天津市的視同繳費政策，市直單位工作人員養老保險對視同繳費年限有何規定

來源：整理時間：2022-12-17 16:19:25 編輯：天津生活手機版

1，市直單位工作人員養老保險對視同繳費年限有何規定

規定再簡單不過了，也一目了然。2014年10月1日前的工作年限都為“視同繳費年限”。

做為中人計算辦法，視同年限獨立一道公式計算，被稱為過渡性養老金。

市直單位工作人員養老保險對視同繳費年限有何規定

2，天津的從社保中心打出保險的繳費記錄上視同繳費與實際繳費年

視同繳費年限是指1996年以前國家沒有實行社保制度前的國家承認的工齡，那么你如果是在1996年以前參加工作了，那么以前的工作時間均認為你繳了費一樣計算在里面（算連續工齡），即視同繳費年限。如果你有1996年前的工齡，你現在有工作單位，應由單位核查你的檔案，看里面記載的你是何時參加革命工作，如果你的檔案現在人才中心那你應向社保局提出復查的要求。所以說檔案在這時是很重要的。如果視同繳費年限記錄少了，以后退休金肯定是要少拿的。視同繳費年限一年相當于繳費一年。

天津的從社保中心打出保險的繳費記錄上視同繳費與實際繳費年

3，天津對94年前合同制工人社保繳費怎樣認定

繳費年限對于養老金是非常有影響的。因為繳費年限越長，基礎養老金就越高。你九三年和九四年繳費顯示為零，這個一定要查清楚原因，爭取在退休之前把它解決或者補交。

只能按規定辦了。

交沒交養老保險你應該知道，要填表，還要本人同意，沒有做過這些可能沒買社保。

這個事情確實不太清楚問題不太明確建議你去社保局客服咨詢一下就清楚了

有點吧，不確定國家從九四還是九五年開始推動社保的繳費，一直到兩千年才幾乎推度到各個民營企業也繳納款，沒有繳費的時期按視通繳費計算但是民營企業怎么計算就不太確定了重點看你繳費總年限來定養老金。

天津對94年前合同制工人社保繳費怎樣認定

4，天津市醫保有視同繳費年限20年實際交費5年

為了進一步完善我區城鎮企業職工基本醫療保險制度，按照《重2113慶市人民政府關于印發重慶市城鎮職工市級統籌暫行辦法補充規定的通知》(渝府發(2003)86號)的有關規定，結5261合我區實際，現就全區城鎮企業職工基本醫療保險工作作如下補充規定：一、關于參保人員基4102本醫療保險繳費年限的規定 (一)城鎮企業職工基本醫療保險實行繳費1653年限制度。 (二)用人單位在2004年6月30日前參加基本醫療保險，參保人員的繳費年專限，以參保前符合國家規定的連續工齡或工作年限和參保后的實際繳費年限合并計算；用人單位在2004年6月屬30日后才參加基本醫療保險的，其參保人員在2004年6月30日前符合國家規定的連續工齡或工作年限視為繳費年限，2004年7月1日至參加基本醫療保險前的工作年限不再視為繳費年限。

5，是否可以視同繳費

醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）"昆重帥師" 有病就要看否則又亂回答誤人非淺。還有，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間。同時，養老保險可以累計計算交納年限，可以多交，到時就可以多領取，即斷斷續續交納是允許的，答非所問，想當然回答。回答樓主：一般只要不是被開除的，就可以享受視同交納年限的規定

蘇政辦發〔2011〕141號中要求:（一）統一基本政策。統一醫療和生育保險征繳管理辦法、繳費基數、繳費費率。統一醫療保險視同繳費年限、實際繳費年限以及最低繳費年限的計算辦法。統一居民醫療保險籌資標準、個人和財政分擔比例以及基金劃入門診與住院使用的比例。統一醫療保險關系轉移接續辦法。而淮政辦發〔2012〕18號中并沒有明確統一醫療保險視同繳費年限

6，關于視同交費

說的很對,應該是二十六年,可以不交了.到退休時正常得退休費.但我建議你如果有能力交的話,盡量多交,到時退休費會高很多.退休金的多少與下列因素有關,1.退休上年社會平均工資 (省或直轄市)2.工齡 (由勞動部門依據檔案認定)3.各年繳費基數 (上有記載) 4.個人帳戶儲存額 (包括單位劃轉部分) 5.繳費年限 (實際繳費年限) 這五項數值越高,退休金越多.

