天津市慧娟醫院，天津市津塘公路中山門輕軌路治心臟病的醫院

來源：整理時間：2023-04-22 05:02:37 編輯：天津生活手機版

1，天津市津塘公路中山門輕軌路治心臟病的醫院

一中心醫院，做872可以到，或者在中環線做48路

872一中心醫院

別聽人瞎說治病去一中心或者去胸科醫院都在濱江道附近做643就到

天津市津塘公路中山門輕軌路治心臟病的醫院

2，相敬如賓的日子

相敬如賓本是對和諧美好婚姻的贊美，夫妻間能相互尊重，象對待賓客一樣，聽上去多么幸福。慧娟現在和丈夫就過著“相敬如賓”的生活，她卻感覺這樣的生活讓她壓抑的喘不過氣來，體會不到幸福的感覺，反而很懷念從前嘔氣、拌嘴、再和好的生活。慧娟已到知天命的年紀，她給我們講她剛結婚不久，有次去醫院看望親戚時，遇到的一個“笑話”。當時病房內住著四個病號，三個都是年輕人，有的剛結婚不久，丈夫陪房時，相互間少不了親昵和“打鬧”。有的相互掏耳朵，有的對丈夫使性子撒嬌。年長的病號好奇的說：“原來夫妻間可以這樣啊！我的天啊！我們從結婚起連玩笑都沒開過，有事說事，沒事整天板著臉。一會他來了，得好好給他說道說道，不能光把我當媽似的敬著，也得知道親熱……” 當時慧娟和丈夫還覺得那病號言過其實，那有夫妻間象對待賓客一樣循規蹈矩的。現在，她和丈夫之間也過起了“相敬如賓”的日子，才體會到那個病號的心情，不再覺得那是好笑的事。慧娟說他們之間相互尊重談不上，他想做的事，并不會經過她的同意，但相互間倒真的是很客氣。 “今天吃什么？在不在家吃？回家吃飯，不回來吃了。”除此以外找不到交流的話題，吃飯時只能聽得到各自扒拉和咀嚼食物的聲音，甚至換衣服上衛生間也都刻意避諱著，更不用說有肢體接觸。 "也許到了一定年齡都會這樣吧——相安無事，相敬如賓。"慧娟長嘆了一口氣，看得出有很多的無奈！相敬如賓并沒有什么不對，互相尊重，互相體諒，是夫妻間應有的相處模式，但如果真的象對待賓客一樣拘謹客氣，就太生分疏遠了吧。

