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天津市文化發(fā)展十三五規(guī)劃綱要，編制了西部大開發(fā)十三五規(guī)劃 實(shí)施 什么戰(zhàn)略

來源：整理 時間：2022-11-28 03:02:09 編輯：天津生活 手機(jī)版

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1，編制了西部大開發(fā)十三五規(guī)劃 實(shí)施 什么戰(zhàn)略

新一輪東北振興戰(zhàn)略

編制了西部大開發(fā)十三五規(guī)劃 實(shí)施 什么戰(zhàn)略

2，海水淡化產(chǎn)業(yè)發(fā)展十三五規(guī)劃什么時候提出的

今年的1月份吧~要是沒記錯的話~
不知道，應(yīng)該問問專業(yè)的

海水淡化產(chǎn)業(yè)發(fā)展十三五規(guī)劃什么時候提出的

3，十三五規(guī)劃思路黨委建議綱要在寫作上有什么區(qū)別

我國從1953年開始制以五年一個時間段來做國家的中短期規(guī)劃的，第一個“五年計劃”，我們就簡稱為“一五”，然后以此類推?！笆濉币?guī)劃的全稱是：中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要。“十三五”規(guī)劃的起止時間：2016--2020年。
戰(zhàn)略是企業(yè)生存與發(fā)展的基石。清晰而科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略能確保企業(yè)的發(fā)展方向，錯誤的發(fā)展戰(zhàn)略將毀掉一家企業(yè)或一個產(chǎn)業(yè)。發(fā)展戰(zhàn)略可分為國家層面的宏觀戰(zhàn)略和企業(yè)層面的微觀戰(zhàn)略兩大類別。國家層面的發(fā)展戰(zhàn)略通常以五年規(guī)劃綱要等形式體現(xiàn)。企業(yè)層...再看看別人怎么說的。

十三五規(guī)劃思路黨委建議綱要在寫作上有什么區(qū)別

4，十三五之后的文化規(guī)劃具體有哪些

一是著力促進(jìn)文學(xué)藝術(shù)繁榮發(fā)展，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，聚焦中國夢時代主題，以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根脈，以創(chuàng)新為動力，推出更多無愧于民族、無愧于時代的文藝精品?！　《侵?gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系，堅持政府主導(dǎo)、社會參與、重心下移、共建共享，進(jìn)一步完善公共文化設(shè)施網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)效能建設(shè)，促進(jìn)基本公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化均等化?！　∪侵訌?qiáng)文物保護(hù)利用，堅持立足于保、保用結(jié)合，切實(shí)加大文物保護(hù)力度，深入挖掘和系統(tǒng)闡發(fā)文物所蘊(yùn)含的文化內(nèi)涵和時代價值，使文物保護(hù)成果更多惠及人民群眾?！　∷氖侵μ嵘俏镔|(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承水平，進(jìn)一步完善保護(hù)制度，增強(qiáng)傳承活力，振興中國傳統(tǒng)工藝，促進(jìn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)走進(jìn)現(xiàn)代生活?！　∥迨侵ν苿游幕a(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，發(fā)展骨干文化企業(yè)和創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)，培育新型文化業(yè)態(tài)，擴(kuò)大和引導(dǎo)文化消費(fèi)，使文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)。　　六是著力建設(shè)現(xiàn)代文化市場體系，健全以內(nèi)容監(jiān)管為重點(diǎn)、信用監(jiān)管為核心的文化市場事中事后監(jiān)管體系，發(fā)揮市場在文化資源配置中的積極作用，推動文化市場成為滿足人民群眾多樣化精神文化需求的主渠道?！　∑呤侵μ岣呶幕_放水平，堅持政府統(tǒng)籌、社會參與、官民并舉、市場運(yùn)作，加強(qiáng)對外文化交流、傳播和貿(mào)易，更好地推動中華文化走出去?！　“耸侵μ嵘幕萍贾嗡剑鰪?qiáng)文化領(lǐng)域自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)文化科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，提升文化領(lǐng)域技術(shù)裝備水平，推動文化與科技融合向縱深發(fā)展?！　【攀侵ι罨幕w制機(jī)制改革，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府管理、行業(yè)自律、社會監(jiān)督、企事業(yè)單位依法運(yùn)營的文化體制機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)文化發(fā)展的動力和活力?！　∈侵訌?qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就高層次領(lǐng)軍人物和青年拔尖人才，夯實(shí)基層文化人才隊(duì)伍，為文化發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和廣泛的智力支持。

