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1，關于天津五險的問題

不能補繳。去西康路社保中心。

關于天津五險的問題

2，交社保男性和女性待遇一樣嗎

交社保的基數只有工資基數不一樣，但最低交費標準都一樣的，不分男女，只是會因為男女有別，尊重女性，女性退休年齡會比男性早幾年。

交社保男性和女性待遇一樣嗎

3，天津市各區繳納五險一金的標準一樣嗎

如果是企業員工繳納五險一金，那么天津市各區的標準是一樣的，繳納的比例都是一樣的，但各企業因員工薪金水平不一樣，繳納社險和公積金的基數是不一樣的，公積金的比例也有高低不同。

一個城市的繳納比例都一樣的，具體基數每個企業每個人都不一樣

試卷一樣，各區判卷標準不一樣，郊縣松一些還有，樓上那哥們，去年中考滿分574，市五所570以上？你找樂我去年538進的耀華理科班

天津市各區繳納五險一金的標準一樣嗎

4，五險一金是哪五險和一金男女職工都一樣嗎

你好，五險一金是指養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。和性別沒有關系，和基礎工資有關。如果覺得回答滿意，請采納，謝謝

5，天津市農業戶口大學生在本市工作五險一金和非農業一樣嗎

一樣的吧，應該不受影響

不一樣吧，好像少了個什么險

每個地方的要求都不同，但是自己部分還是要自己繳納的，公司會在工資里面代扣，但是主要還是公司出大部分，自己出一笑部分。具體的可以到當地地方稅務局或者社保局有相應的資料可以去那拿資料來看看

我回答的可能不夠專業但是你和非農業的五險一金肯定是不一樣的、非農享受3分之一。你就享受是二分之一。而且不可以補交政績

6，五險一金是哪五險和一金男女職工都一樣嗎

您好！五險和一金的繳納基數是一樣的，都是以上年度員工平均工資為計算基數的。但是五險一金的繳交比例不一樣。職工基本養老保險：單位每個月繳納20%,個人繳納8%;職工基本醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%；失業保險：單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;工傷保險：單位每個月繳納1%,個人無需繳納;生育保險：單位每個月繳納1%,個人無需繳納;住房公積金：單位每個月繳納12%,個人繳納12%。謝謝閱讀！擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

7，天津市上的社會保險自己上的和公司上的五險一金最后拿的錢是一樣

當然不一樣，個人上繳納的少，單位上繳納的多，最后當然不一樣了！

根據個人需要購買即可，保險價值可由三種方法確定：（1）根據法律和合同法的規定，法律和合同法是確定保險價值的根本依據；（2）根據保險合同和雙方當事人約定。有些保險標的物的保險價值難以衡量，比如人壽保險，健康保險，人的身體和壽命無法用金錢來衡量，則其保險價值以雙方當事人約定；（3）根據市價變動來確定保險價值。一些保險標的物的保險價值并非一直不變的。大多數標的物也會隨著時間延長而折舊，其保險價值呈下降趨勢。

8，每個人五險一金是一樣的嗎

不一定一樣。一般情況下，五險一金在單位和個人之間的繳納比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%，單位3.5%個人繳納的計算方法 :一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

9，天津五險一金問題

醫療險不可以補交！ 219、我的醫療保險中斷4個月了，那我重新繳費后我的連續參保年限還可不可以連續計算？答：不可以。根據《深圳市社會醫療保險辦法》的規定，連續參加本市基本醫療保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個醫療保險年度內累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續參保年限可合并計算。在醫療保險年度內累計中斷參保超過3個月的則要重新計算參保年限。 18、我的醫療保險中斷了了有半年了，那我可以自己補交醫療保險費嗎？如果不可以，是為什么？答：不可以。我市醫療保險制度為現收現付制，并且參保人連續繳費時間越長，可享受的待遇越高。而疾病的發生具有不可控制性和不可預期性，如果允許補交，容易出現參保人平時不參保，有病時突擊參保的現象，會導致醫?；痣y以維持收支平衡，同時也損害了正常參保人員的利益。

社保部分可以轉過去，一般公司在辭職后15日內有法定義務為員工辦理社保轉移手續。公積金就不能提取，還是可以轉。相關條文：勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