相敬如賓的日子

3，天津醫院地址

河西區解放南路與中環線交口,河西登發旁

解放南路與中環線交口，解放南路立交橋西南角

天津中心婦產科醫院天津市中心婦產科醫院，位于天津市中心和平區營口道上，北臨古老的天主教堂，

天津醫院地址

4，走天猴高速到曼干行程碼會帶星號嗎

我們所要介紹的是祥子，不是駱駝，因為"駱駝"只是個外號；那么，我們就先說祥子，隨手兒把駱駝與祥子那點關系說過去，也就算了。北平的洋車夫有許多派：年輕力壯，腿腳靈利的，講究賃漂亮的車，拉"整天兒"，愛什么時候出車與收車都有自由；拉出車來，在固定的"車口"①或宅門一放，專等坐快車的主兒；弄好了，也許一下子弄個一塊兩塊的；碰巧了，也許白耗一天，連"車份兒"也沒著落，但也不在乎。這一派哥兒們的希望大概有兩個：或是拉包車；或是自己買上輛車，有了自己的車，再去拉包月或散座就沒大關系了，反正車是自己的。比這一派歲數稍大的，或因身體的關系而跑得稍差點勁的，或因家庭的關系而不敢白耗一天的，大概就多數的拉八成新的車；人與車都有相當的漂亮，所以在要價兒的時候也還能保持住相當的尊嚴。這派的車夫，也許拉"整天"，也許拉"半天"。在后者的情形下，因為還有相當的精氣神，所以無論冬天夏天總是"拉晚兒"②。夜間，當然比白天需要更多的留神與本事；錢自然也多掙一些。年紀在四十以上，二十以下的，恐怕就不易在前兩派里有個地位了。他們的車破，又不敢"拉晚兒"，所以只能早早的出車，希望能從清晨轉到午后三四點鐘，拉出"車份兒"和自己的嚼谷③。他們的車破，跑得慢，所以得多走路，少要錢到瓜市，果市，菜市，去拉貨物，都是他們；錢少，可是無須快跑呢。在這里，二十歲以下的——有的從十一二歲就干這行兒——很少能到二十歲以后改變成漂亮的車夫的，因為在幼年受了傷，很難健壯起來。他們也許拉一輩子洋車，而一輩子連拉車也沒出過風頭。那四十以上的人，有的是已拉了十年八年的車，筋肉的衰損使他們甘居人后，他們漸漸知道早晚是一個跟頭會死在馬路上。他們的拉車姿式，講價時的隨機應變，走路的抄近繞遠，都足以使他們想起過去的光榮，而用鼻翅兒扇著那些后起之輩。可是這點光榮絲毫不能減少將來的黑暗，他們自己也因此在擦著汗的時節常常微嘆。不過，以他們比較另一些四十上下歲的車夫，他們還似乎沒有苦到了家。這一些是以前決沒想到自己能與洋車發生關系，而到了生和死的界限已經不甚分明，才抄起車把來的。被撤差的巡警或校役，把本錢吃光的小販，或是失業的工匠，到了賣無可賣，當無可當的時候，咬著牙，含著淚，上了這條到死亡之路。這些人，生命最鮮壯的時期已經賣掉，現在再把窩窩頭變成的血汗滴在馬路上。沒有力氣，沒有經驗，沒有朋友，就是在同行的當中也得不到好氣兒。他們拉最破的車，皮帶不定一天泄多少次氣；一邊拉著人還得一邊兒央求人家原諒，雖然十五個大銅子兒已經算是甜買賣。此外，因環境與知識的特異，又使一部分車夫另成派別。生于西苑海甸的自然以走西山，燕京，清華，較比方便；同樣，在安定門外的走清河，北苑；在永定門外的走南苑……這是跑長趟的，不愿拉零座；因為拉一趟便是一趟，不屑于三五個銅子的窮湊了。可是他們還不如東交民巷的車夫的氣兒長，這些專拉洋買賣④的講究一氣兒由交民巷拉到玉泉山，頤和園或西山。氣長也還算小事，一般車夫萬不能爭這項生意的原因，大半還是因為這些吃洋飯的有點與眾不同的知識，他們會說外國話。英國兵，法國兵，所說的萬壽山，雍和宮，"八大胡同"，他們都曉得。他們自己有一套外國話，不傳授給別人。他們的跑法也特別，四六步兒不快不慢，低著頭，目不旁視的，貼著馬路邊兒走，帶出與世無爭，而自有專長的神氣。因為拉著洋人，他們可以不穿號坎，而一律的是長袖小白褂，白的或黑的褲子，褲筒特別肥，腳腕上系著細帶；腳上是寬雙臉千層底青布鞋；干凈，利落，神氣。一見這樣的服裝，別的車夫不會再過來爭座與賽車，他們似乎是屬于另一行業的。

5，我想問下天津哪里醫院治療婦科好呢我有個姨要去看病

在天津看婦科當然是天津仁愛醫院婦科好了啊，天津仁愛醫院婦科是天津市唯一一家治療婦科病專科醫院，他以女性人群為主要服務對象，融預防、保健、診療、研究、康復、咨詢于一體的專業性婦科醫院，我有個親戚就是去那你看好婦科病的，我建議你想了解可以先去百度一下，希望你早日康復

