富士康的薪資待遇是完全按照《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。可以在工作之余學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng),富士康鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè),這一點(diǎn)還是比較大度的,其他公司都害怕員工流失,富士康不但鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)而且還培訓(xùn)知識(shí),工作待遇,富士康進(jìn)出車間是完全實(shí)行無(wú)鐵管控,所以進(jìn)入車間身上不能攜帶任何含鐵物品,工作也比較枯燥乏味,最主要的是富士康基層干部素質(zhì)比較差,這也是造成富士康人員流失的又一個(gè)主要原因,說(shuō)話大呼小叫,經(jīng)常粗語(yǔ)傷人,本來(lái)車間就枯燥乏味再加上基層干部的粗語(yǔ)傷人,讓人有一種趕緊逃離這個(gè)地方的想法。
1、鄭州富士康的工資怎么樣?
作為富士康一名已經(jīng)入職7年的員工,我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題吧——首先,介紹一下和薪資掛鉤的東西:資位,職位,績(jī)效