公務員工資套改等級標準對照表，公務員套改年限與級別對照表是什么

來源：整理時間：2022-10-16 19:49:23 編輯：天津本地生活手機版

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1，公務員套改年限與級別對照表是什么
2，公務員工資2022年調標對照表
3，公務員職級工資標準表2022

1，公務員套改年限與級別對照表是什么

【法律分析】公務員工資套改等級標準對照表，是2006年7月開始實施的公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。附件可以查出你的基本工資。公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。【法律依據】《中華人民共和國公務員法》第十六條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。第十七條國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

公務員套改年限與級別對照表是什么

2，公務員工資2022年調標對照表

公務員目前的績效津貼中，有不合理的部分，也有合理的部分。對于不合理的部分，應當予以清理停發；但合理所得的，一分錢都不會少。2022國家公務員工資最新標準是根據職務工資和級別工資構成的。按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在2015年年初首次調整后，2016年公務員工資將再次進入調整期。一、2022國家公務員工資最新標準一、職務工資主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。二、級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。三、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。四、補助工資1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10、按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。拓展資料：法律依據：《國務院關于改革公務員工資制度的通知》第三條完善津貼補貼制度。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼制度和崗位津貼制度。1.實施地區附加津貼制度。地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案另行制定，適當時候出臺。

公務員工資2022年調標對照表

3，公務員職級工資標準表2022

公務員基本工資構成根據國務院關于改革公務員工資制度的通知公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。1、職務工資主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。附表一：公務員職務標準表單位：元職務工資崗位工資標準領導職務非領導職務國家級正職7835國家級副職6090省部級正職4765省部級副職3685廳局級正職28552645廳局級副職22902130縣處級正職18351695縣處級副職14551345鄉科級正職11451065鄉科級副職925865科員715辦事員5852、級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次級別、級別工資檔次是如何確定的?公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。拓展資料：辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。法律依據：《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分。

公務員職級工資標準表2022