天津市事業(yè)單位工資制度改革方案，天津市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革時(shí)候進(jìn)行啊

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-15 11:23:13 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革時(shí)候進(jìn)行啊

等吧！據(jù)我的估計(jì)，三五年之內(nèi)不會(huì)有任何風(fēng)吹草動(dòng)，六七年之內(nèi)根本就不會(huì)做出任何方案，十年之內(nèi)根本無(wú)法走上改革之路！畢竟事業(yè)單位現(xiàn)在是很微妙也是很復(fù)雜的一個(gè)問(wèn)題！

天津市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革時(shí)候進(jìn)行啊

2，天津事業(yè)單位改績(jī)效工資

我也是，以前一年能有5萬(wàn)，改后只能拿3萬(wàn)了，這些獎(jiǎng)金都是每天實(shí)打?qū)嵉母沙鰜?lái)的，現(xiàn)在一下子沒(méi)有了，很是打擊工作積極性。反而那些整天簽到，坐辦公室的家伙們比以前多了。制定政策的人們根本不考慮后果，只知道坐在椅子上瞎鬧。我們是設(shè)計(jì)單位，現(xiàn)在主要辦事的年輕人們都有了外出打工的想法，反正績(jī)效不要了，就拿個(gè)死工資，同樣累死累活出去一年能賺10W呢。

呵呵，這位兄臺(tái)至少你還拿過(guò)那么多工資，知足吧！

一時(shí)半會(huì)兒改不了

事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資分三步展開(kāi)：　　●從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；　　●配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；　　●從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

我們這兒聽(tīng)說(shuō)1、2月照常發(fā)，3月以后開(kāi)始實(shí)施績(jī)效，目前的方式也是減一半，不過(guò)據(jù)說(shuō)下面反彈很大，所以具體方案還拿不出來(lái)

改了，也是少了一半多！物價(jià)高、房貸高、孩子上學(xué)貴。。。工資不漲反而降！真真活不了了！這不是要逼著大家造反呢！

天津事業(yè)單位改績(jī)效工資

3，今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資將如何改革

人社部提出了2015年工資調(diào)整方案。　　此次改革主要有兩方面的變化。其一,改變了制度模式。原來(lái)的制度模式是單位保障,即單位自己管自己的退休人員。現(xiàn)在則變成一種社會(huì)化的制度安排,每個(gè)單位不管人多人少,都按照同樣標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),然后形成一個(gè)基金用于支付退休人員待遇。這樣,單位退休撫養(yǎng)比不平衡的狀況就被分散掉了,成為社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！　∑涠?改變了待遇確定機(jī)制,即養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。原來(lái)的計(jì)發(fā)辦法參照兩個(gè)因素,一個(gè)是以退休前一個(gè)月的工資作為計(jì)發(fā)基數(shù);另一個(gè)是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個(gè)十年段內(nèi)是無(wú)區(qū)別的,如21年和29年、31年和34年沒(méi)有區(qū)別。改革后,這個(gè)機(jī)制變?yōu)榘凑绽U費(fèi)年限和繳費(fèi)的工資來(lái)計(jì)算,體現(xiàn)了一個(gè)導(dǎo)向——繳費(fèi)越長(zhǎng)待遇越高、繳費(fèi)水平越高待遇越高?！　「母锖蟠鏊骄烤故歉哌€是低，每個(gè)人要按照文件規(guī)定,根據(jù)自己的具體情況計(jì)算。從政策設(shè)計(jì)上看,改革的原則是“增量改革”,即通過(guò)增量進(jìn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整和機(jī)制的轉(zhuǎn)換;而不是做減法,即待遇降低以后再改革。對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會(huì)有所增加,至少是不降低;在職的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以后,現(xiàn)時(shí)收入也不會(huì)減少。