6，天津有幾個軍校分別是哪些

天津的軍校有四所，分別是：1、軍事交通學院學院擁有一支教學經驗豐富、科研能力強、治學嚴謹、業務精湛的師資隊伍，他們中有全國優秀教師、全軍和總后勤部優秀教員，有國家和軍隊科技進步獎獲得者。學院在長期的教學與科研實踐中，形成了嚴謹、求實、開拓、進取的優良校風。學院教學、科研設施齊備，有寬敞明亮的教學大樓、設備先進的電教中心、計算中心、中心實驗室、語言實驗室和多個專業實驗室．學院圖書館藏書豐富、門類齊全，為研究生的教學、科研創造了良好的物資條件。2、武警醫學院學院教研隊伍高中級職稱人員占78%，碩士、博士占53%。博士生導師7人，碩士生導師152余人。有20人享受國務院政府特貼、1人獲中國科協“求是”杰出青年實用工程獎、2人獲軍隊杰出專業技術人才獎、39人獲軍隊育才金銀獎、8人被批準為軍隊和武警部隊高層次人才培養對象。李玉明、侯世科、趙紅艷等3名“中國武警十大忠誠衛士”；陳虹、李靈芝、謝茜等多名全國全軍優秀教師和武警部隊教學名師；陳金源、張春霞、韓慧娟等“全國教育系統勞模”“全國三八紅旗手”“巾幗建功標兵”。3、海軍工程大學天津分院學院師資力量雄厚，有各類教學、科研人員近300名，形成了以博士研究生、碩士研究生、本科生為梯次的學歷結構和進博士后工作站研究人員。學院學術、科研氣氛濃厚，有多篇學術論文被國際權威刊物和國家核心期刊引用，少數教員應邀到國外以參加學術交流。4、武警指揮學院學院具有一支素質優良的教員隊伍，其中教授、副教授達70余名。形成了一支以青年教師為骨干，學術水平高，業務能力較強的教學、科研隊伍。學院有4項科研成果獲國家專利，定期出版《武警教育》（現已遷至武警上海政治學院）、《武警學術》、《武警指揮學院學報》等學術刊物；出版專著、譯著400余部。學院教學設施齊全，設備先進。擴展資料：武警醫學院的歷史前沿：1、武警衛校階段（1984.06～1989.09）武警部隊重新組建初期，衛生技術干部嚴重缺編，且補給無源。為確保武警部隊的戰斗力和官兵的健康，經公安部批準，中國人民武裝警察部隊衛生學校（簡稱武警衛校）于1984年6月在北京誕生。學校編制為正師級，設訓練部、政治部和校務部三個機關，編制皆為副師級。2、武警醫專階段（1989.09～1993.12）1989年9月，經公安部批準，學校易名為武警醫專，編制等級和領導機關不變。1990年6月，學校第一期基建工程竣工。1990年9月，迎來第一期集中辦學的學員。自1991年8月始，學校開始與天津醫學院聯合培養本科生。3、醫學院階段（1993.12～2011.9）1993年12月，經國家教委批準，武警醫學院正式組建。學校編制等級不變，下設訓練部、政治部和院務部，編制等級不變。1994年8月學院開始獨立招收臨床醫學本科生，1997年6月通過國家教委對本科教學工作的合格評價，1998年開始與地方大學聯合培養碩士研究生，1999年學院獲得學士學位授予權，2000年3月原武警天津總隊醫院正式轉隸為學院的附屬醫院。2000年5月經中央軍委批準，學院編制由正師級調整為副軍級，設訓練部（正師級）、政治部（正師級）、院務部（副師級）、科研部（副師級）四個領導機關，另設基礎部（副師級）、醫技藥學系（副師級）、衛生勤務學系（副師級），附屬醫院由正團級調整為正師級。2007年下半年學院落實新編制，撤銷原醫技藥學系，新設預防醫學系（副師級），研究生管理大隊編制調整為副師級。2007年開始與地方大學聯合培養博士研究生。4、后勤學院院階段（2011.9～）2011年9月3日，根據武警部隊院校體制編制調整改革部署，武警醫學院改建轉型為武警后勤學院。武警后勤學院以武警醫學院為主體，將武警工程學院后勤專業并入。參考資料：百度百科-軍事交通學院參考資料：百度百科-武警醫學院參考資料：百度百科-海軍工程大學天津分院參考資料：百度百科-武警指揮學院

