天津市事業單位工資制度改革方案，天津市機關事業單位工資改革時候進行啊

來源：整理時間：2023-01-15 11:23:13 編輯：天津生活手機版

1，天津市機關事業單位工資改革時候進行啊

等吧！據我的估計，三五年之內不會有任何風吹草動，六七年之內根本就不會做出任何方案，十年之內根本無法走上改革之路！畢竟事業單位現在是很微妙也是很復雜的一個問題！

天津市機關事業單位工資改革時候進行啊

2，天津事業單位改績效工資

我也是，以前一年能有5萬，改后只能拿3萬了，這些獎金都是每天實打實的干出來的，現在一下子沒有了，很是打擊工作積極性。反而那些整天簽到，坐辦公室的家伙們比以前多了。制定政策的人們根本不考慮后果，只知道坐在椅子上瞎鬧。我們是設計單位，現在主要辦事的年輕人們都有了外出打工的想法，反正績效不要了，就拿個死工資，同樣累死累活出去一年能賺10W呢。

呵呵，這位兄臺至少你還拿過那么多工資，知足吧！

一時半會兒改不了

事業單位實施績效工資分三步展開：　　●從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；　　●配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；　　●從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。

我們這兒聽說1、2月照常發，3月以后開始實施績效，目前的方式也是減一半，不過據說下面反彈很大，所以具體方案還拿不出來

改了，也是少了一半多！物價高、房貸高、孩子上學貴。。。工資不漲反而降！真真活不了了！這不是要逼著大家造反呢！

天津事業單位改績效工資

3，今年機關事業單位工資將如何改革

人社部提出了2015年工資調整方案。　　此次改革主要有兩方面的變化。其一,改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障,即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排,每個單位不管人多人少,都按照同樣標準繳費,然后形成一個基金用于支付退休人員待遇。這樣,單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了,成為社會化的養老保險制度。　　其二,改變了待遇確定機制,即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發基數;另一個是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的,如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革后,這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算,體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。　　改革后待遇水平究竟是高還是低，每個人要按照文件規定,根據自己的具體情況計算。從政策設計上看,改革的原則是“增量改革”,即通過增量進行結構的調整和機制的轉換;而不是做減法,即待遇降低以后再改革。對絕大多數人來講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會有所增加,至少是不降低;在職的員工繳納養老保險費以后,現時收入也不會減少。

各行署，各市、縣（區）人民政府，區直各部門、各直屬機構，人民團體、大專院校：　　隨著國務院關于國家機關、事業單位工作人員工資制度改革的實施，職工的工資構成發生了較大的變化，原退休待遇計發標準和辦法已不適用。經請示自治區人民政府同意，在國家機關、事業單位新的養老保險制度建立前，根據國辦發[1993]85、人薪發[1994]3號文件有關退休的規定，結合民族區域政策，對我區國家機關、事業單位一九九三年十月一日以后辦理退休手續人員的退休待遇暫作如下規定：　　一、基本退休費　　1、事業單位按本人退休當月的職務（技術等級/等級）工資和按工資構成比例所規定的津貼二項之和的一定比例計發。　　實行企業化管理，經費自收自支的事業單位在計算退休費時，其計入退休費基數中的津貼部分所占比例不得超過40%。　　2、機關工作人員的基本退休費按本人退休當月的基本工資構成分別計算。其中級別工資、職務工資部分按規定的比例計發，基本工資、工齡工資按全額計發。機關工人的基本退休費按本人退休當月基本工資規定的比例計發，技術工人和普通工人退休費計發基數中的獎金部分分別為退休前崗位工資，技術等級工資或崗位工資為基數計算的數額。　　基本退休費計發基數及墳發標準表（見表）　　二、按寧黨辦發[1994]5號文件規定的正式大中專畢業生或具有中級及其以上專業技術職務（資格）的職工（不包括黨政機關行政干部一九九三年一月一日以后所授于的各類中級及其以上專業技術任職資格）退休后連續工齡男滿30年，女滿25年，其原基本工資部分按100%發給；連續工齡男滿25年，女滿20年的可按上表滿35年以上檔次比例計發退休金。　　三、工作不滿10年的人員，不實行退休、退職辦法。其中工作滿一年不滿五年的，按本人原基本工資每滿一年一次性發給二個月的生活補助金；工作滿五年不滿十年的，按每滿一年一次性發給三個月的生活補助金。　　四、工作滿十年以上，不到國家規定退伍年齡，因病（非因工傷殘）連續病休二年以上，病休手續齊全、經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理退職手續，其退職生活費按本規定計發基數的40%（50%）計發退職生活費。　　五、在新的退休養老保險規定頒布前獲得國家及自治區級勞動模范，其提供退休費標準仍按自治區有關規定執行，但最高不得超過本人在職時的基本工資數額。　　六、職工退休、退職后原享受的政府特殊津貼、教護齡津貼、特教津貼、知齡貼及參加工資改革后保留的副貼、地差；按寧黨辦發[1994]5號文件規定范圍享受的每月10元、20元補貼均按100%發給。　　七、職工辦理退休、退職的條件必須符合國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關于工人退休、退職的暫行辦法》（國辦發[1978]104號）規定的條件方可辦理退休、退職手續。　　對其中工作年限不滿10年的職工不再享受原規定的退職待遇，按照本暫行規定，發給一次性的生活補助金。　　八、易地安置的離、退休人員，凡離、退休費仍由原單位支付的，其各種津、補貼按原單位所在地的規定執行。　　九、本暫行規定實施后，自治區以前對國家機關、事業單位職工辦理退休其退休金計發辦法、標準及退休的條件的有關規定與本暫行規定不一致的，以本暫行規定為準。　　十、本暫行規定由自治區勞動人事廳負責解釋。

今年機關事業單位工資將如何改革