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1，天津哪里要汽車學徒工

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2，天津濱海汽車工程職業學院占地面積

天津濱海汽車工程職業學院占地面積43萬平方米。天津濱海汽車工程職業學院(簡稱“天汽職院”)是經天津市人民政府批準，國家教育部備案成立的天津市第一所全日制民辦高職院校，也是天津市首所聚焦汽車職業教育的專業學院。學院坐落于津南區濱海國際盛世汽車園內。學院緊鄰津海直通的天津大道和美麗的濱海湖公園，環境優美宜人。走入校園，渤海清新的海風守住了藍天白云，湖水映襯著千年貝殼保護堤岸，現代化的校園建筑與專業配套場地，為國家職業教育改革創新示范區增添了新的力量。25分鐘車程即可進入優美繁華的城市中心，既可匯通全國，又可融入四大直轄市之一的文化名城天津。學院在人才培養模式改革方面，與汽車行業、企業聯合開展“現代學徒制”培養工作，開發符合職業崗位標準的定制化課程，使學生一入學，就啟動職業生涯規劃，定向培養，確保具備崗位勝任力，畢業后順利進入工作崗位。學院強化對學生專業素質與職業技能的雙重培養，讓中國熱愛汽車行業的莘莘學子，先人一步，明確發展方向、掌握專業技能、對接人才需求，成為行業精英。

天津濱海汽車工程職業學院占地面積

3，天津的汽車修理廠學徒工一般多少錢

差不多1500

2000左右

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4，天津石油職業技術學院專升本

天津石油職業技術學院可以專升本，專升本不容易，學校是支持的。學院開設有石油工程技術、油氣儲運技術、城市燃氣工程技術、油氣地質勘探技術、地球物理勘探技術（地球物理測井技術）、工程測量技術、攝影測量與遙感技術、汽車檢測與維修技術工程造價等21個高職專業以及數控技術、應用化工技術等2個三二分段聯合培養專業。其中，石油化工技術專業是中央財政支持的重點建設專業，石油工程技術和石油化工技術專業是獲得天津市財政支持的“優質骨干”專業，油氣儲運技術、工程測量技術、新能源汽車技術、工業過程自動化技術等專業也是獲得天津市財政支持的“重點專業”或“骨干專業”。天津石油職業技術學院其他情況簡介。天津石油職業技術學院貫徹上級精神，順應時代潮流，突出高等職業教育特色，推進產教融合校企“雙元”育人，試點現代學徒制和企業新型學徒制，創立“工學交替、分段遞升”“學、訓、賽”一體化等特色人才培養模式，涵養學生品德、助力技能提升。近五年來，學院200多人次學生在國家和省部級技能大賽中獲獎，32名學生因大賽成績優異被保送本科院校深造，另有100多名學生通過專升本考試升入本科高校學習，取得碩士、博士學歷和學位的人數亦逐年增多。以上內容參考天津石油職業技術學院——學校簡介