7，我幫一個同學問下天津那家醫院治療婦科好謝謝大家介紹一下

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8，競聘護士長個人簡歷自我評價

競聘護士長個人簡歷自我評價　　在平時的學習、工作或生活中，我們很多時候都要用到自我評價，自我評價對個人的自我發展有著特殊的意義。相信許多人會覺得自我評價很難寫吧，以下是我幫大家整理的競聘護士長個人簡歷自我評價，歡迎大家分享。　　競聘護士長個人簡歷自我評價1 尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：　　下午好！　　我叫XX，今年歲，是來自急診科的一名主管護師，自學本科學歷，學士學位，1995年參加工作，2000年由外院調入中醫院，2003年主動申請到急診科工作，至今已八個年頭。在急診科這樣一個時間就是生命，與死神賽跑的前沿陣地，在日日夜夜的急救工作中，我得到了全面的磨練和考驗，已經從當年的一只默默無聞的丑小鴨成長為急診科的一名護理主力軍，其間傾注了科主任、護士長無數的心血，也滲透著急診科護士姐妹們的關心與支持。今天我懷著無比激動的心情來到這演講臺上參加急診科副護士長的競聘，我演講的題目是：心懷感恩，勇往直前。　　急診科輸液室病人多，急診病人病情急、重，這一切要求急診科護士必須具備嫻熟的操作技術和超強的應變能力；于是我苦練內功，積極學習業務知識，不僅練就了過硬的靜脈穿刺技術，經常被患兒家屬點名打針；還熟練掌握了急診急救技術，參與科室的重大搶救工作，經常加班加點，隨叫隨到。在管理方面，我還是護士長的得力助手，能主動幫助護士長協調科室的繁瑣事務，能為科室的工作出謀劃策，深得護士長　　及護理姐妹的信任。一份耕耘一份收獲，在護理部舉行的三基理論和操作比賽中成績優秀，2007年受護理部委派到南京市兒童醫院進修小兒頭皮針穿刺技術，在省衛生廳急診科專項檢查中操作考核得到專家組的肯定和表揚；2008、2010年被評為先進工作者；2010年12月8日新門診樓輸液大廳正式啟動，原急診中心進行了擴建，這對我們急診科全體醫護人員是機遇更是挑戰；2011年3月受護理部委派到南京市鼓樓醫院進修急診急救護理，進修期間我認真學習先進急救技術，細心鉆研管理經驗，領略了她們的新職工培訓和實習生帶教計劃，還有幸參加了省衛生廳舉辦的護士長管理培訓班在鼓樓醫院為期兩天的實踐課程。知不足而思進取，進修結束后我將把我所學的先進護理理念和急救技術應用到臨床工作中去。　　我知道護士長工作十分重要，她既是護理工作的管理者，又是護理工作的執行者，既是指揮員，又是戰斗員，她的職責就是帶領全科護士圓滿的完成院領導交付的各項任務。以優質的服務贏得廣大患者的滿意。我也深知護士長工作十分辛苦，她們像蠟燭一樣燃燒自己，照亮別人；象竹一樣掏空自己，甘為人梯。正是她們愛崗敬業，無私奉獻的精神時刻影響者我，也促使我努力向她們學習，向她們靠攏。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。　　如果我競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：　　一、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長的職責和義務。以“五服務一提升”為標準，嚴禁生、冷、硬、推，實現護理服務　　“零”投訴。搶救室逐步推行無陪護護理，出院后回訪避免形式化。優化輸液室工作程序，減少患者等待時間。　　二、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，培養慎獨精神。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，加強新職工培訓及實習生帶教，把好護理環節質量和終末質量關。　　三、不斷加強醫患、護患溝通，培養愛傷觀念，促進有效溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短，積極調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。　　