5，十三五規(guī)劃謀新篇新篇指什么戰(zhàn)略目標(biāo)

十三五”規(guī)劃綱要(草案)提出，要主動適應(yīng)國際經(jīng)濟(jì)形勢新變化和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，深入落實(shí)“54321”轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，爭取提前一年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標(biāo)。代表、委員圍繞“十三五”規(guī)劃綱要(草案)展開熱議，紛紛表示，“十三五”規(guī)劃綱要(草案)提綱挈領(lǐng)、振奮人心，將工作任務(wù)數(shù)字化、項(xiàng)目化，實(shí)際操作性強(qiáng)，給我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展繪就了新藍(lán)圖、指明了方向。 破解企業(yè)發(fā)展瓶頸提供“保姆式”服務(wù) “加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)破解發(fā)展瓶頸提供保姆式服務(wù)，說到了我們的心坎里?！比舜蟠硎利愓f，政府工作報告對“十三五”期間的主要目標(biāo)任務(wù)和2016年重點(diǎn)工作進(jìn)行了科學(xué)、理性、務(wù)實(shí)的謀劃，使我們對今后的工作如何去做更加明晰。作為工商聯(lián)系統(tǒng)的代表，我認(rèn)為，應(yīng)加快推進(jìn)“54321”轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，緊盯全市非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，立足服務(wù)本職，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新服務(wù)，營造良好發(fā)展環(huán)境，拓展非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間，鼓勵民營企業(yè)參與精準(zhǔn)扶貧，引導(dǎo)企業(yè)因地制宜，幫助貧困村加快脫貧進(jìn)程。 做好頂層設(shè)計著力城市建設(shè) 人大代表吉英瑞表示，“十三五”規(guī)劃綱要(草案)和“54321”轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略為澠池城市建設(shè)發(fā)展明確了發(fā)展遵循和戰(zhàn)略依據(jù)。結(jié)合澠池縣實(shí)際，我們首先要做好頂層設(shè)計，提升城市規(guī)劃建設(shè)水平，堅持以規(guī)劃為先導(dǎo)，以“四城聯(lián)創(chuàng)”為抓手，以提升城市品位、改善群眾生活質(zhì)量為目標(biāo)，做好新一輪城市規(guī)劃的修編，全力推進(jìn)城建項(xiàng)目順利實(shí)施。同時要更加注重把城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與民生需求相結(jié)合，統(tǒng)籌做好項(xiàng)目周邊生態(tài)建設(shè)、景觀打造和文化保護(hù)傳承等工作，進(jìn)一步提升城市功能品位。 規(guī)劃指引新方向發(fā)展更有新動力 政協(xié)委員馮勇認(rèn)為，“十三五”規(guī)劃綱要(草案)振奮人心。其規(guī)劃目標(biāo)增強(qiáng)了我們的自信心與凝聚力，也給了我們加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的決心和動力。我們陜州區(qū)要緊緊抓住發(fā)展機(jī)遇，依托駿通園區(qū)，打造汽車裝備產(chǎn)業(yè)區(qū);圍繞高陽山的溫泉資源和地坑院文化進(jìn)行深度開發(fā)，把溫泉產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，把地坑院文化做深做優(yōu)，把陜州區(qū)建成全國知名的休閑文化城區(qū)。同時，要在工業(yè)轉(zhuǎn)型升級上取得新突破。 展藍(lán)圖鼓舞人心促轉(zhuǎn)型助力發(fā)展 政協(xié)委員楊宗義說，今年的工作報告重點(diǎn)突出，符合實(shí)際?！笆濉币?guī)劃綱要(草案)對三門峽未來發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，立意高遠(yuǎn)、思路清晰，使人一目了然，可操作性非常強(qiáng)，讓我們的工作更有目標(biāo)和著力點(diǎn)。尤其是城市道路建設(shè)和設(shè)施建設(shè)、商務(wù)中心區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃等，拉大了城市發(fā)展框架，切實(shí)解決了城市擁堵等系列問題，進(jìn)一步提升了城市品位。這些新藍(lán)圖、新目標(biāo)，都將助力我市轉(zhuǎn)型發(fā)展，使三門峽的未來更加美好。