5，天津哪里招空調學徒工

北京這有招空調學徒工的，條件真不錯：OlO+84Ol～l992轉人事經理。

6，天津就業補貼是什么

法律分析： 1、高校畢業生就業補貼1000元，“就業獎”申請條件在天津市行政區域內就業落戶，簽訂勞動合同并依法繳納社會保險的高校畢業生（包含普通高校畢業生、留學回國畢業生、技工院校高級工班和預備技師班畢業生）； 2、中小微企業招用畢業生，1000元/人，針對企業，個人領取不了，工商注冊的中小微企業招用畢業年度高校畢業生就業，與其簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險的，按照1000元/人標準給予企業一次性吸納就業補助； 3、樂業補貼3階段1000元，求職創業階段100元（地鐵15元公交15元消費補貼70元），就業簽約階段300元（50元通訊補貼限云閃付充值，250元消費補貼），入職樂業補貼600元； 4、畢業生求職創業補貼1000元； 5、碩博人才補貼，博士1萬元，碩士2000元。法律依據：《就業補助資金管理辦法》第四條就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用于職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出;公共就業服務能力建設補助資金用于就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。同一項目就業補助資金補貼與失業保險待遇有重復的，個人和單位不可重復享受。第五條享受職業培訓補貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生，下同)、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員(以下簡稱五類人員)，以及符合條件的企業職工。職業培訓補貼用于以下方面：(一)五類人員就業技能培訓和創業培訓。對參加就業技能培訓和創業培訓的五類人員，培訓后取得職業資格證書的(或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書，下同)，給予一定標準的職業培訓補貼。各地應當精準對接產業發展需求和受教育者需求，定期發布重點產業職業培訓需求指導目錄，對指導目錄內的職業培訓，可適當提高補貼標準。對為城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生墊付勞動預備制培訓費的培訓機構，給予一定標準的職業培訓補貼。其中農村學員和城市低保家庭學員參加勞動預備制培訓的，同時給予一定標準的生活費補貼。(二)符合條件的企業職工崗位技能培訓。對企業新錄用的五類人員，與企業簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內參加由企業依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓的，在取得職業資格證書后給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。對按國家有關規定參加企業新型學徒制培訓、技師培訓的企業在職職工，培訓后取得職業資格證書的，給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。(三)符合條件人員項目制培訓。各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認定的培訓機構整建制購買就業技能培訓或創業培訓項目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業過剩產能企業失業人員(以下簡稱去產能失業人員)、建檔立卡貧困勞動力免費提供就業技能培訓或創業培訓。對承擔項目制培訓任務的培訓機構，給予一定標準的職業培訓補貼。

7，天津美陽天津國際貿易有限公司招聘挖掘機學徒是不是騙人的公司

我認為根本就沒有公司會主動招聘學徒，只有騙子才會對想學的人投其所好

也許是的。

8，新型學徒制課程大綱是什么

企業新型學徒制是按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，在企業（含擁有技能人才的其他用人單位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業技能人才培養制度。一、培養對象和目標培養對象為與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員，企業可結合生產實際自主確定培養對象。培養目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限為1-2年，特殊情況可延長到3年。二、培養模式和內容采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構（以下簡稱“培訓機構”）采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。在企業主要通過企業導師帶徒方式，在培訓機構主要采取工學一體化教學培訓方式。積極應用“互聯網+”、職業培訓包等培訓模式。培養內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范和職業素養，特別是工匠精神的培育。要以企業為主導確定具體培養任務，由企業與培訓機構分別承擔。三、培養主體職責（一）企業是學徒的用人單位和培養主體，負責提出學徒培養需求，承擔學徒的遴選推薦、勞動管理和崗位實際操作技能訓練。企業應具備以下基本條件： 1.依法注冊登記的獨立法人資格； 2.重視職工培訓，建立待遇與技能掛鉤的激勵機制； 3.具備與學徒培養相適應的企業導師、場地和設備。企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標、內容與期限、考核評價和雙方權責等內容。（二）培訓機構是學徒的教育培訓主體，根據企業培養需求承擔教育培訓任務。培訓機構應具備以下基本條件： 1.具備獨立法人資格（企業培訓中心除外），同時取得開展相應職業（工種）的中、高級職業技能培訓所需的辦學許可或培訓資質； 2.培訓的職業（工種）應有國家或省頒布的相應國家職業標準； 3.社會信譽度高，無重大失信或不良社會影響事件；承諾無違法違紀行為和未了結的法律、經濟糾紛。企業委托培訓機構承擔學徒的具體培訓任務，應簽訂合作協議，明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容。培訓機構與企業簽訂合作協議后，對學徒進行非全日制學籍注冊，加強在校學習管理。四、經費投入（一）企業工資津貼承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資，且不得低于企業所在地最低工資標準。（二）企業費用列支企業按照合作協議約定，向培訓機構支付培訓費用，所需資金從企業職工教育經費中列支，培訓機構應開具行政事業性收費票據（或稅務發票）。企業對學徒開展的在崗培訓、業務研修等企業內部發生的費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支。（三）政府補貼 1、職業培訓補貼人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從規定渠道列支。補貼標準按照培訓職業（工種）等級、耗材情況確定（見附件）。財政部門按規定向列入學徒培訓計劃的企業預支不超過60%的補貼資金，培訓任務完成后企業申請其余補貼資金。對未按照計劃完成培訓任務的部分不予補貼，并收回預支的補貼資金。 2、職業技能鑒定及社保補貼對通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書（或職業技能等級證書、專項職業能力證書）的企業學徒，給予職業技能鑒定補貼。企業學徒中符合《山東省就業促進條例》規定的就業困難人員和符合條件的高校畢業生，按照相關規定享受社會保險補貼。

