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1，2022年天津教師降工資了嗎現(xiàn)在

沒有。2022年天津教師待遇是非常好的，沒有降工資。該地簡稱“津”，別稱津沽、津門，是中華人民共和國省級行政區(qū)、直轄市、國家中心城市、超大城市。

2022年天津教師降工資了嗎現(xiàn)在

2，2022年7月天津市中小幼單位教師的工資是有所減少嗎

不是。2022年7月，天津市教學單位教師的基本工資標準是10%，將會被取消，這只是針對中小學教師的政策，幼師工資基本穩(wěn)定，但即使是取消10%，工資總體變動不大。據(jù)相關部門明確表示，教師的基本工資將會每隔一年進行一次調整。

2022年7月天津市中小幼單位教師的工資是有所減少嗎

3，教師工資降了什么原因

教師到手工資減少并非因為降薪，而是從1月開始機關事業(yè)單位工作人員也要開始繳納養(yǎng)老保險，標準是應發(fā)工資的8%。最近咨詢工資減少問題的電話絡繹不絕，主要是受養(yǎng)老保險改革影響，此外也有一些醫(yī)療保險之類的系數(shù)一起調整。《教師法》第25條：有明確的規(guī)定，教師的薪資待遇要和國家公務員的薪資待遇持平，不能高也不能低，這在編制體系里，是比較特殊的存在。因為教師工作的特殊性，關于這部分漲幅被取消的事情，這樣說還不是很嚴謹。這其中涉及到了2種教師劃分，一個是義務教育階段的老師，另一個是非義務教育階段的老師。以上內容參考：百度百科--教師績效工資

教師工資降了什么原因

4，教師工資為什么降了

教師到手工資減少并非因為降薪，而是從1月開始機關事業(yè)單位工作人員也要開始繳納養(yǎng)老保險，標準是應發(fā)工資的8%。教師工資制度簡介：教師工資制度是中國實施的關于教職工工資的規(guī)定和辦法。中華人民共和國成立后，50—70年代實行職務等級工資制，1985年開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。中小學、幼兒教師同時實行教齡津貼。高等學校教學人員職務名稱按教授、副教授、講師、助教分列；實驗人員按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列；科研人員及其他各類專業(yè)技術人員，按國務院有關部門確定的職務名稱系列分列。中小學教學人員職務名稱按高級、一級、二級、三級教師分列

5，天津教師降薪是真的嗎

并不準確有消息稱，2022年調薪，教師的基本工資標準要取消10%，也就意味著，調整之后，教師的工資下降了。那么，到底是怎么回事呢？教師的基本工資取消10%又是不是準確消息呢？從事業(yè)單位基本工資調整方案來看，教師基本工資取消10%并不準確，因為教師群體包括義務教育教師、非義務教育教師，這兩者是完全不一樣的。在以前，教師的基本工資標準是高于事業(yè)單位專業(yè)技術人員的基本工資10%，也就是說，在統(tǒng)一的基本工資的標準上再提高10%（而不是在之前的基礎上提高10%）。意味著教師的工資每次調薪都要高于公務員和事業(yè)單位其他人員的標準，從而激發(fā)教師任教的主動性和積極性。這點從《教師法》中提到的，教師的工資不低于公務員的標準也能得到證實。而調整之后，義務教育階段的教師基本工資的10%部分沒有了，但非義務教育階段的教師依然沒有改變。換句話來說就是，義務教育階段的基本工資取消了10%。雖然取消了10%的部分，但不代表教師的待遇就會降低，因為調整后的崗位工資和薪級工資已經(jīng)包括了原來提高的10%。換言之，就是教師的基本工資并沒有發(fā)生改變，反而有所提高。