天津市轉發勞動部479號文件，大病期間公司可解雇員工員工應那待遇

來源：整理時間：2023-04-13 11:42:30 編輯：天津生活手機版

1，大病期間公司可解雇員工員工應那待遇

如果沒有出醫療期，是不可以解雇的。勞動法第2106條、2109條。和勞部發1994年479號文件都明確規定不能解雇。

嚴格意義來說是不允許的

在生病醫療期國家有1定期限最長不超個2年超過按合同辦

大病期間公司可解雇員工員工應那待遇

2，問2019年勞部法1994第479號236號現在還能用嗎

勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》?（勞部發〔1994〕479號）、《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號），至今還是國家人力資源和社會保障部沿用的有效文件網頁鏈接；提問的癌癥患者依據文件的規定，得的應有補償。

問2019年勞部法1994第479號236號現在還能用嗎

3，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是否有效

目前尚未明文廢止，也未發布新的同類文件，因此還具有法律效力。

無效，病假是根據病情和醫生的診斷來決定的，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是否有效

4，關于病假工資國家是怎么規定的

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說你可以支付他800*80%=640元的最低工資！查看原帖>>

5，病假期間應享受同等待遇嗎

【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。【病假工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

不知道你的同等待遇指的是？如果是工資，那么你拿的只能是基本工資，就是除去所有福利和獎金的收入。前提是你的單位有帶薪休病假的制度。即便有據我所知出政府外，基本都有時間限制。

6，關于員工長期病假勞動法是怎么規定的

員工請病假的勞動法規定是：《勞動法》第四條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；等。 00:00 / 01:0370% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

7，誰能提供勞部發1995 236號勞動部關于貫徹企業職工患病或非因

勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知　　1995年05月23日，勞部發(1995)236號　　各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：　　1994年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：　　一、關于醫療期的計算問題　　1、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推?！　?、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內?！　《?、關于特殊疾病的醫療期問題　　根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期?！　「魇　⒆灾螀^、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

勞動部（1994）479號和（1995）236號兩個文件調整范圍都是“患病或非因工負傷”，因病喪失勞動能力辦理退職、退休沒有年齡和工齡限制。

8，急文件名勞部發1994479號請各位幫忙

http://www.gzlps.gov.cn/art/2006/10/08/art_36429.html自己到這個網站去打印吧，不要再baidu上打印企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知勞部發〔1994〕479號 -------------------------------------------------------------------------------- 為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自1995年1月1日起施行。一九九四年十二月一日企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：? （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。? （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。? 第五條企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第八條本規定自1995年1月1日起施行。

9，關于病假工資是如何規定的

《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》（勞動部勞部發〔1994〕479號 1994年12月1日） 1、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 ２、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月按三十個月內累計病休時間計算。醫療期內待遇本企業工齡本企業工齡不滿２年已滿２年不滿４年已滿４年不滿６年已滿６年不滿８年已滿８年及８年以上病假工資標準本人工資60% 本人工資70% 本人工資80% 本人工資90% 本人工資100% 企業應承擔職工在六個月以內醫療期的工資勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％

10，1995天津市養老保險政策

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號五、社會保險73.企業實施破產時，按照國家有關企業破產的規定，從其財產清產和土地轉讓所得中按實際需要劃撥出社會保險費用和職工再就業的安置費。其劃撥的養老保險費和失業保險費由當地社會保險基金經辦機構和勞動部門就業服務機構接收，并負責支付離退休人員的養老保險費用和支付失業人員應享受的失業保險待遇。74.企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。75.用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。76.依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發〔1994〕479號）和勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發〔1995〕236號），職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。77.勞動者的工傷待遇在國家尚未頒布新的工傷保險法律、行政法規之前，各類企業仍要執行《勞動保險條例》及相關的政策規定，如果當地政府已實行工傷保險制度改革的，應執行當地的新規定；個體經濟組織的勞動者的工傷保險參照企業職工的規定執行；國家機關、事業組織、社會團體的勞動者的工傷保險，如果包括在地方人民政府的工傷改革規定范圍內的，按地方政府的規定執行。78.勞動者患職業病按照1987年由衛生部等部門發布的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》和所附的“職業病名單”〔(87)衛防第60號〕處理，經職業病診斷機構確診并發給《職業病診斷證明書》，勞動行政部門據此確認工傷，并通知用人單位或者社會保險基金經辦機構發給有關工傷保險待遇；勞動者因工負傷的，勞動行政部門根據企業的工傷事故報告和工傷者本人的申請，作出工傷認定，由社會保險基金經辦機構或用人單位，發給有關工傷保險待遇?；悸殬I病或工傷致殘的，由當地勞動鑒定委員會按照勞動部《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》（勞險字〔1992〕6號）評定傷殘等級和護理依賴程度。勞動鑒定委員會的傷殘等級和護理依賴速度的結論，以醫學檢查、診斷結果為技術依據。79.勞動者因工負傷或患職業病，用人單位應按國家和地方政府的規定進行工傷事故報告，或者經職業病診斷機構確診進行職業病報告。用人單位和勞動者有權按規定向當地勞動行政部門報告。如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經勞動行政部門確認后，用人單位或社會保險基金經辦機構應補發工傷保險待遇。80.勞動者對勞動行政部門作出的工傷或職業病的確認意見不服，可依法提起行政復議或行政訴訟。81.勞動者被認定患職業病或因工負傷后，對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服，可依法提起行政復議或行政訴訟。對勞動能力鑒定結論所依據的醫學檢查、診斷結果有異議的，可以要求復查診斷，復查診斷按各省、自治區和直轄市勞動鑒定委員會規定的程序進行。