10，五險一金指什么男女交的一樣嗎

五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金：指的是住房公積金。男女職工繳納多少，與性別沒有關系，和繳納的基數有關系。擴展資料：社會保險和商業保險的區別：（1）屬性不同。社會保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。商業保險是國家經濟活動的一個方面，是人民保險公司運用經濟手段進行的經營活動，這種經營活動是由保險者與被保險者雙方按照自愿原則、通過簽定契約來實現的。（2）保險的對象和作用不同。社會保險是以勞動者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，這種保障有利于維護社會公平和社會穩定。商業保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經濟補償。（3）待遇水平不同。社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼于長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼于一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。（4）管理體制不同。社會保險的管理體制是以各級政府主管社會保險的職能部門及所屬的社會保險事業機構為主體，為實現法律賦予勞動者享受社會保險待遇的權利，而對勞動者的社會保險事務實行人、財、物的統一管理。商業保險的管理體制是自主經營的各經濟實體自主經營，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進行的。（5）立法范疇不同。社會保險是國家規定的勞動者的基本權利之一，也是國家對勞動者應盡的義務，屬于勞動立法范疇。商業保險是一種金融活動，保險合同雙方的權利受經濟合同法保護，屬于經濟立法范疇。參考資料來源：百度百科-五險一金

11，北京和天津的五險一金一樣么

這個政策是一樣的，但費用的多少是不一樣的，因為不同的地區發展程度不同，其所給的費用也將會不同。以下是五險一金的介紹：“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。以上信息來自：http://baike.baidu.com/subview/34269/34269.htm

我想知道,我的檔案是不是要轉到天津?其個人檔案可以根據實際情況而定，如果說單位需要，就把關系轉入單位。天津和北京交的錢數一樣嗎?交錢檔次是不是一樣的呢?是這樣的，不管是投保還是返還，都是跟當地社平工資作為基數調整的，每年都不是一樣的。比如a地社平為20000元，那么交納養老保險為：20000元*20%=4000元/年，每個月大概3百多元左右。因此兩地所交納的金額，肯定不一樣的，檔次也有所出入。天津單位要是上的話選擇的是哪種檔次的?以后等我老了錢怎么算?在天津上合適嗎?一般為最低檔計算。另外最低檔和最高檔的規定是這樣的，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。因此其交納在此期間浮動。退休金是根據戶口所在地的生活水平進行計算，一般在戶口所在地交納比較好一點，但工作原因，到時可以辦理轉移。

12，天津市規定的公司個人繳納五險一金的最低比例請不要舉其它城

按照國家的勞動政策，用人單位應該為員工辦理用工手續簽訂勞動合同并繳納五險一金：一、養老保險：基數的28%（其中個人為8%）二、醫療保險：基數的12%（其中個人為2%）三、失業保險：基數的3% （其中個人為1%）四、工傷保險：基數的0.5%（不同的單位，這里有差別，從0.5%-2%，全部單位承擔）五、生育保險：基數的0.8%（不分性別和婚否、全部單位承擔）六、住房公積金：基數的22%（單位和個人的各11%）七、另外還有一個200元的大病救助，每年一次性繳納，由個人承擔的。在天津市范圍內，2009年應該按照最低1260元——最高7800元的工資基數范圍繳納，不足最低工資基數的按照最低基數繳納，超過最高工資基數的按照最高工資基數繳納。這個工資最低和最高基數在各個省市是不一樣的，但是每年都向上調整是一樣的，一般來說五險一金的繳納比例基本是相同。至于用途，我想他的名稱已經告訴你他的用途了。

按照國家的勞動政策,用人單位應該為員工辦理用工手續簽訂勞動合同并繳納五險一金:一、養老保險:基數的28%(其中個人為8%)二、醫療保險:基數的12%(其中個人為2%)三、失業保險:基數的3% (其中個人為1%)四、工傷保險:基數的0.5%(不同的單位,這里有差別,從0.5%-2%,全部單位承擔)五、生育保險:基數的0.8%(不分性別和婚否、全部單位承擔)六、住房公積金:基數的22%(單位和個人的各11%)七、另外還有一個200元的大病救助,每年一次性繳納,由個人承擔的。在天津市范圍內,2009年應該按照最低1260元——最高7800元的工資基數范圍繳納,不足最低工資基數的按照最低基數繳納,超過最高工資基數的按照最高工資基數繳納。這個工資最低和最高基數在各個省市是不一樣的,但是每年都向上調整是一樣的,一般來說五險一金的繳納比例基本是相同。至于用途,我想他的名稱已經告訴你他的用途了。

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