四、培養經營意識，善于進行成本效益核算。病人收費明細化，增加收費的服務項目如大力開展中醫護理技術操作，減少不必要的開支，特別注意科室醫療設備的保養與維修，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。　　五、科室做到年有目標，月有計劃。以身作則帶領護士每人每年完成1-2篇論文。定期開展靜脈穿刺技術、搶救技能大練兵和科室業務學習、護理查房，提高護士臨床工作能力和科研水平。　　綜上所述，如果我這次競聘成功，我會把對護理事業的熱情、忠誠、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去，爭做一名合格的護士長。如果沒有競選上護士長這個職位，我也不氣餒，我還是一名優秀的護士，我將一如既往，腳踏實地的工作。鹽城市中醫院在院領導的正確帶領下，在全體中醫人的共同努力下正在蓬勃發展，我衷心的希望能在我院發展的宏圖中發揮自己的光和熱！我相信：有志者，事竟成！　　各位領導、各位同事，讓我們攜起手來，共創鹽城市中醫院的美好　　明天！　　謝謝大家！　　競聘護士長個人簡歷自我評價2 尊敬的各位領導、各位評委、各位老師、各位同事：　　下午好！　　感謝院領導為我們創造了這次公平競爭的機會！參加此次競聘，主要是為了更好的認識和鍛煉自己，在實現自我人生價值的同時為創造醫院的輝煌貢獻力量。　　下面我先簡單做個自我介紹：我叫符慧娟，今年32歲，大專學歷，現有職稱護師，從事護理工作11年。原任內一科小組長，現參加競爭內科副護士長崗位上崗。　　副護士長集管理者、信息者、協調者等眾多角色于一身。首先作為醫院護理管理層的基層管理者，要服從護理部的領導，要承擔病房管理和護理質量監控工作，指導并帶領下屬護理人員共同完成護理任務；其次，副護士長也是信息管理者，起著承上啟下的作用，既要正確及時的傳達醫院和護理部精神，又要收集有用的反饋意見，及時匯報，才利于各項工作的順利開展；副護士長同時還是關系協調者，不僅要協調好科室、醫護、護患、護護之間關系，形成相互支持、相互配合，同時還需解決好醫護工作中各種沖突和糾紛。　　副護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。要利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的.資源用于最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提供契機。　　我競聘副護士長有以下幾方面的優勢：　　1、熱愛護理工作，愛崗敬業，思想穩定，積極要求進步，團結同志，有較好的人際關系。　　2、有11年臨床護理和近2年的護理管理經驗，積累了較為豐富的實踐經驗。　　3、有健康的身體和充沛的精力，不斷學習，積極進取，參加工作后，自修大學專科和本科，不斷提升自己的理論知識和職業素養。　　4、善于處理醫護、護護、護患及兄弟科室之間的關系。自年擔任小組長以來，進一步提高了自己的組織協調能力，能夠協助護士長處理各種矛盾，做好各項管理工作，貫徹落實醫院一系列的文件精神。工作中以身作則，服從領導、團結同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終、高標準地完成，從整體上提高了服務質量。　　以下是我的工作設想和思路：　　第一、服從領導安排，按照科主任和護士長指示，根據護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行副護士長的職責和義務，規范和認真落實執行醫院及科室各項規章制度，制定切實可行的崗位責任制，做到有章必循、責罰分明。建立好科與科之間的協作關系。使科室之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。　　