11，職工患癌癥期到了退休年紀享受什么時候待遇

相關資料供參考：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第2條規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！备鶕撐募幎?，朱某在公司工作時間為8年，醫療期為9個月。自2011年4月至當年12月底，朱某已經實際享受了9個月的醫療期。除此之外，朱某還可以繼續享受醫療期嗎？勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）第2條規定：“根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期?！辈贿^，《勞動合同法》第40條規定，“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。這里并沒有規定醫療期可以延長。此外，嚴格從文字含義理解，“適當延長醫療期”要“經企業和勞動主管部門批準”，企業如果不批準，醫療期也就不能延長。勞動法律要傾向于保護勞動者利益，但不是沒有限制的。如果勞動者因病不能工作，用人單位愿意無限期支付病假工資、不解除勞動合同，值得贊揚，但不能將此設定為用人單位的法定義務，否則企業將難以承受，最終將對絕大多數勞動者利益產生不利影響?！　×硗?，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。因此，對于患癌癥的職工來說，醫療期滿后應先申請勞動能力鑒定，確認喪失或者部分喪失勞動能力后，再依法主張權利。而單位也不能直接解除其勞動合同

什么叫續效工資

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第2條規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”根據該文件規定，朱某在公司工作時間為8年，醫療期為9個月。自2011年4月至當年12月底，朱某已經實際享受了9個月的醫療期。除此之外，朱某還可以繼續享受醫療期嗎？勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）第2條規定：“根據目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期?！辈贿^，《勞動合同法》第40條規定，“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。這里并沒有規定醫療期可以延長。此外，嚴格從文字含義理解，“適當延長醫療期”要“經企業和勞動主管部門批準”，企業如果不批準，醫療期也就不能延長。勞動法律要傾向于保護勞動者利益，但不是沒有限制的。如果勞動者因病不能工作，用人單位愿意無限期支付病假工資、不解除勞動合同，值得贊揚，但不能將此設定為用人單位的法定義務，否則企業將難以承受，最終將對絕大多數勞動者利益產生不利影響?！　×硗猓镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。因此，對于患癌癥的職工來說，醫療期滿后應先申請勞動能力鑒定，確認喪失或者部分喪失勞動能力后，再依法主張權利。而單位也不能直接解除其勞動合同

12，我想要企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的全文

勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知　　勞部發[1994]479號各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：　　為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自1995年1月1日起施行?！　趧硬俊　∫痪啪潘哪晔乱蝗铡　∑髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定　　第一條　為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定?！　〉诙l　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！　〉谌龡l　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　?。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！　〉谒臈l　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　第五條　企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行?！　〉诹鶙l　企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。　　第七條　企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。　　第八條　醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行?！　〉诰艞l　本規定自一九九五年一月一日起施行。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第九條本規定自一九九五年一月一日起施行。

財政部發布的“企業職工患病或者非工作相關的工傷醫療需求的勞動”通知勞部發[1994] 479 各省，自治區，直轄市和城市，計劃單列市勞動（勞動人事）辦公室上海社會保險局（局），國務院各部，委員會，機構直接為了適應勞動制度改革的需要，保護勞動者的合法權利和利益，促進改革中企業，完善勞動合同制度，按照在勞動法的中國規定的醫學術語人民共和國，我們的部門已開發企業工人生病或者非工作相關的傷害的醫療需求，都在此公布，并應來施行上1995年1月1日。勞動部于1994年12月1日，企業職工患病或者非工作工傷期間的醫療需求文章為了保護的合法的權利和利益，企業職工在疾病或者非工作相關的傷害，根據規定的勞動法，人民共和國的中國“二十第六屆，二十-9個，制定本規定。 BR />第二醫科大學附屬企業職工因患病或者非工作相關的傷害的醫療停止工作休息時間的限制，不得解除勞動合同。企業職工需要停止工作，由于患病或者非工作相關的傷害我實際參加工作年限和本單位的工作年限，給予3個月至24個月期間，醫療，醫療：（一）十多年的實際工作中的工作壽命單位為三個月; 5比5年至6個月。（二）十年以上的實際工作經驗在本單位的工作壽命為六個月至五年，五至十年九個月;超過十年到十五年的十二個月，十八個月;24個月超過二十年二十年的的15年以上。醫療期內的3個月內6個月的病假累計時間計算;個月十二個??月內累計的病假時間，由十八個月，9個月的病假累計在十五個月的時間計算; 12病假累計時間，累計的病假時間內24個月的18個月，24個月累計30個月的病假時間企業員工在此期間的醫療待遇，病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按照執行的有關規定。條企業員工的工作能力，并確定由醫生或醫療機構，患有難以治療的疾病，在年底期間的醫療醫療，而不是他原來的工作，也不能從事用人單位安排的工作，經勞動鑒定委員會鑒定工作能力的參考與工作有關的工傷和職業病鑒定的殘疾標準的程度。被認定為一比四，應當退出勞動崗位，終止勞動關系的，退休，退職手續，享受退休，資遣治療;確定為5 10，醫療期內的，不得解除勞動合同。條企業員工非工作能力和發現患有難以治療的疾病，由醫生或醫療機構，醫療期滿，工作能力工傷和職業病的，由勞動鑒定委員會的傷殘鑒定標準的程度應加以鑒別。被認定為一比四，應當退出勞動崗位，勞動關系，以及退休，退職手續，享受他們的退休，資遣處理。條醫療期滿尚未痊愈，并實施經濟補償，依照勞動合同的有關規定，解散。自1995年1月1日，施行9的規定。

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