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本文目錄一覽

1，天津地區舉報網站有哪些
2，天津勞動投訴
3，關于勞動合同問題在網上怎樣投訴
4，天津市勞動爭議仲裁
5，在天津發生的勞動糾紛有哪些媒體途徑其相關電話是多少
6，天津拖欠農民工工資怎么舉報
7，怎么在網上投訴老板拖欠工資

1，天津地區舉報網站有哪些

天津市勞動保障監察總隊開通網上舉報投訴熱線www.tjlss.tj.cei.gov.cn天津市河西區人民檢察院舉報中心http://www.hxjcy.gov.cn/reportCenter/

天津地區舉報網站有哪些

2，天津勞動投訴

你撥打12333電話就可以投訴了，或者撥打114電話查詢當地勞動局的電話號碼，然后再投訴。

打12333,專門的勞動爭議熱線

你的這種情況現在很普遍~要想投訴~就要去單位所在的勞動保障部門~天津市勞動保障監察總隊在和平區西康路2號的市勞動和社會保障局服務廳設專人負責接待群眾舉報投訴，同時開通新的舉報投訴電話:23331069

天津勞動投訴

3，關于勞動合同問題在網上怎樣投訴

這個要看當地勞動與社會保障局的網站有沒有。但這個問題應當直接到你簽約公司所在地的勞動與社會保障局勞動仲裁處去處理。，因為這個要提供相關材料的網上的不可能全部提供。

權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的事實，有權向有關國家機關主張自身權利。你這個屬于消費者糾紛問題，可以投訴，但是合同一般都定的比較死，除非是賣車行的個人撰寫合同，你先咨詢下網上的相關律師看合同是不是確實有問題，再向當地部門或者12315投訴

關于勞動合同問題在網上怎樣投訴

4，天津市勞動爭議仲裁

1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。　　2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。　　3、寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。

當然還要帶身份證呢

5，在天津發生的勞動糾紛有哪些媒體途徑其相關電話是多少

請不要修改我的書寫格式！！！***************************************************************************************************************************【1】天津市人力資源和社會保障局有勞動監察大隊，可以處理勞動糾紛。全國統一聯系方式：在人力資源和社會保障部網頁上。【2】有勞動糾紛，可以申請勞動爭議仲裁。【3】天津市勞動爭議仲裁委員會地址天津市和平區建設路18號。【4】天津市勞動爭議仲裁院天津市和平區四平西道5號。【5】你也可以向媒體曝光，協助解決勞動爭議問題【6】市里的和各區勞動爭議仲裁委員會的地址、聯系方式我都知道。但是不敢寫了。寫了答案要失效了。【7】你是匿網名，我沒有辦法給你寫信，告訴你電話。你可以寫信給我，我會告訴你。

你好！12333如有疑問，請追問。

6，天津拖欠農民工工資怎么舉報

勞動者可以撥打12333進行投訴舉報或者申請勞動仲裁如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

欠薪特別是惡意欠薪，是當前國家政策嚴厲管控的事情。因為描述不詳，所以只能按一般共性給予解答：與用工者協商；協商不成，則務必要搜集、提供盡可能多的證據，證明用工者有欠薪事實（沒有證據也沒關系，法律要求涉及勞動糾紛的有條證據倒置，要求，要求由拖欠者提供已付薪證據，如果提供不出，則視為欠薪事實成立）。很多地方成立了專門機構，專司治理欠薪問題，如果是農民工且從事建筑行業，則治欠的力度更大。當然，如果沒有上述機構，也可以身法院提起訴訟。

7，怎么在網上投訴老板拖欠工資

在用人單位拖欠工資的情況下，先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

付費內容限時免費查看回答你好，我是百度平臺的合作律師，稍等我閱讀后為您解答！可以撥打12333電話投訴；也可以到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；對處理結果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟提問你好，這個打電話有用嗎？回答當然有用的。你可以直接打電話說明您的情況以及您的訴求，工作人會給您核實解決哦勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單；也可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。更多13條

陳建華拖欠我六月，七月的工資，克扣一萬左右，找勞動局也忽悠來忽悠去的，都不知道怎么辦了