天津市哪年實(shí)行年休假的，在天津休了產(chǎn)假還可以休公休和年假嗎

來源：整理時(shí)間：2022-12-15 11:41:04 編輯：天津生活手機(jī)版

1，在天津休了產(chǎn)假還可以休公休和年假嗎

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以，產(chǎn)假、公休和年假是互不干涉的，可以休。

在天津休了產(chǎn)假還可以休公休和年假嗎

2，年休假是什么時(shí)間開始實(shí)施的

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》頒布信息年休假始于2008年1月1日開始實(shí)施的。

年休假是什么時(shí)間開始實(shí)施的

3，天津帶薪年假制度是什么

和全國(guó)規(guī)定一樣，滿一年到5年，5天年假，滿5--10年，10天，再高15天不過一般各個(gè)公司都有自己的規(guī)定，但是只能高于此，不能低于此

不應(yīng)該有特殊，執(zhí)行國(guó)家制度。

你都先休一下再看啊，不休怎么知道公司不給你假呢合同期滿了不給你簽合同，你得主動(dòng)提出續(xù)簽，如果不簽的話，你還是走比較好吧，因?yàn)槟菢釉诠敬糁矝]有什么意思了

天津帶薪年假制度是什么

4，天津年假多少天

按照職工休假條例規(guī)定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國(guó)家還規(guī)定法定休假日.休息日不計(jì)入年假假期.同時(shí)規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日工資收入300%支付年假工資

5，天津市女職工計(jì)劃生育如何休假

《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。

如果你是大本那恭喜你，上5天歇2天每周。如果你是操作工那就基本不歇。

6，我國(guó)那一年開始實(shí)施年休假

《勞動(dòng)法》于1995年就明確了國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,提出保障職工休假權(quán)利；2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。參考法律條文：【勞動(dòng)法】第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

7，天津勞動(dòng)法年假

勞動(dòng)法不會(huì)為天津特別規(guī)定年假的，年假屬于福利性質(zhì)，具體多少由用人單位和員工之間約定，如果沒有約定也不違反勞動(dòng)法。

勞動(dòng)法規(guī)定，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限，但是實(shí)際操作的時(shí)候，很多企業(yè)都是以員工在公司工作的時(shí)間來計(jì)算，勞動(dòng)部門也無法在這塊做到有效監(jiān)管

根抿《職工帶薪年休假條例》笫2條之規(guī)定，你必須在天津的這家用人單位連續(xù)工作滿一年才能享受年休假。所以，你必須在明年8月才有年假，明年的年假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》第三條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條計(jì)算。

8，年休假?gòu)哪哪觊_始執(zhí)行的

1995年1月1日勞動(dòng)法實(shí)施，有了正式的帶薪年休假規(guī)定，但是還不健全，很多單位都沒有實(shí)行帶薪年休假制度。2008.1.1企業(yè)職工帶薪年休假條例實(shí)施，有了帶薪年休假的專門法規(guī)，全面推行帶薪年休假制度。2008.9.18企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法出臺(tái)，進(jìn)一步補(bǔ)充和細(xì)化了企業(yè)職工帶薪年休假條例。帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施條例》規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計(jì)算，上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

9，天津新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

新的勞動(dòng)合同法里面沒有具體的關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，但根據(jù)天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。所以按照醫(yī)囑，每月需要產(chǎn)檢的，單位是應(yīng)該給假的，但基本是每月一天！但是有關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定如下：天津市女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天：分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)、產(chǎn)前術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，子癇、產(chǎn)后出血（多于500毫升)的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇：多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)遠(yuǎn)勞動(dòng)定額，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

10，年休假?gòu)哪囊荒觊_始有的具體怎么定的

2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。職工年休假規(guī)定：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。擴(kuò)展資料：年假工資計(jì)算：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。勞動(dòng)法年假規(guī)定——休年假條件：根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。參考資料來源：百度百科-職工帶薪年休假

11，天津可以提前休產(chǎn)假嗎

據(jù)《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》第十一條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。法定產(chǎn)假如上所述，孕媽媽們可以根據(jù)自身體質(zhì)、需要等情況來安排，如有特殊情況需提前請(qǐng)假，在法定產(chǎn)假之前屬于所謂的保胎假，由于保胎假本質(zhì)上屬于病假范圍，故保胎假的待遇問題可以參照的法規(guī)規(guī)定有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》。法律依據(jù)：一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定. 至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國(guó)家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長(zhǎng)短與待遇。其實(shí)國(guó)家并沒有說不允許提前休產(chǎn)假，這也不人道。畢竟人有個(gè)體差異，有些人可能會(huì)需要早點(diǎn)休息。所以，你可以找醫(yī)生開個(gè)需要休假的證明，相信你們單位不應(yīng)該為難你的！！

12，天津或者北京是否有干滿一年后每多一年工齡加一天年假的法律的規(guī)

北京企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法：　　第一條　為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。　　第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假）。　　第四條　年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。　　第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年假假期。　　第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。　　第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。　　第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。　　第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。　　用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。　　第十一條　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。　　第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報(bào)酬。　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)-當(dāng)年度已安排帶薪年假天數(shù)。　　用人單位當(dāng)年已安排職工年假的，多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)不再扣回。　　第十三條　勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假天數(shù)、未休年假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。　　第十四條　勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受帶薪年假。　　被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的帶薪年假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年假天數(shù)。天津的規(guī)定與這差不多。都沒有你所說的情形。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

天津市哪年實(shí)行年休假的，在天津休了產(chǎn)假還可以休公休和年假嗎

1，在天津休了產(chǎn)假還可以休公休和年假嗎

2，年休假是什么時(shí)間開始實(shí)施的

3，天津帶薪年假制度是什么

4，天津年假多少天

5，天津市女職工計(jì)劃生育如何休假

6，我國(guó)那一年開始實(shí)施年休假

7，天津勞動(dòng)法年假

8，年休假?gòu)哪哪觊_始執(zhí)行的

9，天津新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

10，年休假?gòu)哪囊荒觊_始有的具體怎么定的

11，天津可以提前休產(chǎn)假嗎

12，天津或者北京是否有干滿一年后每多一年工齡加一天年假的法律的規(guī)

最近更新

相關(guān)文章

紅橋區(qū)最新文章

天津排行榜推薦

紅橋區(qū)排行榜精選

紅橋區(qū)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

天津市哪年實(shí)行年休假的，在天津休了產(chǎn)假還可以休公休和年假嗎

1，在天津休了產(chǎn)假還可以休公休和年假嗎

2，年休假是什么時(shí)間開始實(shí)施的

3，天津帶薪年假制度是什么

4，天津年假多少天

5，天津市女職工計(jì)劃生育如何休假

6，我國(guó)那一年開始實(shí)施年休假

7，天津勞動(dòng)法年假

8，年休假?gòu)哪哪觊_始執(zhí)行的

9，天津新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

10，年休假?gòu)哪囊荒觊_始有的具體怎么定的

11，天津可以提前休產(chǎn)假嗎

12，天津或者北京 是否有干滿一年后每多一年工齡加一天年假的法律的規(guī)

最近更新

相關(guān)文章

紅橋區(qū)最新文章

天津排行榜推薦

紅橋區(qū)排行榜精選

紅橋區(qū)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

12，天津或者北京是否有干滿一年后每多一年工齡加一天年假的法律的規(guī)