天津市2007年勞動(dòng)合同，新的勞動(dòng)合同法是不是適用2007年訂立的勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-01-17 23:59:37 編輯：天津生活手機(jī)版

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1，新的勞動(dòng)合同法是不是適用2007年訂立的勞動(dòng)合同
2，關(guān)于天津市新版勞動(dòng)合同問題謝謝
3，我在天津的一個(gè)私營企業(yè)工作07年1月至10年12月沒有勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)
4，新勞動(dòng)法對(duì)07年前的合同
5，2007年12月簽勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
6，請問2007年簽定的勞動(dòng)合同2008年2月份到期用人單位該如何賠償
7，2007年及以前簽定的勞動(dòng)合同到了2008年1月1日新合同法實(shí)施之日是

1，新的勞動(dòng)合同法是不是適用2007年訂立的勞動(dòng)合同

我國的法律不溯及既往，就是說，新法不能約束在其生效前發(fā)生的法律行為。

新的勞動(dòng)合同法是不是適用2007年訂立的勞動(dòng)合同

2，關(guān)于天津市新版勞動(dòng)合同問題謝謝

以前簽的當(dāng)然有效，但如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭議以新的勞動(dòng)法為準(zhǔn)

你好！合同是否有效不在于他的版本是哪年的，而在于合同是簽署了幾年的？如果是簽署了10年的，那在合同到期之前都是有效的，但是國家政策的調(diào)整，不受合同的約束。如有疑問，請追問。

關(guān)于天津市新版勞動(dòng)合同問題謝謝

3，我在天津的一個(gè)私營企業(yè)工作07年1月至10年12月沒有勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)

可以的

可以申請！但是你的訴點(diǎn)可絕對(duì)不止這些我是天津的具體可以問我聯(lián)系方式在個(gè)人資料中

沒有問題。

2工作07年1月至10年12月，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

我在天津的一個(gè)私營企業(yè)工作07年1月至10年12月沒有勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)

4，新勞動(dòng)法對(duì)07年前的合同

祥見勞動(dòng)合同法第97條第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5，2007年12月簽勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有這養(yǎng)一個(gè)辦法可以讓單位無話可說，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂兩次以上固定勞動(dòng)法合同的，以后要簽就要簽無固定期限的合同。你可以簽了，然后再舉報(bào)。

謝謝樓上的解答，我已經(jīng)咨詢了律師，的確是不追究08年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但之后的仍然要追究。那么，這些利用這種方法規(guī)避的單位真是白費(fèi)心思了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付上限是一共12個(gè)月，也就是說，如果在同一家單位工作了13年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付12個(gè)月的工資。

假定2007年12月簽訂3年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止時(shí)，除非勞動(dòng)者不愿續(xù)訂，用人單位也需要支付3個(gè)月工資的補(bǔ)償金。因?yàn)閼?yīng)當(dāng)支付的年限是2年11個(gè)月，支付時(shí)按三年算，所以“規(guī)避”是沒有任何實(shí)際意義的

無固定合同解雇怎么賠償

6，請問2007年簽定的勞動(dòng)合同2008年2月份到期用人單位該如何賠償

按實(shí)際工作年限

要求單位補(bǔ)繳社保你有這樣權(quán)利1 合同解除權(quán)，要求補(bǔ)償?shù)谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2 要求公司賠償權(quán)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

7，2007年及以前簽定的勞動(dòng)合同到了2008年1月1日新合同法實(shí)施之日是

法律一般是不溯及既往的，也就是說新法不約束過去的行為。因?yàn)檫^去的行為做出時(shí)，還看不到新法的禁止性規(guī)定，如果新法有溯及力，那么人們的行為都會(huì)無所適從。你今天做出一個(gè)行為還不違法，指不定哪天立個(gè)新法，你就違法了，這豈不可笑？所以，只要你簽訂合同時(shí)，合同的雙方主體、內(nèi)容、形式、訂立程序都符合當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，那么就是一份合法有效的合同。合同內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。若合同中有違約責(zé)任的約定，一方違約就要負(fù)違約責(zé)任支付相應(yīng)的違約金。相關(guān)法律：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

樓上說的對(duì),但是要是你真的與原來的公司提出離職了,你還不給違約金,真要是打官司的話,應(yīng)該會(huì)有利于勞動(dòng)者的

如果是現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同中有違約金條款的約定，則在新法實(shí)施后仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，沒有什么辦法能夠在違約的情況下不交違約金。除非在08年1月1日后簽訂勞動(dòng)合同，到那時(shí)候這種違約金繳款即使約定了也是無效。　　%或者你可以到時(shí)候嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律什么的，讓單位開除你，你就不需要交納違約金了。　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。　　第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；　　: 第九十八條本法自2008年1月1日起施行。