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國慶加班，國慶節加班費怎么計算

來源：整理 時間：2022-10-26 04:33:35 編輯：天津本地生活 手機版

1，國慶節加班費怎么計算

看你的合同。如果月薪3000是寫在合同上的，那么就是3000/26*3即為三倍工資。但是很多公司會把合同上的基本薪資壓的很低，比如說基本月薪是1500元，但是有績效工資+加班費+其他補助等等合起來的月薪3000元，那么節假日加班的三倍工資一般都是按照基本工資的1500元來計算的。

國慶節加班費怎么計算

2，國慶節加班工資怎么計算

法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%按照國務院放假規定，國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。國慶加班3倍工資是哪幾天?因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

國慶節加班工資怎么計算

3，國慶節加班工資算幾天

國慶節加班工資算7天，其中1-3日為法定節假日，4-7日為周末調休。法定三天加班應支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3其余四天加班應支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2即總加班工資=月薪÷21.75×3×3月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

國慶節加班工資算幾天

4，國慶節加班幾天按三倍算

只有法定節假日按三倍算，也就是10月1、2、3號，特別注意的是，這里的三倍是指純粹的加班費，所以你實際上能拿到手的錢應該是平時日工資的4倍。此外，平時周六周日加班屬于法定休假日加班，按2倍算。
3天……
三天（1---3）號，三倍加上原帶薪休假工資共4倍
3天，1-2-3號

5，國慶節加班工資算幾倍工資

根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，國慶加班費怎么計算

大家都知道，在法定節假日加班是要計算加班費的，那國慶加班費怎么計算呢是兩倍還是三倍呢一起來了解一下國慶加班費的計算吧。國慶加班費怎么計算：法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

7，國慶假期要加班加班工資的支付標準是多少

國慶假期要加班，加班工資的支付標準是多少？國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。那么，國慶期間如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后安排勞動者加班的，加班工資應當如何計算呢？10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)，這三天是國家法定節假日，也就是說，這三天便是有薪假期。如果在這三天的時間內加班，是可以享受三倍薪酬的!10月4日(星期二)、10月5日(星期三)、10月6日(星期四)、10月7日(星期五)，這四天是休息日。若用人單位安排勞動者在休息日加班，用人單位可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在用人單位，職工沒有選擇權。如果說一個用人單位給一個職工每月的標準工資是4350元，但是這個用人單位的規章制度是每周工作六天，這種情況下勞動者的日工資標準就是200元，小時工資標準為25元。有關的工資標準并不是按照4350元除以26天計算的，而統一按照21.75天和8小時。10月1日至3日加班 ，每天應當不低于支付600元的工資報酬。如果是說10月1日只安排加班三小時，那么就應當支付25元×3×3＝225元的工資報酬。需要提醒大家的是，安排勞動者延長工作時間需要征得工會、職工代表以及勞動者的同意，但是安排加班是屬于單位生產經營的規劃，勞動者應當遵守安排。如果不來，也屬于曠工。加班和帶薪年休假其實是一樣的性質，不是屬于自己想干就干、想休就休，而是要遵循單位安排。

8，國慶節加班費是怎么算的

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。 補休還是付加班費 《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

9，國慶節三天加班合理嗎

一般是不合理的，因為國家法定節假日是國慶放七天。國慶節3天有薪假，若公司只放10月1-3這三天，其他4天加班的話，以后也不安排補休，那其他4天工資需要付平時工作工資的2倍。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國慶節法定節假日9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)10月8號星期一上班。加班費計算：國慶節1、2、3號三天三倍工資，國慶節假期其他時間，4、5、6、7號兩倍工資。2.拓展資料：國慶節期間，公司放假三天，符合國家的規定，十一長假是按照正常公休日調休而成的，如用人單位未調休正常公休，是不違法的。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。擴展資料：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。“國慶”一詞，本指國家喜慶之事，最早見于西晉。西晉的文學家陸機在《五等諸侯論》一文中就曾有“國慶獨饗其利，主憂莫與其害”的記載、我國封建時代、國家喜慶的大事，莫大過于帝王的登基、誕辰等。因而我國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。今天稱國家建立的紀念日為國慶節。1949年12月2日，中央人民政府委員會第四次會議接受全國政協的建議，通過了《關于中華人民共和國國慶日的決議》，決定每年10月1日為中華人民共和國宣告成立的偉大日子，為中華人民共和國國慶日。1949年10月1日中華人民共和國成立后，國慶的慶祝形式曾幾經變化。

10，國慶加班費怎么算

今年中秋國慶長假恰好對半分成兩部分，前四天是法定假日，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
根據《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。國慶節七天假期，三天是法定節假日，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，四天是休息日，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。縱橫法律網 貴鑄律師
如果履行本職，不是臨時任務或節日值班且是由單位安排應視為加班

11，按規定國慶節加班費怎么算

國慶的七天假上班的話，其中123這三天是300%的工資 4567這四天是200%的工資。因為，勞動法規定法定的節假日工資是300%，而只有123這三天是法定節假日，4567這四天不是法定節假日，而是星期六天，這個休息日，法律規定星期六天的加班工資是200%
依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%
前3天是3倍 后四天2倍。其實說是這么說 老板就是不給你你也沒辦法啊！是不？
總的概念是工資的1——3倍。但很少落得到實的。國家公務員系統都是騙子，更不要說是其它企事業單位了。

12，國慶假期加班費是幾倍怎么個算法

僅供參考： 根據國務院辦公廳有關規定，今年國慶節放假7天 (國慶節放假3天，4個公休日連在一起放就是7天了)： 9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。 按照《勞動合同法》規定，用人單位在10月1日、2日、3日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。 9月29日、30日和10月4日、5日等公休期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。 也就是說9月29日、30日和10月4日、5日共四天公休日按照200%計算。10月1日、2日、3日共三天是國慶節按照300%計算。計算方法如下： 比如你是3000元一月，計算公休日加班費就是：3000÷21.75×200%=每天275.82元加班費。 國慶節1日、2日、3日，計算為3000÷21.75×300%=每天413.79元加班費。 以上公式內的21.75是指法律規定每月的工作時間是21.75天。 另外： 勞動部門提醒勞動者，計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。
1、2、3天300%其余200%
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