第二、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯，安全重在防范，因此一方面我會有計劃的開展安全憂患意識　　教育，加強職工的法律意識；一方面要求護理工作嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，護理操作中堅持做到“三查七對”，把好護理環節質量和終末質量關。　　第三、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取。定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平和科研參與意識，建立學習型的團隊，做好知識技能的更新。帶領激勵同事一起前進，鉆研業務，創建你追我趕的學習氛圍。提高護理人員專業修養和素質，從而提高護理質量，適應現代發展的需要。　　第四、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，做到依法執業，依法行醫。　　由于醫療糾紛不僅不同程度地擾亂了醫院正常的醫療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫院增加有形和無形的損失。因此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將有計劃、有目的、定期的組織護士學習法律知識，并結合具體案例進行分析，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善于洞悉每一環節所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規范自己的行為，以法服務病人，以法保護自己，防患于未然加強教育，同時用醫務人員的倫理道德行為規范來嚴格約束自己及科室醫護人員的執業行為。　　第五、加強管理，與時俱進、創造性地開展工作。一方面，以人為本，科學合理的發揮人力資源優勢。在護士工作崗位的安排上做到新老結合，適當考慮人員素質和技術水平高低的合理分配，促成護理人員關系的協調性，發揮互補性，調動科內護理人員的積極性，在整體護理工作中發揮主觀能動性，從而提高護理質量；另一方面，嚴格病房管理，為病人創造一個安靜舒適衛生的住院環境，從根本上提高服務質量。　　第六、不斷加強醫護，護患聯系，定期反饋評價臨床工作中的不足，使治療與護理工作能有計劃，按質按量完成。深化“以病人為中心”的服務理念，使病人滿意，陪人放心。把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育工作宣傳的力度，保證住院患者對我們的治療與護理工作滿意。　　第七、增收節支，做好科室的經濟核算，提高經濟效益。增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現象。　　節支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。　　競聘護士長個人簡歷自我評價3 尊敬的各位領導，親愛的同事們：　　下午好！　　首先感謝院領導，又給了我們一次展示自我的平臺，能有機會參加此次副護士長的競聘，本人深感榮幸。無論成敗如何，我還要感謝的是，XX護士長的推薦和鼓勵，以及科室姐妹們的支持。今天我來自輸液室這個給我激情和錘煉以及勇氣的集體，我從中也感受到了沒有什么比工作，能得到護士長的認可和同事們的肯定，更令我歡欣和鼓舞。科室內我是護士長的好幫手，為科室的改良發展獻計獻策。當年輕同事遇到困難時，也能自覺補位，幫扶帶教，同時向老同事虛心請教，互相切磋，共同進步。當科室突發事件時，臨危不懼，挺身而出，繁忙時段加班加點。十七年的護理工作的歷程中，我曾在外科、急診科、輸液室等多個科室工作。愛崗敬業，團結同志，熱愛集體，是我一貫的作風。獲得過院十佳標兵和優秀員工的榮譽，也有過兩年的保健站站長的管理經驗，我現年三十六歲，本科在讀，已通過主管護師資格考試。如果競聘唱功，我將更以此為動力，發揮特長，帶動集體，干事創新，服務爭先，使科室發展，效益長虹。你們每一張信任的投票，都將是我前進的動力，也將是我人生中永遠珍藏的感激。　　下面我像大家匯報一下我的兩點競聘思路，請領導和同事們指正。　　