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1，勞動合同糾紛律師
2，合同律師咨詢
3，勞動律師在線咨詢急
4，天津勞動糾紛律師
5，天津勞動仲裁問題求律師幫助
6，勞動法專業(yè)律師請進
7，天津受理個人勞動爭議案件有經(jīng)驗費用不高的律師給推薦下

1，勞動合同糾紛律師

找你當?shù)氐穆蓭熅涂梢裕容^熟悉當?shù)厍闆r

按勞動合同法規(guī)定你只要提前30天提前提出書面的解除勞動合同申請就可以。不需要賠償。

1、就目前的情況，可以要求公司補交保險費用、支付加班工資，并且支付補償金。2、要根據(jù)你的具體請求數(shù)額來選擇律師。

勞動合同糾紛律師

2，合同律師咨詢

律師一般審核合同是否生效的以及是否履行完畢的、正在履行買賣、購銷的、勞動合同（按性質分）要說合同的管理，那就得看怎么有利于公司的整體管理了要細化而且要有條理。而用工糾紛則屬于勞動合同的范疇，二者斯存在差異的。

你說合同律師是指那方面的？是幫助公司分析貨物買賣合同或采購合同及勞動合同等嗎?這些律師都可以處理，對于你說的用工糾紛屬勞動糾紛，在律師的工作中屬于合同工作的一項業(yè)務之一。

這方面有很多的東西，還是找個專業(yè)律師吧，朋友倒是說過大連法律顧問網(wǎng)有很多專業(yè)律師的，里面有個王小巍特別的有名氣呢。

合同律師主要對合同內容的相關條款進行分析，維護雙方的合法權益，同時對于合同內容進行解答，解除雙方的疑問，對合同產生的糾紛就行調節(jié)！

合同律師咨詢

3，勞動律師在線咨詢急

您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的可隨時通知用人單位解除勞動合同。(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。至于半個月工資，可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠報酬。至于未簽訂勞動合同的：我國《勞動合同法》規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

勞動律師在線咨詢急

4，天津勞動糾紛律師

您可以帶著您的相關材料，去企業(yè)注冊地的勞動局仲裁科，進行勞動勞動爭議仲裁申請或咨詢。仲裁后如果還有異議，可以進行訴訟。具體您是什么情況，沒有詳細描敘，沒有辦法幫助您分析。

你應該找個專業(yè)處理房屋糾紛的律師，上天津律師網(wǎng)吧，那里所有的律師都是按專業(yè)來分類的，里面分為很多部門，具體你的情況得打電話去詢問屬于哪個部門的。電話是28366691/28136639。你打過去以后會有行政人員根據(jù)你的情況為你分配相應的律師。我同事以前也有房屋糾紛的問題，就是在那里委托律師解決的，而且她說處理的相當好！你趕快打電話去問問吧！

是這樣的，依據(jù)我國法律勞動爭議發(fā)生后可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據(jù)《勞動法》第七十九條。個人意見先不要請律師，除非你確實什么都不懂那就只好請律師了，因為律師費很高的，即便勝訴還需要減去律師費。回答有理有據(jù)，才值得信任。

先仲裁，不服仲裁可以向法院起訴。注意搜集相關證據(jù)。請律師相對來說省心省事也更專業(yè)點，當然自己懂也可以不請律師的。

勞動爭議案件屬于勞動仲裁前置，也就是勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁后才能到法院起訴，所以你只能先申請勞動仲裁，不服勞動仲裁裁決才可以到法院起訴。你可以請一個專業(yè)的勞動法律師來代理你的案件是自己利益最大化。http://hi.baidu.com/lvqi100lawyer

5，天津勞動仲裁問題求律師幫助

1、天津各區(qū)縣仲裁已經(jīng)不管保險補繳的訴請了依據(jù)2011 80號文件2、建議你暫時不要離職，可以給你帶來更多的經(jīng)濟收益3、保險時效2年可以向勞動行政部門主張，你需要抓緊時間了4、你可以訴福利待遇等。總之，建議你抓緊時間，趕緊訴。有不會的可以問我。天津的。聯(lián)系方式在個人資料了。