6，十三五時期主要目標(biāo)任務(wù)和重大舉措有哪些

十三五”時期主要目標(biāo)任務(wù)和重大舉措有：1、保持經(jīng)濟(jì)中高速增長，推動產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平；2、強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)作用，為發(fā)展注入強(qiáng)大動力；3、推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展；4、推動形成綠色生產(chǎn)生活方式，加快改善生態(tài)環(huán)境；5、深化改革開放，構(gòu)建發(fā)展新體制；6、持續(xù)增進(jìn)民生福祉，使全體人民共享發(fā)展成果。擴(kuò)展資料：“十三五”時期創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的時代意義：1、加快推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，確保科技創(chuàng)新和體制機(jī)制創(chuàng)新雙輪驅(qū)動平衡發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展是一個系統(tǒng)工程，需要科技創(chuàng)新和體制機(jī)制創(chuàng)新的平衡與協(xié)調(diào)。在中國現(xiàn)階段的具體工作中，需要對體制機(jī)制創(chuàng)新給予更多的關(guān)注，下更大的力氣。2、加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，讓推動創(chuàng)新發(fā)展的各類政策精準(zhǔn)發(fā)力創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心是要把政府推動創(chuàng)新的政策意愿轉(zhuǎn)變成為市場主體的創(chuàng)新行為，最后實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾的需求滿足。在這個政策意愿—創(chuàng)新行為—需求滿足的鏈條中，厘清政府與市場的關(guān)系至關(guān)重要。3、拓展創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)涵，將文化創(chuàng)意與科技創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時刻，在服務(wù)業(yè)占GDP比重已經(jīng)超過制造業(yè)時，對于創(chuàng)新相關(guān)概念的理解，也需要及時更新拓展，其中對科技的內(nèi)涵應(yīng)該從自然科學(xué)和工程技術(shù)拓展到包括行為科學(xué)的其他社會科學(xué)，對創(chuàng)新理念和實(shí)踐的應(yīng)用范圍應(yīng)該從傳統(tǒng)的制造業(yè)領(lǐng)域拓展到服務(wù)業(yè)尤其是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中。4、把創(chuàng)新擴(kuò)散放到與前沿創(chuàng)新同等地位，確保經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的全面整體創(chuàng)新中國經(jīng)濟(jì)的多元性和巨大的體量使得中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展不能簡單地依靠一些前沿創(chuàng)新領(lǐng)域的發(fā)展，還需要更多地關(guān)注創(chuàng)新擴(kuò)散在整個經(jīng)濟(jì)體系、各個行業(yè)發(fā)展中的作用。5、完善科學(xué)治理體系，重塑科學(xué)共同體在社會發(fā)展中應(yīng)有的地位中國的科學(xué)共同體是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的主力軍。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展非常重要的一點(diǎn)就是如何完善科學(xué)治理體系，重塑科學(xué)共同體在社會發(fā)展中應(yīng)有的地位，加強(qiáng)科學(xué)共同體與社會公眾的交流與溝通，營造全社會尊重知識、崇尚專業(yè)的社會氛圍，使中國經(jīng)濟(jì)社會的運(yùn)行更加理性，更加符合自然與社會科學(xué)規(guī)律。參考資料來源：人民網(wǎng)-十二屆全國人大四次會議開幕
“十三五”時期文化改革發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作啟動會議在合肥召開。省委常委、宣傳部長曹征海，副省長謝廣祥分別講話。曹征海指出，編制好規(guī)劃綱要，是全面落實(shí)中央和省委關(guān)于宣傳文化工作決策部署，布局應(yīng)對文化改革發(fā)展機(jī)遇挑戰(zhàn)，持續(xù)推進(jìn)文化強(qiáng)省建設(shè)的需要。要進(jìn)一步明確規(guī)劃編制總體要求，緊扣準(zhǔn)確把握指導(dǎo)原則、精準(zhǔn)定位導(dǎo)向取向和科學(xué)設(shè)定目標(biāo)指標(biāo)三大關(guān)鍵，統(tǒng)籌向上、左右、對下和自身四個銜接，不斷豐富拓展文化“八個強(qiáng)”建設(shè)內(nèi)涵。要落實(shí)規(guī)劃編制工作的保障措施，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，開門編制、廣納諫言，嚴(yán)格程序，把握節(jié)奏，確保規(guī)劃編制穩(wěn)步有序展開，為加快打造充滿活力的文化強(qiáng)省提供科學(xué)引領(lǐng)。 應(yīng)答時間：2020-11-27，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

