天津市衛(wèi)生院勞務(wù)派遣待遇，勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時間：2022-12-20 04:19:56 編輯：天津生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)
2，勞務(wù)派遣工的待遇
3，勞務(wù)派遣工的待遇問題

1，勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)

被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。

勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)

2，勞務(wù)派遣工的待遇

假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報酬根據(jù)國家和我市關(guān)于住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，在同一非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業(yè)和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應(yīng)發(fā)工資，繳費比例不得低于工資基數(shù)各5%的最低標(biāo)準(zhǔn)。本市國有企業(yè)失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動合同時，已經(jīng)將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現(xiàn)再就業(yè)后，自建立勞動關(guān)系之月起，重新為每個再就業(yè)人員建立住房公積金專戶。

勞務(wù)派遣工的待遇

3，勞務(wù)派遣工的待遇問題

我是上海電信的一名勞務(wù)工，今年剛進(jìn)去，本來08年新法律沒出來之前，是算勞務(wù)派遣的，因為他的用工單位寫的是電信，新法頒布以后，用工單位直接變成了電信xx科技公司了，于是我的身份又從勞務(wù)派遣變成了勞務(wù)工，著實享受著三等公民的待遇，上班沒有正式的桌子，只有小的圓桌子，獎金補(bǔ)貼如果正式員工發(fā)的少，那我們還能拿到他們的一半，如果是多的比如幾萬，那我們就只有他們的一個零頭拿個1k 2k的。說到交金，那要看跟你簽勞動合同的人力資源公司怎么說，我是只交三險一金的，而且第一年的只按1950的基數(shù)來交，第二年才按照實際工資來交，至于你說的會不會裁員，我感覺的確有點危險，因為我從進(jìn)去至今，他們的正式員工都不讓我們接觸部門的核心內(nèi)容，我因為是被派到市場拓展處，跟數(shù)據(jù)打交道，但是每天工作要自己去討的，討來的也只是一些類似于復(fù)制黏貼的工作，感覺危機(jī)很大，這樣下去兩年合同到期后，萬一不續(xù)簽。我在社會上就是一個啥都不會的菜鳥，根本無法與人競爭，你還是考慮考慮清楚吧。勞務(wù)工真的是很受氣的三等公民。

我是中石油的勞務(wù)派遣工，跟正式工就是天差地別，他媽的坑爹，連人家一半的待遇都么有，社保就交了兩個，給你的待遇是永遠(yuǎn)餓不死，永遠(yuǎn)富不起的那種。

勞務(wù)派遣已經(jīng)是時下各單位和公司選擇的用工方式，不多贅述，直接原因節(jié)省。勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位（中石化）提供支付（或由勞務(wù)公司代付）。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會差太多。至于內(nèi)部的評定和年終獎之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會有一定的獎勵機(jī)制。裁員，我想你是想問解除勞務(wù)合同的問題，用工單位不會無故解除的，不然會支付相應(yīng)的賠償金以及違約金。公司真的要裁員，也不一定是勞務(wù)派遣工，會根據(jù)自身發(fā)展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會寧愿多付些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也要先裁公司員工了。當(dāng)然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區(qū)別的。現(xiàn)在就是有很多黑心用工單位和勞務(wù)公司，不過國家的法律法規(guī)日益健全，以及勞務(wù)派遣日益成為企業(yè)重要用工方式，只要你懂得用法律保護(hù)自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

1、勞務(wù)派遣工的待遇與不派遣的職工地位應(yīng)是平等的，五險一金是應(yīng)當(dāng)給你交的，包括年終獎是由誰交應(yīng)看用人單位與用過單位是如何約定的了；不應(yīng)是企業(yè)最先裁員的對象，應(yīng)依法裁員。2、具體你可以參考我國《勞動合同法》的規(guī)定：第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣工的待遇問題