廣州天河區高科技企業文化墻，企業文化墻做哪些內容比較實用

來源：整理時間：2023-10-13 23:08:36 編輯：頭條小編手機版

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1，企業文化墻做哪些內容比較實用
2，公司文化墻
3，光投墻傳媒科技廣州有限公司垃圾公司拖欠工資怎么辦

1，企業文化墻做哪些內容比較實用

既然是文化墻，那自然是要體現貴公司的企業文化咯，公司的核心價值觀、發展觀（理念、目標）等，如果公司發展得比較久，企業文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結歸納，不要為了完成任務而走形式（不屬于自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實現來。還有補充一點：要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化。內容不外乎以下幾種：企業愿景、目標、價值觀（這些內容需要提煉）企業發展歷程（以圖片加說明為宜）企業重要活動（年會、大型活動、員工活動等，圖片為宜）企業獲得榮譽上面的內容根據你的文化墻的要求可選擇進行設計。

企業文化墻做哪些內容比較實用

2，公司文化墻

　　公司現準備設立文化墻，內容大概包括“集團簡介”、“集團近期發展目標”、“內部通告欄”、“員工風采”、“員工信息互動欄”等。　　我公司現在就是在墻上掛了一塊白板，名字叫“員工天地”。共有五個版面：一、新聞天下，主要介紹一周內的國內外新聞。二、開心一刻，主要是幽默笑話。三、知識課堂，主要是一些管理知識和技能介紹。四、公告欄，主要是公司各種通知和公告。五天氣預報，內容為一周七天的天氣預報。　　我們公司是這樣設計的，現拿出來與大家分享一下，敬請賜教．一．公司經營理念．二．公司環境方針．三．公司質量方針．四．5S公告欄（每次5S評比結果及需改善的地方的圖片）．五．公布欄（公司各類通知）．六．總經理信箱答復　　企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導并在　　實踐中真正實行的價值理念。作為企業管理的一種新觀念，是指企業等經濟實體在生產　　經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中　　的獨特的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化。　　企業文化包括企業的經營觀念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規范、企業　　形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感等。企業文化現象都是以人為載體的現象，　　而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業　　某些人特有，并且是企業發展過程中逐漸積累形成的　　簡單地說，企業文化指在一個企業里如何把事情做好。　　企業文化的構成可以分為三個層面：　　1、精神文化層：包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道　　德等。　　2、制度文化層：企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力　　資源理念、營銷理念，生產理念等。　　3、物質文化層：包括廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網絡。　　企業的精神層為企業的物質層和制度層提供思想基礎，是企業文化的核心，制度層　　約束和規范精神層和物質層的建設；而企業的物質層為制度層和精神層提供物質基礎，　　是企業文化的外在表現和載體。三者互相作用，共同形成為企業文化的全部內容。　　劉叔銘從七個方面來闡述企業文化的定義: 　　一是《辭源》對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以企業文化是無法一蹴而就的。　　二是企業文化是企業的個性：團體的共同信仰、價值觀和行為。　　三是企業文化是象征的、整體的、惟一的、穩定的、難于改變的。　　四是企業文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學習與無意識學習組成的，不是書面的理想、愿景和使命，而是日常的實務、溝通和信仰。　　五是簡單地說，它是在一個企業里事情如何做好。　　六是企業文化還可以看做一個循環、哲學表達價值，價值體現于行為上、行為說明哲學。　　七是企業文化也可以看作一個系統。　　以上內容可否做參考？

3，光投墻傳媒科技廣州有限公司垃圾公司拖欠工資怎么辦

首先與單位協商，協商不成，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民*申請支付令。一、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。由于一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。三、向人民*申請支付令根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條，或者達成書面支付協議不按約定履行的，勞動者可以直接向人民*申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條（支付協議）、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；3、勞動者請求所依據的事實和證據；4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。

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