天津市工廠放假工資怎么算，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2022-12-04 17:09:35 編輯：天津生活手機(jī)版

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1，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的
2，天津地區(qū)產(chǎn)假期間工資應(yīng)如何支付
3，月薪工資怎么算的工廠放假我們是不是也沒有工資的
4，工廠放假月薪人員如何算工資
5，有事請假了可后來廠里又放假工資怎么算
6，工資在放假時(shí)怎么算的
7，為到年底工廠放假工資怎么算

1，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

生育津貼就是產(chǎn)假工資了不是兼得的

天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

2，天津地區(qū)產(chǎn)假期間工資應(yīng)如何支付

假期上班嗎？應(yīng)該是1.5倍或者更高倍數(shù)工資發(fā)放的，五一等節(jié)日是3倍的工資

天津地區(qū)產(chǎn)假期間工資應(yīng)如何支付

3，月薪工資怎么算的工廠放假我們是不是也沒有工資的

有的是有最低保障的。有的就干脆什么都沒有了。

不是按月算的嗎再加加班的

月薪工資怎么算的工廠放假我們是不是也沒有工資的

4，工廠放假月薪人員如何算工資

如果有約定，可以不發(fā)工資，否則要按地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

既然是“月薪”制，而且是因?yàn)楣痉偶伲瑧?yīng)按月發(fā)放。

5，有事請假了可后來廠里又放假工資怎么算

有估計(jì)最多扣你一天的工資

假期是帶薪休假

你們工廠事假給工資嗎？工廠放假其他工人有工資嗎？搞清楚這兩個(gè)問題，就清楚了，如果事假帶工資，應(yīng)該給你10天的。如果你在時(shí)工廠放假人員里有你，別人有你也有，反過來也一樣

6，工資在放假時(shí)怎么算的

按法定工作時(shí)間是每月20.92天，根據(jù)你的工資條看好像是沒有雙休？怎么會(huì)一個(gè)月工作29天啊？說詳細(xì)點(diǎn)！應(yīng)發(fā)工資=基本工資+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)津貼+行政獎(jiǎng)勵(lì)+職務(wù)津貼+工齡獎(jiǎng)金+績效獎(jiǎng)+其它補(bǔ)助+.... 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-缺勤-行政處罰-養(yǎng)老保險(xiǎn)-代繳稅款-....

你們公司是一個(gè)月的應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)該是以30為基準(zhǔn)在計(jì)算！（是不是28天算30天、31天算30天？？）但是這對你們有利！

基本工資怎么還每個(gè)月都要變動(dòng)啊

7，為到年底工廠放假工資怎么算

具體要按國家規(guī)定算到每日的工資再乘以實(shí)際上班天數(shù)

不知道你工資結(jié)構(gòu)是如何。工廠一般是基本工資，加班工資，其他等等吧。基本工資是肯定有的，加班工資肯定沒有，其他的就不知道了。反正呢，你的應(yīng)發(fā)工資不能少于合同上約定的工資，然后休假呢是帶薪的。福利可以剔除，但是福利剔除，社保剔除以后，發(fā)到手的不能低于最低工資，就OK了。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，在該單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月補(bǔ)償；6個(gè)月以下的，按半個(gè)月補(bǔ)償。2、單位如無故解除勞動(dòng)合同，可以主張兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。