廣州天河區(qū)高科技企業(yè)文化墻，企業(yè)文化墻做哪些內(nèi)容比較實(shí)用

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-10-13 23:08:36 編輯：頭條小編手機(jī)版

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1，企業(yè)文化墻做哪些內(nèi)容比較實(shí)用
2，公司文化墻
3，光投墻傳媒科技廣州有限公司垃圾公司拖欠工資怎么辦

1，企業(yè)文化墻做哪些內(nèi)容比較實(shí)用

既然是文化墻，那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價(jià)值觀(guān)、發(fā)展觀(guān)（理念、目標(biāo)）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結(jié)歸納，不要為了完成任務(wù)而走形式（不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動(dòng)形象，要力量，要真實(shí)可信，員工認(rèn)可，能鼓舞士氣，達(dá)到這樣的效果的話(huà)，那么墻文化價(jià)值就得以實(shí)現(xiàn)來(lái)。還有補(bǔ)充一點(diǎn)：要在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。內(nèi)容不外乎以下幾種：企業(yè)愿景、目標(biāo)、價(jià)值觀(guān)（這些內(nèi)容需要提煉）企業(yè)發(fā)展歷程（以圖片加說(shuō)明為宜）企業(yè)重要活動(dòng)（年會(huì)、大型活動(dòng)、員工活動(dòng)等，圖片為宜）企業(yè)獲得榮譽(yù) 上面的內(nèi)容根據(jù)你的文化墻的要求可選擇進(jìn)行設(shè)計(jì)。

企業(yè)文化墻做哪些內(nèi)容比較實(shí)用

2，公司文化墻

　　公司現(xiàn)準(zhǔn)備設(shè)立文化墻，內(nèi)容大概包括“集團(tuán)簡(jiǎn)介”、“集團(tuán)近期發(fā)展目標(biāo)”、“內(nèi)部通告欄”、“員工風(fēng)采”、“員工信息互動(dòng)欄”等。　　我公司現(xiàn)在就是在墻上掛了一塊白板，名字叫“員工天地”。共有五個(gè)版面：一、新聞天下，主要介紹一周內(nèi)的國(guó)內(nèi)外新聞。二、開(kāi)心一刻，主要是幽默笑話(huà)。三、知識(shí)課堂，主要是一些管理知識(shí)和技能介紹。四、公告欄，主要是公司各種通知和公告。五天氣預(yù)報(bào)，內(nèi)容為一周七天的天氣預(yù)報(bào)。　　我們公司是這樣設(shè)計(jì)的，現(xiàn)拿出來(lái)與大家分享一下，敬請(qǐng)賜教．一．公司經(jīng)營(yíng)理念．二．公司環(huán)境方針．三．公司質(zhì)量方針．四．5S公告欄（每次5S評(píng)比結(jié)果及需改善的地方的圖片）．五．公布欄（公司各類(lèi)通知）．六．總經(jīng)理信箱答復(fù) 　　企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，也就是說(shuō)，企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在　　實(shí)踐中真正實(shí)行的價(jià)值理念。作為企業(yè)管理的一種新觀(guān)念，是指企業(yè)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體在生產(chǎn) 　　經(jīng)營(yíng)中，伴隨著自身的經(jīng)濟(jì)繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個(gè)成員頭腦中　　的獨(dú)特的精神成果和思想觀(guān)念，是企業(yè)的精神文化。　　企業(yè)文化包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念、企業(yè)精神、價(jià)值觀(guān)念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、企業(yè) 　　形象以及全體員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、榮譽(yù)感等。企業(yè)文化現(xiàn)象都是以人為載體的現(xiàn)象，　　而不是以物質(zhì)為中心的現(xiàn)象，由一個(gè)企業(yè)的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業(yè) 　　某些人特有，并且是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐漸積累形成的　　簡(jiǎn)單地說(shuō)，企業(yè)文化指在一個(gè)企業(yè)里如何把事情做好。　　企業(yè)文化的構(gòu)成可以分為三個(gè)層面：　　1、精神文化層：包括企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)理念、企業(yè)道　　德等。　　2、制度文化層：企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，包括人力　　資源理念、營(yíng)銷(xiāo)理念，生產(chǎn)理念等。　　3、物質(zhì)文化層：包括廠(chǎng)容、企業(yè)標(biāo)識(shí)、廠(chǎng)歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò)。　　企業(yè)的精神層為企業(yè)的物質(zhì)層和制度層提供思想基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心，制度層　　約束和規(guī)范精神層和物質(zhì)層的建設(shè)；而企業(yè)的物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎(chǔ)，　　是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。三者互相作用，共同形成為企業(yè)文化的全部?jī)?nèi)容。　　劉叔銘從七個(gè)方面來(lái)闡述企業(yè)文化的定義: 　　一是《辭源》對(duì)文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以企業(yè)文化是無(wú)法一蹴而就的。　　二是企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性：團(tuán)體的共同信仰、價(jià)值觀(guān)和行為。　　三是企業(yè)文化是象征的、整體的、惟一的、穩(wěn)定的、難于改變的。　　四是企業(yè)文化既有有形的部分，也有無(wú)形的部分，是由有意識(shí)學(xué)習(xí)與無(wú)意識(shí)學(xué)習(xí)組成的，不是書(shū)面的理想、愿景和使命，而是日常的實(shí)務(wù)、溝通和信仰。　　五是簡(jiǎn)單地說(shuō)，它是在一個(gè)企業(yè)里事情如何做好。　　六是企業(yè)文化還可以看做一個(gè)循環(huán)、哲學(xué)表達(dá)價(jià)值，價(jià)值體現(xiàn)于行為上、行為說(shuō)明哲學(xué)。　　七是企業(yè)文化也可以看作一個(gè)系統(tǒng)。　　以上內(nèi)容可否做參考？

3，光投墻傳媒科技廣州有限公司垃圾公司拖欠工資怎么辦

首先與單位協(xié)商，協(xié)商不成，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民*申請(qǐng)支付令。一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和按被申請(qǐng)人人數(shù)提共副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊時(shí)效，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起為一年。由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。三、向人民*申請(qǐng)支付令根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條，或者達(dá)成書(shū)面支付協(xié)議不按約定履行的，勞動(dòng)者可以直接向人民*申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書(shū)、欠條（支付協(xié)議）、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱(chēng)等基本情況；2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額；3、勞動(dòng)者請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。

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