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天津市勞動仲裁網(wǎng)上舉報,天津地區(qū)舉報網(wǎng)站有哪些

來源:整理 時間:2022-12-14 16:38:33 編輯:天津生活 手機(jī)版

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1,天津地區(qū)舉報網(wǎng)站有哪些

天津市勞動保障監(jiān)察總隊開通網(wǎng)上舉報投訴熱線www.tjlss.tj.cei.gov.cn天津市河西區(qū)人民檢察院舉報中心http://www.hxjcy.gov.cn/reportCenter/

天津地區(qū)舉報網(wǎng)站有哪些

2,天津勞動投訴

你撥打12333電話就可以投訴了,或者撥打114電話查詢當(dāng)?shù)貏趧泳值碾娫捥柎a,然后再投訴。
打12333,專門的勞動爭議熱線
你的這種情況現(xiàn)在很普遍~要想投訴~就要去單位所在的勞動保障部門~天津市勞動保障監(jiān)察總隊在和平區(qū)西康路2號的市勞動和社會保障局服務(wù)廳設(shè)專人負(fù)責(zé)接待群眾舉報投訴,同時開通新的舉報投訴電話:23331069

天津勞動投訴

3,關(guān)于勞動合同問題在網(wǎng)上怎樣投訴

這個要看當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障局的網(wǎng)站有沒有。但這個問題應(yīng)當(dāng)直接到你簽約公司所在地的勞動與社會保障局勞動仲裁處去處理。,因?yàn)檫@個要提供相關(guān)材料的 網(wǎng)上的不可能全部提供。
權(quán)益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的事實(shí),有權(quán)向有關(guān)國家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利。 你這個屬于消費(fèi)者糾紛問題,可以投訴,但是合同一般都定的比較死,除非是賣車行的個人撰寫合同,你先咨詢下網(wǎng)上的相關(guān)律師看合同是不是確實(shí)有問題,再向當(dāng)?shù)夭块T或者12315投訴

關(guān)于勞動合同問題在網(wǎng)上怎樣投訴

4,天津市勞動爭議仲裁

1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。  2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等,只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的都行。  3、寫一份勞動仲裁申請書(當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了,仲裁委會立案審理的。
當(dāng)然 還要帶身份證呢

5,在天津發(fā)生的勞動糾紛有哪些媒體途徑其相關(guān)電話是多少

請不要修改我的書寫格式!!!***************************************************************************************************************************【1】天津市人力資源和社會保障局有勞動監(jiān)察大隊,可以處理勞動糾紛。 全國統(tǒng)一聯(lián)系方式:在人力資源和社會保障部網(wǎng)頁上。【2】有勞動糾紛,可以申請勞動爭議仲裁。【3】天津市勞動爭議仲裁委員會 地址天津市和平區(qū)建設(shè)路18號。【4】天津市勞動爭議仲裁院 天津市和平區(qū)四平西道5號。【5】你也可以向媒體曝光,協(xié)助解決勞動爭議問題【6】市里的和各區(qū)勞動爭議仲裁委員會的地址、聯(lián)系方式我都知道。 但是不敢寫了。 寫了答案要失效了。【7】你是匿網(wǎng)名,我沒有辦法給你寫信,告訴你電話。 你可以寫信給我,我會告訴你。
你好!12333如有疑問,請追問。

6,天津拖欠農(nóng)民工工資怎么舉報

勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:  1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;  2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
欠薪特別是惡意欠薪,是當(dāng)前國家政策嚴(yán)厲管控的事情。因?yàn)槊枋霾辉敚灾荒馨匆话愎残越o予解答:與用工者協(xié)商;協(xié)商不成,則務(wù)必要搜集、提供盡可能多的證據(jù),證明用工者有欠薪事實(shí)(沒有證據(jù)也沒關(guān)系,法律要求涉及勞動糾紛的有條證據(jù)倒置,要求,要求由拖欠者提供已付薪證據(jù),如果提供不出,則視為欠薪事實(shí)成立)。很多地方成立了專門機(jī)構(gòu),專司治理欠薪問題,如果是農(nóng)民工且從事建筑行業(yè),則治欠的力度更大。當(dāng)然,如果沒有上述機(jī)構(gòu),也可以身法院提起訴訟。

7,怎么在網(wǎng)上投訴老板拖欠工資

在用人單位拖欠工資的情況下,先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答你好,我是百度平臺的合作律師,稍等我閱讀后為您解答!可以撥打12333電話投訴;也可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資;對處理結(jié)果不滿意的,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟提問你好,這個打電話有用嗎?回答當(dāng)然有用的。你可以直接打電話說明您的情況以及您的訴求,工作人會給您核實(shí)解決哦勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單;也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹8?3條
陳建華拖欠我六月,七月的工資,克扣一萬左右,找勞動局也忽悠來忽悠去的,都不知道怎么辦了
在用人單位拖欠工資的情況下,先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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