《勞動法》第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。從這兩條規(guī)定看，《勞動法》對勞動者在用人單位連續(xù)工作10年后，如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同與《勞動合同法》規(guī)定的不一致。根據(jù)特別法優(yōu)于一般法，后法優(yōu)于先法的法律原則，2008年1月1日之后勞動合同的簽訂與案件審理應當適用《勞動合同法》。因此，《勞動合同法》實施之后，當勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無固定期限勞動合同的，無須用人單位同意，雙方就應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。華盛理律師事務所，維護您的合法權益！70多名律師組建的專業(yè)律師團隊，承辦勞動爭議、刑事案件、民事案件、醫(yī)療事故糾紛、擔任企業(yè)法律顧問。咨詢熱線：022-24310562

6，勞動法專業(yè)律師請進

到期后您和公司協(xié)商解決。中華人民共和國勞動合同法第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　　（二）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

1、公司停業(yè)2各月并發(fā)放原工資的60%，是合理合法的。但是實發(fā)數(shù)量不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、如果協(xié)議到期公司仍沒有消息，應當主動到公司去上班。3、如果停業(yè)期間的工資發(fā)往數(shù)目與協(xié)議不一致，可以去申請勞動仲裁。至于你已經(jīng)丟失了協(xié)議原件不不要緊，你可以用其他同事的協(xié)議復印件，合并其他證據(jù)證明公司違約。

員工在地方勞動局將工傷認定書和市勞動保障局傷殘鑒定書下達后，賠償單位不服，起訴到省勞動廳，省勞動廳一直拖延員工時間不下結論，是因為勞動部門對工傷認定和傷殘鑒定進行復議，按照依法行政豐關規(guī)定,在復議中,只要不超過法律明確的時限,不能成為行政不作為,如果超過了上訴時限,你可以告勞動部門行政不作為,做為員工你只能等到最后期限和裁決,在未得出結論之前,是不能向人民法院起訴賠償單位進行索賠的。你可以向勞動仲裁申請部份裁決,先對當事人進行醫(yī)治.

7，天津受理個人勞動爭議案件有經(jīng)驗費用不高的律師給推薦下

恕我直言，如果你和企業(yè)之間是普通的勞動關系糾紛，沒有什么律師愿意低費用受理，而且經(jīng)驗越豐富越不愿意。原因是：1、費用本來也高不到哪兒去，除非你是值得同情的受害者，如果不是請參看后三條。2、勞動法是保護弱者，但是企業(yè)不愿意雇傭落后的員工，這種矛盾應該如何平衡？如果因為是弱者就該保護，那企業(yè)很難發(fā)展，社會怎么進步？3、企業(yè)從自身角度出發(fā)，是要激勵有價值的員工，不努力的人離開公司后，還想通過法律武器，爭取所謂的個人應得利益，別說律師了，連勞動部門也覺得欠妥。4、律師在社會的大公司下，面臨激烈的競爭，他們從心里是不愿意保護所謂的弱者的。不對之處，敬請了解！