7，企業(yè)文化建設(shè)十三五規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則

一、“以人為本”的原則 企業(yè)文化作為一種管理哲學(xué)，是以人為中心開展工作的，這與傳統(tǒng)的以物為中心的管理思想根本不同。從企業(yè)內(nèi)部看，企業(yè)不是單純制造產(chǎn)品、追求利潤的機(jī)器，而是使員工能夠發(fā)揮聰明才智，實(shí)現(xiàn)事業(yè)追求，和睦相處的大家庭。從企業(yè)外部看，企業(yè)與社會不是一種單純的商品交換關(guān)系，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的是為了滿足廣大人民的需要和促進(jìn)人類社會的發(fā)展。索尼公司的創(chuàng)始人盛田昭夫說：“主宰企業(yè)命運(yùn)的，正是我們企業(yè)的員工們！以人為中心開展工作就是我們的真諦所在?！?“以人為本”具體地表現(xiàn)為尊重人，理解人，關(guān)心人三個方面。 尊重人 美國公眾議事日程基金會的一位官員指出，如今員工對工作提出10大要求，原來最熱點(diǎn)的問題——保障高額薪水和優(yōu)厚的福利，已不在這10大要求之列。這就是說，員工的需求已從以物質(zhì)需求為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐跃裥枨鬄橹?。因此，作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該懂得，人并不僅僅是為了金錢而工作的，絕不能認(rèn)為只有工資才是調(diào)動人們工作積極性的唯一有效武器。要懂得使人們努力工作，還應(yīng)該誠心誠意地把他們請進(jìn)公司這個家族里來，像對待每一位家庭成員一樣尊敬他們。 理解人 就是了解、熟悉員工的生理、心理，知識結(jié)構(gòu)，技術(shù)能力、家庭生活以及個人需求方面的情況，對其觀念與行為予以理解。理解的前提是與員工的溝通和交往，有很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)與員工的溝通和友誼，建立起伙伴式的關(guān)系，采取與工人共進(jìn)午餐，親自參加公司舉行的各種文體活動。 關(guān)心人 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要多了解員工的需要和困難，盡可能地幫助職工解決實(shí)際問題，給予關(guān)懷和體貼，讓職工充分感受企業(yè)大家庭的溫曖。 二、“知行合一”的原則 優(yōu)秀的文化不可能在企業(yè)中自然長成，它必須有一個提煉、塑造和精心培育的過程。在這個過程中，首先要用企業(yè)所倡導(dǎo)的文化來武裝職工的頭腦，這是“知”的過程，與此同時，要在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中努力地實(shí)踐企業(yè)文化，這是“行”的過程。只有這兩個過程的統(tǒng)一才能使企業(yè)員工形成共同的文化理念和共同的行為規(guī)范。 強(qiáng)力灌輸 加大宣傳力度，對企業(yè)員工進(jìn)行強(qiáng)力灌輸，讓大家熟悉并掌握有關(guān)企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價值觀、質(zhì)量觀、用人原則等企業(yè)文化，獲得心理上認(rèn)同，是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)必不可少的環(huán)節(jié)。企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)力灌輸?shù)耐緩胶芏?，通過板報、標(biāo)語、會議、企業(yè)報刊、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、文體活動、競技項(xiàng)目等等途徑，反復(fù)宣傳，長抓 不懈。 實(shí)踐操作 通過不斷地宣傳、教育、學(xué)習(xí)和認(rèn)同，企業(yè)員工形成一個初步理念，這種理念要想得到鞏固和進(jìn)一步地深入，就需要通過種種機(jī)制，正式變?yōu)槊恳粋€員工的行為。不僅如此，企業(yè)文化不是空洞的理論文化，而是實(shí)踐性非常強(qiáng)的實(shí)踐文化，它的最終目的是通過良好的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化這個目標(biāo)的。