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1，請產假的流程是怎么樣的

1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準。2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規范語也是基本的禮貌。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

請產假的流程是怎么樣的

2，教師產假如何請

教師請產假規定：根據《婦女職工勞動保護規定》第七條規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，根據《山東省女職工勞動保護辦法符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

看具體學校慣例，大體分兩種，寒暑假算里面的，和不算里面的，差別很大。一般好學校，可以休近9個月，一般學校只有4個月左右。

我也是教師，我們這里的同事都是一個學期的請，我預產期是09年1月份，打算明年春季學期請一個學期的假，我這算少了。有的老師能從懷孕幾個月開始就請，請一年的假呢。

我是福建的，我們這的規定是順產4個月半，剖腹產5個月，不含寒暑假。從生產之日起算產假，所以之前要休息就先請病假拉，到醫院打個保胎或者先兆早產之類的證明，就可以休息了。希望能解決您的問題。

教師產假如何請

3，請產假需要提供什么資料

需要提供結婚證，申請書，身份證，準生證，醫生開的懷孕周數的證明。1. 產假是指工作婦女在分娩前后的產假待遇。一般來說，從分娩前半個月到分娩后的第二個半月，晚婚晚育可以延長到四個月。2. 女雇員享有不少于90天的產假。女雇員有權享受不少于90天的產假，包括15天的產前假。年滿23歲的已婚婦女生育第一個孩子晚了，如果晚了，將增加30天的產假，分娩將增加15天。每多生一個孩子，產假就增加15天。拓展知識：《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。一般的是7天。如果是晚育，男同志可以有一個月的陪產假。具體還需要看各單位的要求，有的單位還要求出示胎兒周數證明。

請產假主要提供：結婚證、準生證、出生證。基本上就可以了，再寫一個請假條就好。

產假申請材料：身份證、結婚證、準生證、出生證。產假期間工資發放標準：產假工資的標準是在2014年新頒布的規定中明確標注的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。下面是國家規定的工資發放標準。1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。產假申請流程：1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準。2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規范語也是基本的禮貌。擴展資料按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間 [1] ，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。產假及其生育津貼相關規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。參考資料：搜狗百科-產假

產假需提供材料：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。（產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。）拓展資料：1、根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、根據《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。參考資料：忻州市人社局《女職工勞動保護特別規定》

請產假需要提供的資料：1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證（就是當地計生部門允許生育的備案資料）。2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

請產假需要提供什么資料