天津市工廠放假工資怎么算，天津對產假期間的工資是怎么規定的

來源：整理時間：2022-12-04 17:09:35 編輯：天津生活手機版

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生育津貼就是產假工資了不是兼得的

天津對產假期間的工資是怎么規定的

假期上班嗎？應該是1.5倍或者更高倍數工資發放的，五一等節日是3倍的工資

天津地區產假期間工資應如何支付

有的是有最低保障的。有的就干脆什么都沒有了。

不是按月算的嗎再加加班的

月薪工資怎么算的工廠放假我們是不是也沒有工資的

如果有約定，可以不發工資，否則要按地區最低工資標準發

既然是“月薪”制，而且是因為公司放假，應按月發放。

有估計最多扣你一天的工資

假期是帶薪休假

你們工廠事假給工資嗎？工廠放假其他工人有工資嗎？搞清楚這兩個問題，就清楚了，如果事假帶工資，應該給你10天的。如果你在時工廠放假人員里有你，別人有你也有，反過來也一樣

按法定工作時間是每月20.92天，根據你的工資條看好像是沒有雙休？怎么會一個月工作29天啊？說詳細點！應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助+.... 實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款-....

你們公司是一個月的應出勤天數應該是以30為基準在計算！（是不是28天算30天、31天算30天？？）但是這對你們有利！

基本工資怎么還每個月都要變動啊

具體要按國家規定算到每日的工資再乘以實際上班天數

不知道你工資結構是如何。工廠一般是基本工資，加班工資，其他等等吧。基本工資是肯定有的，加班工資肯定沒有，其他的就不知道了。反正呢，你的應發工資不能少于合同上約定的工資，然后休假呢是帶薪的。福利可以剔除，但是福利剔除，社保剔除以后，發到手的不能低于最低工資，就OK了。

1、經濟補償金標準，在該單位工作每滿一年，補償一個月工資；6個月以上不滿一年的，按一個月補償；6個月以下的，按半個月補償。2、單位如無故解除勞動合同，可以主張兩倍的經濟補償金。