各行署，各市、縣（區(qū)）人民政府，區(qū)直各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，人民團(tuán)體、大專院校：　　隨著國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革的實(shí)施，職工的工資構(gòu)成發(fā)生了較大的變化，原退休待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法已不適用。經(jīng)請(qǐng)示自治區(qū)人民政府同意，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，根據(jù)國(guó)辦發(fā)[1993]85、人薪發(fā)[1994]3號(hào)文件有關(guān)退休的規(guī)定，結(jié)合民族區(qū)域政策，對(duì)我區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一九九三年十月一日以后辦理退休手續(xù)人員的退休待遇暫作如下規(guī)定：　　一、基本退休費(fèi)　　1、事業(yè)單位按本人退休當(dāng)月的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)/等級(jí)）工資和按工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼二項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。　　實(shí)行企業(yè)化管理，經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位在計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，其計(jì)入退休費(fèi)基數(shù)中的津貼部分所占比例不得超過(guò)40%?！　?、機(jī)關(guān)工作人員的基本退休費(fèi)按本人退休當(dāng)月的基本工資構(gòu)成分別計(jì)算。其中級(jí)別工資、職務(wù)工資部分按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)，基本工資、工齡工資按全額計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人的基本退休費(fèi)按本人退休當(dāng)月基本工資規(guī)定的比例計(jì)發(fā)，技術(shù)工人和普通工人退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)中的獎(jiǎng)金部分分別為退休前崗位工資，技術(shù)等級(jí)工資或崗位工資為基數(shù)計(jì)算的數(shù)額。　　基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)及墳發(fā)標(biāo)準(zhǔn)表（見(jiàn)表）　　二、按寧黨辦發(fā)[1994]5號(hào)文件規(guī)定的正式大中專畢業(yè)生或具有中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的職工（不包括黨政機(jī)關(guān)行政干部一九九三年一月一日以后所授于的各類中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)任職資格）退休后連續(xù)工齡男滿30年，女滿25年，其原基本工資部分按100%發(fā)給；連續(xù)工齡男滿25年，女滿20年的可按上表滿35年以上檔次比例計(jì)發(fā)退休金?！　∪?、工作不滿10年的人員，不實(shí)行退休、退職辦法。其中工作滿一年不滿五年的，按本人原基本工資每滿一年一次性發(fā)給二個(gè)月的生活補(bǔ)助金；工作滿五年不滿十年的，按每滿一年一次性發(fā)給三個(gè)月的生活補(bǔ)助金?！　∷摹?工作滿十年以上，不到國(guó)家規(guī)定退伍年齡，因病（非因工傷殘）連續(xù)病休二年以上，病休手續(xù)齊全、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理退職手續(xù)，其退職生活費(fèi)按本規(guī)定計(jì)發(fā)基數(shù)的40%（50%）計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。　　五、在新的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定頒布前獲得國(guó)家及自治區(qū)級(jí)勞動(dòng)模范，其提供退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但最高不得超過(guò)本人在職時(shí)的基本工資數(shù)額?！　×?職工退休、退職后原享受的政府特殊津貼、教護(hù)齡津貼、特教津貼、知齡貼及參加工資改革后保留的副貼、地差；按寧黨辦發(fā)[1994]5號(hào)文件規(guī)定范圍享受的每月10元、20元補(bǔ)貼均按100%發(fā)給。　　七、職工辦理退休、退職的條件必須符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)辦發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定的條件方可辦理退休、退職手續(xù)?！　?duì)其中工作年限不滿10年的職工不再享受原規(guī)定的退職待遇，按照本暫行規(guī)定，發(fā)給一次性的生活補(bǔ)助金。　　八、易地安置的離、退休人員，凡離、退休費(fèi)仍由原單位支付的，其各種津、補(bǔ)貼按原單位所在地的規(guī)定執(zhí)行?！　【?、本暫行規(guī)定實(shí)施后，自治區(qū)以前對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工辦理退休其退休金計(jì)發(fā)辦法、標(biāo)準(zhǔn)及退休的條件的有關(guān)規(guī)定與本暫行規(guī)定不一致的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)?！　∈?、本暫行規(guī)定由自治區(qū)勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資將如何改革