首先談一下我對副護士長管理崗位的認識，她是協助護士長做好科室各項工作，并要在各項工作中為護士做出表率和榜樣的作用，要把自己和護士建立在一種完全平等的關系中，用自己做人做事的人格魅力，提升自己的吸引力，和影響力，與護士要有親和感。如何做好一名護士長，我的認識是，做事不如做人，但既能把人做好，又能把事做好，那么你離成功就不會太遙遠，這是我做好管理崗位所追求的境界。以德服人，以理服人，愛兵才能帶好兵。只有大家樂意接受你，才能樂意服從你，才能配合你共同完成功工作目標。當然，在日常工作中還應注意保持同志們工作情緒的積極向上，允許下屬合情合理的發表意見，并參與到管理中來，甚至可以主動請纓去干某項工作，只要你能干什么，會干什么，干好什么，就交給她去干吧，并制定適當的獎勵機制，與績效掛鉤，做到你為科室做貢獻，科室對你有回報，以此調動全科同志主觀能動性，因為每個人身上都有閃光點，護士長要善于發現和利用，面對護士身上的缺點和差錯，要捕捉適當的時機進行啟示和教育，使下屬對你產生安全感，而不是懼畏感，甚至躲避和推卸責任，換位思考，才能達到相互理解，從而促進團結，建設一支和諧的團隊。　　第二方面，我談一下如何遞升服務工作的幾點感受。只有拓實基本功，才能遞升服務，基本功是我們吃飯的看家本領，是護士長必須抓好抓實的一項工作，大家都知道，醫療安全是天，而強基固本，更是質量安全的核心，護士長可以通過護理查房、個案討論、操作訓練、預案演習，制定合理的操作流程等方式，幫助護士熟悉和掌握專科護理的方法和技術，然而說到底，我們所從事的職業仍然是一個服務行業，現在新的護理工作理念，已經把護士的工作重點提到內涵服務的方面，醫院今天的發展，也無不要求我們轉變觀念，遞升服務。把基礎工作做好的同時，把我們護士都交給病人，讓我們例病人近一點，在近一點，為什么這么說，舉個例子，大家都看到，我們全院配置的自動熱水爐了吧，確實給廣大病人和職工帶來了方便，但仍然有病人舉著杯子，向我們要水喝，哎!水爐都這么近了，難道病人還要讓我們端到他們的嘴邊不成？可是事實就有這樣的情況，可見“服務永遠無止境，沒有最好，只有更好”這句話總結的真精辟啊。我們要把可是服務抓到細節上來，細節服務往往能使工作錦上添花，這更多體現在人性化和人文關懷服務上，同樣的服務流程，采取什么樣的方式，什么樣的語言和動作，才更能為病人所接受。超值服務，超出病人預期的感動服務理念，是張艷霞院長對我們護理工作新的要求。護士長要善于總結工作中被病人樂于稱道的優良服務，展開評比，掀起比學趕超的服務熱潮，病人滿意是我們永遠不懈的追求，永遠都不要與病人鬧僵，因為病人是我們的衣食父母，有句話這樣說，走過路過不要錯過，多一位朋友，我們可是就能多一位顧客，我提倡同事們廣泛開展與病人交朋友活動，既能為我們帶來經濟效益，又能為我們醫院帶來好的口碑，這一點我有切身體會，因為直到現在，我在八一站交下的病人朋友們，仍不斷的來找我，幫助就診，居然有位八十多歲的老人，專程來輸液室看望我，我非常的感動，感動之余，我在想，真誠換真心，真心有回報，作為一名護士，就要真誠對待病人，用我們的感動服務，留住病人，成為我們的“回頭客”。“VIP”會員制，是商業市場的營銷策略，精美的貴賓卡，能否讓護士發給自己所護理過的每位病人，成為大家與病人建立友誼的紐帶。　　有人說，我院這一批護士長是幸運的，是幸福的，是因為我們趕上了醫院發展個輝煌時刻，歷史使命使醫院需要一支更強的護理隊伍，要求我們做一名實實在在，有事業心，有愛心，有激情的護士長，面對這個崗位，我深知自身還有許多不足，但是今天我還是勇敢地再一次站上了這個競聘舞臺，感謝各位護理姐妹，讓我分享了你們的精彩演講，成功了，我會博采眾議，吸取精華；失敗了，我仍會一如既往的立足本職，更好的支持協助科室護士長的工作，為科室發展奉獻自我。連日來大家都為為此次競聘，作出了辛勤付出，有了幕后同志工作的積極配合才有了我們臺前演講者的激情陳詞，我代表演講人員對你們道一聲辛苦啦謝謝。最后讓我們共同祝愿我們的醫院蓬勃發展、蒸蒸日上!演講完畢，謝謝大家！ 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9，老婆婦科病越來越嚴重了我想帶她去看看天津那家醫院治療婦科好

