天津市事業單位同崗同薪，天津公務員跟事業編在工資和公積金上差不多

來源：整理時間：2022-11-30 05:08:18 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，天津公務員跟事業編在工資和公積金上差不多
2，天津市直事業編與寶坻區鄉鎮公務員哪個好同級工資哪個高
3，關于事業單位聘任的同工同崗的問題
4，天津人事專員的薪資標準
5，二待遇合同管理與事業單位同崗位工作人員實行同崗同酬
6，事業單位年薪假一定是在編在崗人員才可以享受嗎

1，天津公務員跟事業編在工資和公積金上差不多

是的，事業編制參照公務員工資

津南區某差額撥款事業單位，現在編人員公積金6000+

天津公務員跟事業編在工資和公積金上差不多

2，天津市直事業編與寶坻區鄉鎮公務員哪個好同級工資哪個高

公務員還是比較有發展前景的。是國家正式編制。事業編，說實在的，沒準兒什么時候就自負盈虧了呢。

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天津市直事業編與寶坻區鄉鎮公務員哪個好同級工資哪個高

3，關于事業單位聘任的同工同崗的問題

同工同酬是《勞動法》提出的。而事業單位在編人員不受《勞動法》調節，而是《事業單位人員管理條例》。所以涉及在編人員，沒有所謂的同工同酬或者同崗同酬。

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關于事業單位聘任的同工同崗的問題

4，天津人事專員的薪資標準

其實要看你的企業是什么性質的，比如我們公司，不管什么工作，入職的時候都是統一工資標準的，差別不會很大，稅前保險前可能都到不了二千的，但是每年會調整工資，這時將會根據你平時的工作能力和其他的情況綜合來評定了。

一般情況下大約在3k左右，主要是要看你個人的具體情況，你如果有“硬東西”，也就是說你的硬件足夠硬的話，待遇肯定高，否則相反了。

5，二待遇合同管理與事業單位同崗位工作人員實行同崗同酬

根據你提供的文字片段可以確定：1、該崗位沒有事業編制；2、辦理正式用工合同，并且待遇與有事業編制基本相同；3、辦理國家規定的企業基本養老保險；4、經費由財政支付，有保障。提醒你：注意其他待遇，如醫療保險，住房公積金等，俗稱“五險一金”是否齊全?，F在已經不能簡單地用臨時工正式工概念，而是要看是否符合勞動法的規定。

從提供的資料看，你屬事業單位編制外工作人員，在單位內部實行同工同酬。事業單位實行崗位設置管理，經費來源是財政撥款。事業單位目前還未開展養老保險統籌，編制內工作人員參加失業、醫療、工傷、生育保險，編外人員除參加上述保險項目外，還按企業人員繳納養老保險。

不是

6，事業單位年薪假一定是在編在崗人員才可以享受嗎

根據職工帶薪年休假條例第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此并非只有在編在崗人員才有的。

事業單位的崗位劃分還是比較有等級的，待遇與等級對應，具體各級，可以看下面得內容。1、事業單位崗位分哪幾類? 答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 2、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的? 答：根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。 3、什么是管理崗位?管理崗位包括多少個等級的崗位? 答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。 4、管理崗位設置的原則是什么? 答：管理崗位的設置要立足于增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位? 答：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。 6、什么是專業技術崗位?專業技術崗位包括多少個等級的崗位? 答：專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。 7、專業技術崗位設置的原則是什么? 答：專業技術崗位的設置要立足于社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。 8、專業技術崗位分為哪三個層級的崗位?各層級崗位包括哪些等級的崗位? 答：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。 9、高級專業技術職務區分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位? 答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。 10、高級專業技術職務不區分正副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級? 答：高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。 11、什么是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個等級的崗位? 答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。 12、工勤技能崗位設置的原則是什么? 答：工勤技能崗位的設置要立足于提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。 13、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位? 答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。 14、什么是特設崗位? 答：根據事業發展和工作需要，經批準事業單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 15、特設崗位與其他崗位的區別是什么? 答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。 16、事業單位制定不同類型崗位聘用條件的依據是什么? 答：事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。 17、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么? 答：事業單位三類崗位的基本任職條件包括： (1)遵守憲法和法律; (2)具有良好的品行; (3)崗位所需的專業、能力或技能條件; (4)適應崗位要求的身體條件。 18、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什么? 答：職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。 19、不同等級管理崗位的基本任職條件是什么? 答：各等級職員崗位的基本任職條件是： (1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上; (2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上; (3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 20、一級、二級管理崗位的條件按照什么執行? 答：一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。 21、專業技術崗位的基本任職條件是什么? 答：專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。 22、專業技術崗位實行職業資格準入控制的，聘用條件有何要求? 答：實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。 23、專業技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定? 答：各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。 24、專業技術崗位各等級崗位的具體條件如何制定? 答：專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。 25、工勤技能崗位的基本任職條件是什么? 答：工勤技能崗位基本任職條件： (1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等行業考評; (2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核; (3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 26、事業單位崗位績效工資包括哪幾個部分? 答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 27、事業單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何? 答：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求;對于薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。