天津市2007年勞動合同，新的勞動合同法是不是適用2007年訂立的勞動合同

來源：整理時間：2023-01-17 23:59:37 編輯：天津生活手機版

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1，新的勞動合同法是不是適用2007年訂立的勞動合同
2，關于天津市新版勞動合同問題謝謝
3，我在天津的一個私營企業工作07年1月至10年12月沒有勞動合同和保險
4，新勞動法對07年前的合同
5，2007年12月簽勞動合同是否需支付經濟補償金
6，請問2007年簽定的勞動合同2008年2月份到期用人單位該如何賠償
7，2007年及以前簽定的勞動合同到了2008年1月1日新合同法實施之日是

1，新的勞動合同法是不是適用2007年訂立的勞動合同

我國的法律不溯及既往，就是說，新法不能約束在其生效前發生的法律行為。

新的勞動合同法是不是適用2007年訂立的勞動合同

2，關于天津市新版勞動合同問題謝謝

以前簽的當然有效，但如果出現勞動爭議以新的勞動法為準

你好！合同是否有效不在于他的版本是哪年的，而在于合同是簽署了幾年的？如果是簽署了10年的，那在合同到期之前都是有效的，但是國家政策的調整，不受合同的約束。如有疑問，請追問。

關于天津市新版勞動合同問題謝謝

3，我在天津的一個私營企業工作07年1月至10年12月沒有勞動合同和保險

可以的

可以申請！但是你的訴點可絕對不止這些我是天津的具體可以問我聯系方式在個人資料中

沒有問題。

2工作07年1月至10年12月，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

我在天津的一個私營企業工作07年1月至10年12月沒有勞動合同和保險

4，新勞動法對07年前的合同

祥見勞動合同法第97條第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

5，2007年12月簽勞動合同是否需支付經濟補償金

有這養一個辦法可以讓單位無話可說，勞動合同法規定，勞動單位與勞動者已經簽訂兩次以上固定勞動法合同的，以后要簽就要簽無固定期限的合同。你可以簽了，然后再舉報。

謝謝樓上的解答，我已經咨詢了律師，的確是不追究08年1月1日前的經濟補償，但之后的仍然要追究。那么，這些利用這種方法規避的單位真是白費心思了。

經濟補償金的支付上限是一共12個月，也就是說，如果在同一家單位工作了13年，經濟補償金應支付12個月的工資。

假定2007年12月簽訂3年期的勞動合同，勞動合同終止時，除非勞動者不愿續訂，用人單位也需要支付3個月工資的補償金。因為應當支付的年限是2年11個月，支付時按三年算，所以“規避”是沒有任何實際意義的

無固定合同解雇怎么賠償

6，請問2007年簽定的勞動合同2008年2月份到期用人單位該如何賠償

按實際工作年限

要求單位補繳社保你有這樣權利1 合同解除權，要求補償第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2 要求公司賠償權第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7，2007年及以前簽定的勞動合同到了2008年1月1日新合同法實施之日是

法律一般是不溯及既往的，也就是說新法不約束過去的行為。因為過去的行為做出時，還看不到新法的禁止性規定，如果新法有溯及力，那么人們的行為都會無所適從。你今天做出一個行為還不違法，指不定哪天立個新法，你就違法了，這豈不可笑？所以，只要你簽訂合同時，合同的雙方主體、內容、形式、訂立程序都符合當時的法律規定，那么就是一份合法有效的合同。合同內容對雙方都有約束力。若合同中有違約責任的約定，一方違約就要負違約責任支付相應的違約金。相關法律：中華人民共和國勞動合同法第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

樓上說的對,但是要是你真的與原來的公司提出離職了,你還不給違約金,真要是打官司的話,應該會有利于勞動者的

如果是現在簽訂的勞動合同中有違約金條款的約定，則在新法實施后仍然應當繼續履行，沒有什么辦法能夠在違約的情況下不交違約金。除非在08年1月1日后簽訂勞動合同，到那時候這種違約金繳款即使約定了也是無效。　　%或者你可以到時候嚴重違反勞動紀律什么的，讓單位開除你，你就不需要交納違約金了。　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。　　第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；　　: 第九十八條本法自2008年1月1日起施行。