這種情況收費比較高主犯：第二百三十九條以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產；致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產。從犯：能被認定從犯的話，可以減輕處罰，也就是在10年以下量刑。現(xiàn)在亂收律師費的情況也很多，給你個《律師事務所收費程序規(guī)則》看看，小心被多收第一條為了規(guī)范律師事務所的收費行為，根據(jù)有關法律、法規(guī)和律師收費管理規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條律師事務所收費的項目、標準和方式應當依照《律師服務收費管理暫行辦法》和省、自治區(qū)、直轄市價格主管部門、司法行政機關制定的律師服務收費的有關規(guī)定執(zhí)行。第三條律師事務所收取律師服務費，應當遵循合法、公開、公平、協(xié)商一致的原則。第四條律師事務所采用協(xié)商收費、計時收費的，應當按照《律師服務收費管理暫行辦法》第四條、第七條規(guī)定的范圍進行。第五條律師服務費由律師事務所統(tǒng)一收取。律師不得私自向委托人收取任何費用。第六條律師事務所應當采取張貼、印制服務指南等方式，公示律師服務收費項目、收費標準和收費方式，接受委托人的監(jiān)督。第七條律師事務所接受委托后，應當與委托人簽訂收費合同或者在委托合同中載明收費條款。收費合同應當包括下列內容：收費項目、收費方式和標準、收費數(shù)額(比例)、付款和結算方式、爭議解決途徑等內容。第八條律師事務所應當按照收費合同或者委托合同中的收費條款約定的收費方式和收費數(shù)額(比例)收取律師服務費。第九條律師事務所應當直接向委托人收取律師服務費。應委托人請求或者其他原因，由承辦律師代交費用的，承辦律師應當向律師事務所提供經(jīng)委托人簽字并載明交費數(shù)額的委托書。第十條律師事務所向委托人收取律師服務費，應當及時向委托人開具合法票據(jù)。第十一條律師事務所應當統(tǒng)一管理委托合同、收費合同、收費票據(jù)、印章以及有關介紹信函等。第十二條根據(jù)《律師服務收費管理暫行辦法》第八條的規(guī)定，需要由委托人另行支付的辦案費用，律師事務所應當事先告知委托人，具體項目和支付方式由雙方協(xié)商確定。第十三條律師事務所代委托人支付鑒定費、評估費、翻譯費、人民法院依法收取的費用等辦案費用的，應當憑有效憑證與委托人結算。第十四條律師事務所預收律師異地辦案所需的差旅費用時，應當向委托人提供費用概算，經(jīng)協(xié)商一致，由雙方簽字確認。辦案過程中，因情況變化確需調整費用概算時，律師事務所應當與委托人再行協(xié)商，并由雙方簽字確認后執(zhí)行。承辦律師不得私自向委托人收取異地辦案差旅費用。第十五條律師事務所應當對承辦律師使用預收的異地辦案差旅費用的情況實施監(jiān)督。承辦律師辦結委托事項后，應當向律師事務所提交費用使用清單及開支的有效憑證，接受律師事務所的審核。律師事務所經(jīng)審核，認定開支項目、標準不當?shù)模瑧敽藴p。被核減的費用由承辦律師承擔。第十六條律師事務所在辦結委托事項后，應當及時與委托人結算預收的律師異地辦案差旅費用。結算時，應當向委托人提交費用使用清單和開支的有效憑證，由委托人審核確認。第十七條律師事務所經(jīng)有關部門批準，可以設立用于存放代委托人保管的合同資金、執(zhí)行回款、履約保證金等款項的專用賬戶。律師事務所應當嚴格管理專用賬戶，防范風險。對專用賬戶資金的支付，必須嚴格審核把關，專款專用。嚴禁將專用賬戶的資金挪作他用。第十八條律師事務所對確有經(jīng)濟困難的委托人，可以減收或者緩收律師服務費。承辦律師不得自行決定對委托人減收或者緩收律師服務費。第十九條律師事務所不得采用不正當?shù)氖召M方式招攬業(yè)務，不得以任何方式和名目給委托人回扣或者向中介人支付介紹費。第二十條律師事務所與委托人因收費發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提請所在地律師協(xié)會調解處理，也可以向人民法院提起訴訟。第二十一條律師事務所的收費行為，應當接受當?shù)貎r格主管部門、司法行政機關的監(jiān)督檢查。第二十二條律師事務所及其律師違反本規(guī)則的，由司法行政機關、律師協(xié)會依照有關規(guī)定，給予行政處罰或者行業(yè)處分。第二十三條本規(guī)則自2004年5月1日起施行。《律師事務所收費程序規(guī)則》已經(jīng)2004年3月16日司法部部務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2004年5月1日起施行。部長張福森二00四年三月十九日