天津市在勞動局簽合同需材料，天津市勞動局辦理續簽合同鑒證需要什么手續

來源：整理時間：2022-11-30 17:22:21 編輯：天津生活手機版

1，天津市勞動局辦理續簽合同鑒證需要什么手續

持簽署的勞動合同到勞動局辦理即可。

天津市勞動局辦理續簽合同鑒證需要什么手續

2，天津購買勞動合同需要準備什么

所有的勞動合同都需要用錢購買的:)天津市各區一元錢一本。社保登記表一般不需要用錢,去當區的勞動社會保障中心領取即可,河東區的勞動社會保障中心

天津購買勞動合同需要準備什么

3，天津市紅橋區單位與員工續簽勞動合同后需要去勞動局辦理什么手續

去勞動局申請辦備案，去勞動局填表，帶著續簽的合同，你也可以打12333問問。

這個單位的人事科應該會辦好的，應該不會需要自己去勞動局辦手續的再看看別人怎么說的。

天津市紅橋區單位與員工續簽勞動合同后需要去勞動局辦理什么手續

4，天津市南開區勞動合同鑒證都需提供什么資料

1.勞動合同鑒證機關為用人單位所在地勞動行政管理部門（即勞動與社會保障局）； 2.鑒證需提供的資料一般包括：用人單位工商營業執照、法定代表人（或者負責人）身份證明、（如用人單位系代理人簽字，則須提交授權委托書及委托代理人身份證明）、勞動者身份證明、勞動合同原件及副本等。 3.程序一般為：勞動者與用人單位一同向鑒證機關提出鑒證申請；鑒證機關受理；鑒證機關審查合同；出具鑒證意見。拿著這些試試吧，這是我了解的···希望能幫到你麻煩采納，謝謝!

5，天津地區如何與勞動局進行勞動合同的鑒證呢

首先你們簽的合同是天津市版本的合同么，就你們公司的規模大小必須簽訂天津市版本的合同（超過1千人的全國性公司，簽公司全國統一的合同時候要到市勞動局去審合同）。勞動合同鑒證應在你公司所在區的勞動局去鑒證。保密和精業協議一同帶去。工作職責等等簡略寫寫就好了，比如什么部門的經理，操作工，什么部門的職員等等。主要審查的是你的勞動期限與試用期，工資是否注明，是否是定時工作制，如果不定時的工作制還要到市勞動局去審批，還有就是本人簽字，日期。辦理合同鑒證要帶著就業6號表，續簽的有續簽的表（幾號表忘記了嘿嘿），還有合同鑒證統計表。這些都要填寫好。注：就業六號表要在勞動保障中心做完錄工手續，（錄工需要準備6號表、就失業證、員工上一家解除勞動關系證明，還有每人15塊錢，合同鑒證是一個人6塊）有勞動力管理部門的章才能去做鑒證（如果你們公司是第一次做錄工還要填寫單位信息表，勞動局要把你們單位的情況入網才能做）。外地人員只用做鑒證不用做錄工。外地人員和本市人員分開填寫6號表。如果你是開發區的公司（例如西青），一般帶著合同、就失業證和六號表去只做錄工手續就行，沒有就失業證的跟他們說辦理當中下次補給你就行了，西青比較好說話，他們只看六號表不看合同。（小弟我天天做這些無聊的工作555~）

6，外地在津人員在天津簽訂勞動合同后需要提供什么材料企業才能

只要身份證就可以

外地人的比較簡單，身份證和4張1.5寸的照片，檔案要問你們單位需不需要，如果單位不需要就沒有必要提檔，拿過來也沒用，還得找地方放，如果你有天津的就失業證也可以交，如果不是天津的，是你戶籍所在地的也沒必要交。

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）; 3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。我百度空間及qq日志有相關法律法規！

7，天津市勞動合同備案都需要什么文件

應提交的全部材料目錄：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c其新招用的勞動者簽訂勞動合同應攜帶以下材料：　　1、攜帶營業執照；　　2、法定代表人（主要負責人）身份證明（如用人單位法定代表人委托其他人以該用人單位名義在合同書上簽字的，還應提供法定代表人的授權委托書）；　　3、.勞動合同文本一式兩份；　　4、《就業、勞動合同登記名冊》（津勞登字6號）一式三份?！　。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者續訂、變更勞動合同應攜帶以下材料：　　1、勞動合同文本一式兩份；　　2、《續訂變更勞動合同名冊》（津勞登字7號）一式兩份。　　材料齊全，即予以備案，備案后留存《就業、勞動合同登記名冊》（津勞登字6號）或《續訂變更勞動合同名冊》（津勞登字7號）一份，其他材料退回。　　以上信息轉自天津市人力資源與社會保障局官網。

辦理程序 1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權委托書；不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書。 2、經過就業備案的招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本。 3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明； 4、企業合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關文件或證明。 5、變更勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同變更協議。 6、續訂勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。

只需要雙方簽了字的勞動合同一份。

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