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本文目錄一覽

1，天津市2014年產假規定
2，天津鋼鐵集團最新消息長期病假的處理辦法
3，天津帶薪年假制度是什么
4，天津市女職工計劃生育如何休假
5，天津勞動法年假
6，天津巿勞動法關于休病假保險繳費的規定本人休病假兩周公司說未上
7，跪求天津富士通天請事假病假帶薪病假的相關規定答案好追100分

1，天津市2014年產假規定

產假98天，晚育的增加30天產假，難產的增加15天產假。

現在是基本產假98天；難產的（剖腹產）增加15天；大齡晚育的（24歲以上生育第一胎的）增加30天，不給30天假期的可以發一個月工資。另外每多生育一胎可增加15天產假。

天津市2014年產假規定

2，天津鋼鐵集團最新消息長期病假的處理辦法

企業都困難成這的樣子了，吃病假的還能夠留下嗎，這對于為企業的生存而不懈追求的在崗職工是絕對不公平的，必須徹底鏟除這些寄生蟲，才能夠還天鋼集團，天津無縫鋼管公司，天鐵集團，渤海鋼鐵集團一個健康的肌體。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

天津鋼鐵集團最新消息長期病假的處理辦法

3，天津帶薪年假制度是什么

和全國規定一樣，滿一年到5年，5天年假，滿5--10年，10天，再高15天不過一般各個公司都有自己的規定，但是只能高于此，不能低于此

不應該有特殊，執行國家制度。

你都先休一下再看啊，不休怎么知道公司不給你假呢合同期滿了不給你簽合同，你得主動提出續簽，如果不簽的話，你還是走比較好吧，因為那樣在公司呆著也沒有什么意思了

天津帶薪年假制度是什么

4，天津市女職工計劃生育如何休假

《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》第十一條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。《天津市城鎮職工生育保險條例》第二十三條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。

如果你是大本那恭喜你，上5天歇2天每周。如果你是操作工那就基本不歇。

5，天津勞動法年假

勞動法不會為天津特別規定年假的，年假屬于福利性質，具體多少由用人單位和員工之間約定，如果沒有約定也不違反勞動法。

勞動法規定，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限，但是實際操作的時候，很多企業都是以員工在公司工作的時間來計算，勞動部門也無法在這塊做到有效監管

根抿《職工帶薪年休假條例》笫2條之規定，你必須在天津的這家用人單位連續工作滿一年才能享受年休假。所以，你必須在明年8月才有年假，明年的年假天數按《職工帶薪年休假條例》第三條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條計算。

6，天津巿勞動法關于休病假保險繳費的規定本人休病假兩周公司說未上

勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

或投訴或申請仲裁

7，跪求天津富士通天請事假病假帶薪病假的相關規定答案好追100分

事假2.10.1 職工1 職工因事不能到崗者，應事先填寫《休假/欠勤申請單》，經領導批準后方可離崗。事假期滿后不能按時上班者，必須提前申請續假，并于上班后第一天內辦理補假手續，過期不報者按曠工處理。2.10.2 職工特殊情況不能事先請假者，必須在當天上午10：00之前由本人或家屬以電話通知本部門考勤員。上班后第一天內辦理補假手續，逾期不報者按曠工處理。2.10.3 準假權限① 1-2天：必須課長許可。② 3-6天：必須部長許可。③ 6天以上：必須副總經理許可。病假2.7.1 凡在公司工作未滿一年或有薪病假休滿的職工患病或非因公負傷應事先交出開發區指定醫院的診斷證明,填寫《休假/欠勤申請單》,經部門領導批準后按病假處理。遇急診病假不能事先請假者,必須在當日內憑就醫憑證(病歷、處方、收據等)填寫《休假/欠勤申請單》，先由主治醫師簽字認可后，再由本部門領導逐級批準。逾期不辦者以事假處理。對弄虛作假者給予解雇或降級處分。2.7.2 職工患病或非因公負傷需連續休假者，由本人或家屬在三日內將開發區指定醫院開具的診斷及休假證明送至公司并辦理請假手續。需住院治療者，應先持病歷到公司醫務室辦理住院審批手續，在住院前或住院治療期間三日內由本人或家屬持醫院、公司與開發區保險公司三方簽字的住院審批單辦理請假手續。根據公司及開發區指定醫院診斷休假證明結合本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期。2.7.3 職工在試用期內因病假累積不足試用期二分之一者，其試用期予以順延，超過試用期二分之一者，視為試工不合格。有薪病假2.8.1 凡在公司工作滿一年的正式職工因病，每年享有有薪病假14天。（與公司有協議的臨時工除外）2.8.2 參照病假手續辦理請假。凡超出14天有薪休假的病假天數，按病假處理。未休的有薪病假不轉入下一年度且不給予補償。有薪病假以0.5天為最小單位。2.8.3 全年有薪病假所休天數在年終計算獎金及年終評價時，視同病假。希望對你有幫助，呵呵

你好！去公司問如有疑問，請追問。