所以，在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)絕不能只說不做，或者說的是一套，做的又是另一套，應(yīng)采取積極的行動，出臺和完善實(shí)踐企業(yè)文化理念的各種配套制度。 三、“領(lǐng)導(dǎo)垂范”的原則 領(lǐng)導(dǎo)干部既是企業(yè)文化的設(shè)計者又是文化的承包人，一個企業(yè)的文化能否真正建立起來，不僅要看他們設(shè)計計劃的完美程度，還要看他們執(zhí)行和維護(hù)計劃的質(zhì)量。具體地說，領(lǐng)導(dǎo)干部要做兩方面的工作。 言傳 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)“傳教士”的責(zé)任。有人講中國人的會很多，其實(shí)跨國公司的會更多，國外公司的培訓(xùn)會很多。培訓(xùn)的主要內(nèi)容就是企業(yè)文化，而且公司的最高領(lǐng)導(dǎo)要親自講課。美國微軟公司的比爾?蓋茨無論多忙，每月都要為員工講幾次課。摩托羅拉等跨國公司在中國辦的商學(xué)院開學(xué)時，公司老總也都要過來講課。他們這樣做的目的就是向員工灌輸企業(yè)文化，使員工認(rèn)同企業(yè)文化。 身教 在企業(yè)中，每個人都懂得去看領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐是否與其宣講的原則相一致。在波拉德剛到SeviceMaster公司任高級副總裁時，第一個任務(wù)竟然是到醫(yī)院和后勤小組一起清潔走廊、病房甚至廁所和馬桶。SeviceMaster公司要求每個管理人員花時間去干一些所管轄范圍內(nèi)的下層工作，而且，不論職位高低，每年都要騰出一天到第一線去做面對顧客的服務(wù)。這就是現(xiàn)時代需要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)——當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)以服務(wù)他人引路，領(lǐng)導(dǎo)就成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。中國人講“上行下效”，領(lǐng)導(dǎo)干部所倡導(dǎo)的精神，價值觀、經(jīng)營方針、道德準(zhǔn)則等等企業(yè)的文化理念，只有在他們的工作作風(fēng)和處世行為中一絲不茍地實(shí)踐著的時候，職工才能夠信服、擁護(hù)和仿效。 四、“內(nèi)外兼修”的原則 好的產(chǎn)品不一定是好的商品，但好的商品必定是好的產(chǎn)品。那么要想使自己企業(yè)的產(chǎn)品過硬，就必須加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升產(chǎn)品的質(zhì)量，這是一個練內(nèi)功的過程，同時，現(xiàn)在的社會已不再是酒香不怕巷子深的時代了，企業(yè)還必須著力塑造良好的外部形象，讓公眾在了解，認(rèn)同，喜愛的基礎(chǔ)上購買你的產(chǎn)品，從而實(shí)現(xiàn)由產(chǎn)品向商品的轉(zhuǎn)化。 內(nèi)練硬功 從企業(yè)長遠(yuǎn)利益出發(fā)，企業(yè)文化建設(shè)首先要立足于企業(yè)內(nèi)部，降低成本、減少內(nèi)耗，生產(chǎn)出更新、更好的產(chǎn)品。比如，摩托羅拉公司在質(zhì)量管理上實(shí)行“六個西格瑪”，六個西格瑪?shù)哪繕?biāo),意味著每百萬個零件中只允許有3到4個不合格。質(zhì)量問題不僅僅是技術(shù)含量問題，而且也是職工的質(zhì)量觀念和質(zhì)量意識問題。海爾的張瑞敏在“等外品”的冰箱都有人愿意買的年代，砸了76臺冰箱，從此海爾人再也不爭論不合格產(chǎn)品要不要出廠的問題了。 外塑形象 也就是企業(yè)形象設(shè)計，是指企業(yè)有意識、有計劃地將本企業(yè)的各種特征向社會公眾展示與傳播，使公眾在市場環(huán)境中對某一個特定企業(yè)有一個標(biāo)準(zhǔn)化、差別化的印象和認(rèn)識，以便更好地識別并對企業(yè)留下良好的印象。 企業(yè)形象的價值并不是表現(xiàn)在商品上，而是表觀在關(guān)于商品的文化上。像大家所熟悉的麥當(dāng)勞，只不過是兩片小圓面包夾著一塊圓牛肉餅的快餐，為什么能如此風(fēng)靡世界，在消費(fèi)者和社會公眾心目中樹立起美好的企業(yè)形象呢？究其原因，在于它確定的以品質(zhì)、服務(wù)、價值和清潔四個方面為內(nèi)容的經(jīng)營理念和食品文化。
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