構上極富中國特色的雙重部門設置:培訓營運部和人力資源部, "兩個hr部門".新員工在崗培訓一,記憶比賽游戲 :內容:在規定的時間內將所有新員工的名字記下來,看誰記得多.目的:大膽地快速接近陌生人二,語言藝術培訓:目的:1,以商量的語氣進行交流 ;2,學會寬容和熱情見習助理管理系統培訓一,人員,成本,訂貨,排班等快餐管理系統培訓二,國際連鎖企業的工作經驗,受益終生的工作,處世技能三,有關管理,溝通,領導等專業課程四,廣闊的發展空間職位培訓的未來發展可能是:餐廳經理助理副理餐廳經理以至更高職位人員發展流程(people planning process,ppp)的目的:23個聯系個人目標,團體目標,企業營運計劃提供一套績效和發展的綜合系統創造一個能發揮最大潛力的環境階梯型職業發展通道普通員工崗位工作職能技術主要要求普通員工每天輪換不同的崗位;每個員工需要技術"全涪唬帝舅郜矯佃蝎頂莽面";必須完全掌握并熟練操作整套流程;公司不允許任何員工空閑,自己忙完要幫助其他工作繁忙的員工;即使前廳地板非常潔凈也要不斷打掃;每天使用的所有原料除飲料及其他敷料外,所有銷售及制成品數量總和與原料數量完全相符;如:雞腿從冷庫出庫解凍后進入制作,整套流程操作完畢,制成品數量與出庫數量一至.打掃前廳地板臺前接待廚房食品烹炸及半成食品制作濾油工作冷庫工作基本崗位操作流程圖:員工工作時間每周工作40小時每日工作時段:8個工作時每日工作時間:9:00-17:0017:00-22:00(打烊時間根據客流量為準)員工成長階梯兼職員工正式員工見習服務員助理實習期為2個月(見習助理 )每上一階段都有一套很完整的培訓副理店經理隨著新店的增加提升更快肯德雞經理人成長過程:管理一家餐廳管理四,五家餐廳管理七,十家餐廳管理一個市場有能力一定能升上去,最快的一個店面經理從入職到提升僅用一年二個月,員工職業發展非常迅速常規2-3年可以做到餐廳經理: 餐廳經理---區經理----區域經理薪資計算方式餐廳經理薪資:根據餐廳營業額(大陸年薪可以達到5萬rbm左右 )根據不同地區經濟狀況及基本薪資規定要求計算所有員工培訓期間發放津貼普通員工或兼職員工薪資計提以小時為單位(通常工作200小時后薪資得到提升) :如上海地區:入職初期每小時--4元錢工薪,每小時8-10元遼寧營口:入職初期每小時3.6元錢工薪公司在每位員工胸前配帶星星,數量越多工資越高打樣時收拾餐廳薪資另加特殊崗位如:冷庫有高額的低溫補助節假日工作給以相應提高(熟練普通兼職員工:月總收入約為800-1000以上)助理以上薪資計提為月薪制;其他薪資其薪基礎根據不同地區經濟及消費水準計算.如:深圳見習助理為1800 元/月左右海口見習助理為1500元/月左右南京見習助理3個月試用期2000/月左右,轉正后扣除保險金1600 /月左右春節期間:管理員工發放雙月工資公司福利員工享有公司同意保險,從員工工資內扣除主要獎勵制度及措施二,公司對餐廳銷售和管理制定"冠軍檢測"考核要求一,公司對資深員工制定年度業績考核獎勵金牌制度三,"業務冠軍挑戰賽"資深員工年度業績考核制度金牌獎勵辦法一,中國區域:向取得優異業靖的資深員工頒發刻有飛龍的金牌――"金龍獎";二,對成績出色的餐廳經理在百勝集團年會授予優秀獎牌;

哪有那么正規現在很多都是個人加盟可以去留意他們店內的海報有時就有招聘信息希望有一天他們面試要求吃100個漢堡我肯定去

直接進去問就行,最好代份簡歷，寫明何時能上班，他們若缺人就會收下，或讓你填份表，然后讓你等一周再通知試工。不缺人就說不招人。

一份個人簡歷即可一般都應該招人，工資是5.9元/時，會讓你做一個題目，全是選擇，挺多的試工半個小時，會給你3元錢上班之后，可以根據你的時間安排上班，提前會有一個表讓你填寫，什么時候有時間，經理會按你的時候給你協調繁華地區的店應該招人多