大桥未久在线播放,国产亚洲福利,欧日韩一区二区三区

本文目錄一覽

1，勞務派遣人員的工資標準
2，勞務派遣工的待遇
3，勞務派遣工的待遇問題

1，勞務派遣人員的工資標準

被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。

勞務派遣人員的工資標準

2，勞務派遣工的待遇

假如你與甲公司簽有勞務派遣合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬根據國家和我市關于住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低于工資基數各5%的最低標準。本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業后，自建立勞動關系之月起，重新為每個再就業人員建立住房公積金專戶。

勞務派遣工的待遇

3，勞務派遣工的待遇問題

我是上海電信的一名勞務工，今年剛進去，本來08年新法律沒出來之前，是算勞務派遣的，因為他的用工單位寫的是電信，新法頒布以后，用工單位直接變成了電信xx科技公司了，于是我的身份又從勞務派遣變成了勞務工，著實享受著三等公民的待遇，上班沒有正式的桌子，只有小的圓桌子，獎金補貼如果正式員工發的少，那我們還能拿到他們的一半，如果是多的比如幾萬，那我們就只有他們的一個零頭拿個1k 2k的。說到交金，那要看跟你簽勞動合同的人力資源公司怎么說，我是只交三險一金的，而且第一年的只按1950的基數來交，第二年才按照實際工資來交，至于你說的會不會裁員，我感覺的確有點危險，因為我從進去至今，他們的正式員工都不讓我們接觸部門的核心內容，我因為是被派到市場拓展處，跟數據打交道，但是每天工作要自己去討的，討來的也只是一些類似于復制黏貼的工作，感覺危機很大，這樣下去兩年合同到期后，萬一不續簽。我在社會上就是一個啥都不會的菜鳥，根本無法與人競爭，你還是考慮考慮清楚吧。勞務工真的是很受氣的三等公民。

我是中石油的勞務派遣工，跟正式工就是天差地別，他媽的坑爹，連人家一半的待遇都么有，社保就交了兩個，給你的待遇是永遠餓不死，永遠富不起的那種。

勞務派遣已經是時下各單位和公司選擇的用工方式，不多贅述，直接原因節省。勞務派遣工的工資和福利是由用工單位（中石化）提供支付（或由勞務公司代付）。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應該不會差太多。至于內部的評定和年終獎之類的，看勞務公司與用工單位的協議約定了。法律沒有規定，不過一般會有一定的獎勵機制。裁員，我想你是想問解除勞務合同的問題，用工單位不會無故解除的，不然會支付相應的賠償金以及違約金。公司真的要裁員，也不一定是勞務派遣工，會根據自身發展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠遠高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會寧愿多付些經濟補償金，也要先裁公司員工了。當然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區別的。現在就是有很多黑心用工單位和勞務公司，不過國家的法律法規日益健全，以及勞務派遣日益成為企業重要用工方式，只要你懂得用法律保護自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

1、勞務派遣工的待遇與不派遣的職工地位應是平等的，五險一金是應當給你交的，包括年終獎是由誰交應看用人單位與用過單位是如何約定的了；不應是企業最先裁員的對象，應依法裁員。2、具體你可以參考我國《勞動合同法》的規定：第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

勞務派遣工的待遇問題