視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

7，關于養老保險視同繳費年限的問題

【律師點評】視同繳費年限是我國城鎮企業職工養老保險制度規定的，把沒有實行個人繳納養老保險費之前的工作時間也看作繳費年限，在計算養老保險待遇時，將繳費年限與視同繳費年限合并計算。這一制度僅適用與新養老保險制度（即（1997年7月16日）國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定）實行前參加工作，新養老保險制度實施后退休的人員（這部分人在實踐中被稱為"中人"，用以區別新制度實施前已經退休的，即所謂的"老人"以及新養老保險制度實施后參加工作的即所謂的"新人"），因為新的養老保險制度是以職工個人及用人單位繳費年限長短還核發養老保險金的，視同繳費年限的制度，增加一部分過渡性養老保險金，用以平衡兩種養老保險制度。這部分過渡性養老保險金是以職工本人的指數化月平均繳費工資，即職工歷年平均繳費指數與退休時上一年度統籌地區社會平均工資的乘積，再乘以本人視同繳費年限以及1.0-1.4%的系數。因此，視同繳費越長，過渡性養老保險金即越高。【法規依據】國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）近年來，各地區和有關部門按照《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995〕6號）要求，制定了社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險制度改革方案，建立了職工基本養老保險個人帳戶，促進了養老保險新機制的形成，保障了離退休人員的基本生活，企業職工養老保險制度改革取得了新的進展。但是，由于這項改革仍處在試點階段，目前還存在基本養老保險制度不統一、企業負擔重、統籌層次低、管理制度不健全等問題，必須按照黨中央、國務院確定的目標和原則，進一步加快改革步伐，建立統一的企業職工基本養老保險制度，促進經濟與社會健康發展。為此，國務院在總結近幾年改革試點經驗的基礎上作出如下決定：一、到本世紀末，要基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求，適用城鎮各類企業職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養老保險體系。企業職工養老保險要貫徹社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開等原則，保障水平要與我國社會生產力發展水平及各方面的承受能力相適應。二、各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，把改革企業職工養老保險制度與建立多層次的社會保障體系緊密結合起來，確保離退休人員基本養老金和失業人員失業救濟金的發放，積極推行城市居民最低生活保障制度。為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用。三、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20％（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20％的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4％，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8％。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。四、按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3％。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。五、本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂并指導實施。六、進一步擴大養老保險的覆蓋范圍，基本養老保險制度要逐步擴大到城鎮所有企業及其職工。城鎮個體勞動者也要逐步實行基本養老保險制度，其繳費比例和待遇水平由省、自治區、直轄市人民政府參照本決定精神確定。七、抓緊制定企業職工養老保險基金管理條例，加強對養老保險基金的管理?；攫B老保險基金實行收支兩條線管理，要保證?？顚Ｓ?，全部用于職工養老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費?；鸾Y余額，除預留相當于2個月的支付費用外，應全部購買國家債券和存入專戶，嚴格禁止投入其他金融和經營性事業。要建立健全社會保險基金監督機構，財政、審計部門要依法加強監督，確?；鸬陌踩? 八、為有利于提高基本養老保險基金的統籌層次和加強宏觀調控，要逐步由縣級統籌向省或省授權的地區統籌過渡。待全國基本實現省級統籌后，原經國務院批準由有關部門和單位組織統籌的企業，參加所在地區的社會統籌。九、提高社會保險管理服務的社會化水平，盡快將目前由企業發放養老金改為社會化發放，積極創造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會，減輕企業的社會事務負擔。各級社會保險機構要進一步加強基礎建設，改進和完善服務與管理工作，不斷提高工作效率和服務質量，促進養老保險制度的改革。十、實行企業化管理的事業單位，原則上按照企業養老保險制度執行。建立統一的企業職工基本養老保險制度是深化社會保險制度改革的重要步驟，關系改革、發展和穩定的全局。各地區和有關部門要予以高度重視，切實加強領導，精心組織實施。勞動部要會同國家體改委等有關部門加強工作指導和監督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保本決定的貫徹實施。

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