9，天津一帶哪有比較好點的招聘模具設計學徒工的地方

天津紅橋區星火模具還行

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天津市勞動局~

10，天津石油職業技術學院郵編附地址和介紹

一、天津石油職業技術學院郵編是多少天津石油職業技術學院的郵編為301607，該校地址位于天津市團泊洼，是一所全日制公辦高等職業技術學院。二、天津石油職業技術學院簡介天津石油職業技術學院隸屬于中國石油天然氣集團公司，是獲得國家和天津市財政支持、教育部備案、天津市政府批準的全日制公辦高等職業技術學院，也是當前中國石油天然氣集團公司所屬院校中唯一具有招生辦學資質的高校。學院成立于1976年，從成立之初便確立了“以大慶精神辦學、以鐵人精神育人”的辦學理念和“立足油田、面向行業、貼近經濟、服務企業”的發展定位。學院地處全國唯一的“國家現代職業教育改革創新示范區”，毗鄰“一城風景半城湖”的團泊新城，占地面積1447畝，建筑面積25萬平方米，固定資產原值2.02億元，圖書館紙質藏書52.75萬冊。學院現有專兼職教師348人。其中，教授12人，副教授108人，博士碩士72人；省部級專業帶頭人3人，省部級優秀專業教學團隊2個；天津市五一勞動獎章1人，天津市優秀教師10人，黃炎培職業教育杰出教師獎2人，已形成一支學歷、職稱、年齡結構合理、專兼結合的高素質師資隊伍。經全院教職員工的共同努力，學院先后榮獲“全國職業院校學生工作創新十佳單位”“天津市級示范?！薄皣鴥纫涣鞲呗氃盒＝ㄔO單位”“天津市黃炎培職業教育獎優秀學校獎”“天津市高技能人才培養基地”“濱海新區技能型緊缺人才培養基地”“河北省文明單位”“中國石油集團公司及企業直屬培訓基地”“石油和化工行業職業教育與培訓全國示范性實訓基地”“中國石油和化學工業院校文化建設先進單位”等多個國家級和省部級重大榮譽獎項。學院開設有石油工程技術、油氣儲運技術、城市燃氣工程技術、油氣地質勘探技術、地球物理勘探技術（地球物理測井技術）、工程測量技術、攝影測量與遙感技術、汽車檢測與維修技術、新能源汽車技術、焊接技術與自動化、數控技術、機械制造與自動化（智能制造方向）、電氣自動化技術、工業過程自動化技術、石油化工技術、應用化工技術、環境工程技術、云計算技術與應用、計算機網絡技術、應用電子技術、工程造價等21個高職專業以及數控技術、應用化工技術等2個三二分段聯合培養專業。其中，石油化工技術專業是中央財政支持的重點建設專業，石油工程技術和石油化工技術專業是獲得天津市財政支持的“優質骨干”專業，油氣儲運技術、工程測量技術、新能源汽車技術、工業過程自動化技術等專業也是獲得天津市財政支持的“重點專業”或“骨干專業”。學院已建成集教學、培訓、生產、科研等多項功能為一體的9大類100余個校內實訓室（場）。其中， “數控技術”“汽車檢測與維修技術”“石油工程技術”“焊接技術與自動化”等4個實訓基地是獲得中央財政支持的實訓基地；智慧油田仿真實訓基地、HSE虛擬仿真實訓中心、苯乙烯生產技能實訓中心、工程測量仿真實訓中心、新能源汽車綜合實訓室、網絡技術綜合實訓室等52個實訓場（室）是獲得天津市財政支持的實訓基地。此外，學院還在中石油、中石化、中海油等地掛牌校外學生實習基地50多個。學院建有天津市國家職業技能鑒定第62所和全國化工行業特有工種職業技能鑒定站第72站，可進行石油、石化、機械、電子及各類通用行業26個工種的培訓、鑒定、考核，為實現學生“雙證畢業”和企業員工培訓提供了保障。學院貫徹上級精神，順應時代潮流，突出高等職業教育特色，推進產教融合校企“雙元”育人，試點現代學徒制和企業新型學徒制，創立“工學交替、分段遞升”“學、訓、賽”一體化等特色人才培養模式，涵養學生品德、助力技能提升。