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本文目錄一覽

1，企業年金怎么回事
2，企業年金是什么
3，什么是企業年金
4，年金是什么意思企業年金
5，企業年金是什么意思
6，企業年金是什么東西
7，企業年金指的是什么

1，企業年金怎么回事

是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，根據自身經濟實力自愿建立的一種補充性養老金制度。

企業年金怎么回事

2，企業年金是什么

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是社會保障體系的重要組成部分。企業年金采取自愿原則，國家給予稅收政策支持，實行完全積累制，采用個人賬戶管理和市場化運作，其費用由企業和職工個人共同繳納。

企業年金基金，是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。企業年金基金由兩部分組成：一是企業和職工依照企業年金計劃規定的繳費，即企業年金基金本金。應該強調的是企業和職工的繳費，必須是他們合法的收入。二是企業年金基金投資運營而形成的收益。有限責任公司的股東無權處置業務，對債務負有限責任；股份有限公司的股東，按股份金額對公司負責為限。

企業年金是什么

3，什么是企業年金

企業年金是補充養老保險的另一種叫法,作用就是可以在退休的時候領取退休金和企業年金兩份工資.對企業最大的好處是通過企業年金吸引人才,留住人才(例:在企業工作滿10年才能得到企業為人才繳納的企業年金,不滿十年可以不給或給一部分)其他企業在同等工資或比本企業工資略高情況下是挖不走你的人的.運做方式很簡單但是周期較長(大約2-3個月),只要找一家銀行或保險公司委托辦理就可以.需要企業提供的信息是營業執照內容和人員名單.上年度工資總額需要企業決定的內容是企業和個人分別繳納多少錢,企業繳的錢什么時候給職工,順便開個會問下職工給他多發錢愿不愿意,其他都讓銀行保險公司辦理即可.他們會根據企業情況作出合理的運作方案的.唯一的難度在勞動局(假如不繳基本養老保險是不允許加入企業年金的),企業在虧損狀態下勞動局是不會批準辦理資格的.

什么是企業年金

4，年金是什么意思企業年金

年金的簡介　　年金，國外叫annuity，是定期或不定期的時間內一系列的現金流入或流出。年金額是指每次發生收支的金額。年金期間是指相鄰兩次年金額間隔時間，年金時期是指整個年金收支的持續期，一般有若干個期間。參與年金計劃是一種很好的投資安排，而提供年金合同的金融機構一般為保險公司和國庫券等，比如你購買養老保險，其實就是參與年金合同。年金終值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所產生的利息，但是，由于這些本金存入的時間不同，所以所產生的利息也不相同。編輯本段年金的分類　　年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金（后付年金）、即付年金（先付年金，預付年金）、遞延年金(延期年金)、永續年金等類型。是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

5，企業年金是什么意思

企業年金的確不是必須要繳納的，是否繳納主要是企業自愿，它是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業年金與基本養老保險既有區別又有聯系　　其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一。企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之后；福利體現公平，企業年金體現效率；企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標準對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。

6，企業年金是什么東西

企業年金不是一個明確的商品，它是一個積累型的養老金計劃，下面是企業年金的一些知識，希望對你了解企業年金有所幫助。企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業與工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金方案，確定企業繳費和職工繳費的規模。這種規模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業繳納的部分計入職工企業年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業年金個人賬戶，通過信托化運作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業年金基金也由受托人委托具備資格的托管人負責托管，具備資格的投資管理人進行專業化投資來獲得保值增值。職工只有在達到國家規定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領取企業年金，領取的方式可以是一次性領取也可以定期領取。職工所在工作單位發生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。企業年金這種個人賬戶管理、信托化經營的專為養老積累資金的制度安排構成了我國社會養老體系的第二支柱，與基本養老保險的第一支柱，個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養老體系，發揮著重要的作用。

7，企業年金指的是什么

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金之外,企業在國家政策的指導下,根據自身經濟實力和經濟狀況建立的,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度,是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。有些人認為，企業年金是企業的一種福利。其實，企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之后；福利體現公平，企業年金體現效率；企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標準對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。