近五年來，學院200多人次學生在國家和省部級技能大賽中獲獎，32名學生因大賽成績優異被保送本科院校深造，另有100多名學生通過專升本考試升入本科高校學習，取得碩士、博士學歷和學位的人數亦逐年增多。此外，學院與中國石油大學（華東）合作實施“2+1+2”專本銜接國際化合作辦學項目，為有志于出國留學的學子搭建了理想平臺。學院堅持推行物質和精神并重的學生“雙軌”資助服務，切實保證在成長成才的道路上，不讓一個學生掉隊。譬如，學院已連續多年面向河北、甘肅等地區的貧困家庭學生實行精準扶貧，招收提前批錄取、免除3年學費的“免費生”。學生入學后，學院進一步通過“獎、貸、助、補、減、免、緩”等資助手段，為貧困學生順利完成學業提供保障。學院建有文化活動中心（內有1070個座位）、標準塑膠草坪田徑運動場、燈光塑膠籃球場、游泳館、大學生真人CS訓練基地、大學生素質拓展中心、石油文化主題公園、職業文化主題公園、文化體驗中心等文體活動場館，成立有馬克思主義研究社團、國旗儀仗隊、測量協會、格?；ㄌ焓鎱f會、傳統文化協會等40多個學生社團。多年來，學院一直高度重視就業工作，不斷完善就業工作機制，畢業生就業率始終保持在95%以上，畢業生就業薪酬、待遇水平始終位于同類院校前列。學院與中石油、中海油、中石化及天津航空航天火箭制造、海爾集團、天津三星視界移動有限公司、方正寬帶網絡服務有限公司等50多家用人單位建立了長期穩固的用人合作關系。建校43年來，學院始終致力于培養德智體美勞全面發展的和接班人，已累計為石油石化行業和社會培養輸送了37000多名畢業生。大部分畢業生已成為所在單位的技術骨干和中堅力量，還有很多畢業生走上了各級領導崗位。其中，走上處級及以上領導崗位的有560多人，走上科級領導崗位的有3800多人，成為省部級、市局級技術專家、技術能手的有2000多人。歲月更始、春華秋實。大慶的奮發精神在此延續，鐵人的昂揚血脈在此傳承。肩負著國家能源安全的重任，承載著八方莘莘學子的夢想，煥發出******繼往開來的活力，天津石油職業技術學院正滿懷希望和憧憬，爭創 “國內一流”高職院校，鑄就職業教育新的輝煌！

11，天津有沒有招服裝設計學徒的本人零基礎

天津輪廓服飾設計有限公司招服裝制版學徒前三個月需要學習工藝，也為考察期，三個月之后根據進度開始學習制版技術，培養出來的人才最少要在公司服務三年

有的

12，企業為什么參與現代學徒制

少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為“學徒工”為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，“學徒工”只是企業的說法而已，并無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些“學徒工”未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。注意以下幾點：一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規定　?。?）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；　　（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；　?。?）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。

什么是現代學徒制？“現代學徒制是通過學校、企業的深度合作與教師、師傅的聯合傳授，對學生以技能培養為主的現代人才培養模式。

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