你好朋友，你真是一個好老公啊，真正關心老婆健康的老公才是好老公，呵呵，得了婦科病應該及時治療，要不然越嚴重，影響身心健康是吧，建議你帶你老婆去天津五洲婦科醫院，這家可是是天津市唯一一家治療婦科病專科醫院，治療這方面的疾病相當不錯的，你也可以百度去搜索下，祝你老婆早日康復

10，尋找好保母全攻略

尋找好保母全攻略誰是您家小寶貝的主要照顧者？目前常見的照護方式包括：找保母、托嬰中心、父母自行照顧、請祖父母或其他親友代為照顧。父母如果能夠自己照顧寶寶，當然是最理想的照護模式，不僅能夠建立親密的依附關系，也能花更多時間參與寶寶的成長歷程。目前臺灣父母自己或請親友照顧者占了大部分，其余則請托育機構或人員照顧寶寶，其中又以保母為最主要的托育模式。其實3歲以下的寶寶，比較適合居家式的托育環境，也就是找保母。根據統計顯示，全國目前大約有2萬2,000多人向所在地直轄市、縣（市）辦理登記并取得「居家式托育服務登記證書」。本期雜志的特別企劃單元，與爸比媽咪一起來關心如何找到合適的保母、找保母時家長應注意的細節、最新法規，文章中更蒐集了家長最想知道的育兒補助資源。一旦自己實在分身乏術、想找保母前，別忘了先閱讀本文替您所整理的相關資訊喔！找保母的管道？簡慧娟署長表示，目前除了連江縣與金門縣以外，各縣市 *** 皆已結合民間團體辦理居家托育服務登記及管理（也就是俗稱的「社區保母系統」），協助家長媒合適當的保母。關于各地方 *** 委辦單位的聯系方式，可至衛生福利部社會及家庭署網站下載（網址為:sfaa.gov/SFAA/Pages/List.aspx?nodeid=32）。此外，衛生福利部社會及家庭署（以下簡稱社家署）也建立了「托育人員登記管理資訊系統」（網址為:cwisweb.sfaa.gov/），家長可以上網查詢保母收托情形及聯絡方式；亦可加入網站會員，申請線上媒合服務。保母必須擁有哪些條件？法律規定： 1. 安全環境規定：保母托育處（通常為保母家）必須通過社家署所制定的40項托育服務環境安全檢核，包含陽臺、樓梯、逃生出口、家具設施、電器用品、消防瓦斯……等皆有相關規定，以確保托育兒童的安全。 2. 照顧人數規定：依據不同的托育方式，而有不同的收托人數規定（保母若有6歲以下的小孩，也算在內）：（1）每位保母照顧半日托、日托、延托或臨時托育的寶寶最多4人，其中未滿2歲的寶寶最多2人。（2）每位保母照顧全日托或夜間托育的寶寶最多2人。（3）每位保母照顧全日托或夜間托育的寶寶1人者，可增加收托半日托、日托、延托或臨時托育的寶寶最多2人，其中未滿2歲者最多2人。（4）每位保母照顧夜間托育2歲以上兒童2人者，可增加收托半日托、日托、延托或臨時托育的兒童最多1人。（5）2名以上保母于同一處所共同照顧的寶寶最多4人，其中全日托或夜間托育者最多2人。 3. 托育人員資格：依據「兒童及少年福利與權益保障法」規定，從去年12月1日起，只要是有收費、收托三親等以外的孩子，都要向地方 *** 辦理登記后才能收托。家長找保母時，應先向保母確認是否已經取得登記證書。如果沒有登記，經發現保母將會被罰6千至3萬元不等的罰鍰，并限期改善。署長教媽咪如何簡單看保母證書簡慧娟署長也提醒家長，根據規定，保母應將服務登記證書懸掛在家長可以明顯辨認的地方。上面不僅會有保母的姓名、性別、出生日期，也會有證書字號、服務登記處所地址（可接受托育的地方地址。只有到府保母的證書上不用登記地址）、證書的有效期限等資訊，建議家長不妨稍微核對一下證書是否為保母本人所有，也確認一下地址是否一樣、證書是否在有效期間內。 4. 在職訓練規定：依據居家式托育服務提供者登記及管理辦法規定，保母每年至少必須接受18小時的在職訓練。每2年所接受的在職訓練，應包括8小時以上的基本救命術。其他：家長應該實際到保母家中，觀察居家環境是否適合寶寶的年齡、托育空間充裕整潔，而且具有防跌、防撞、防墜等安全措施，廚房有不影響視線的安全非閉密式區隔措施，浴室清潔、防滑、備有嬰幼兒專用馬桶座，并具備消防設施及逃生措施；亦可觀察保母在托育時間沒有兼做其他工作、保母家庭生活是否安定單純，家庭成員是否有嚴重不良習慣、健康是否無虞；此外，家長與保母互動時，除了觀察保母是否身心健康、有耐心及有責任感之外，也可以加以了解雙方的教養理念是否一致；并且觀察保母與寶寶互動時，是否能因應不同寶寶的個別需要而給予不同的教養方式等。尋找好保母全攻略保母費用的約略行情？依據主計總處近3年來的統計，最多家長以平日白天托育為主，占了8成以上。以平均來說，托育費用平均為15,443元，平日24小時托育則為21,096元；另外根據衛生福利部委托中正大學的調查結果顯示，全日托的行情范圍大約落在17,000元至25,000元左右；日托則落在9,000元至16,000元左右不等。不過相關的費用行情當然也會依城鄉、地域性等條件不同而有所差異，僅供家長參考。相關補助？符合補助的資格為父母（或監護人）雙方或單親一方皆就業，或父母一方就業、另一方因中重度身心障礙、或服義務役、或處1年以上的徒刑或受拘束人身自由的保安處分1年以上而且執行中，導致無法自行照顧家中未滿2歲寶寶，而需送請保母照顧者。此外，依據家庭的經濟狀況與送托的保母資格不同（保母資格多元，包括取得保母技術士證；或幼保、家政、護理相關學程、科、系、所畢業；或修完保母專業訓練課程，并領有結業證書者），分別有不同額度的補助：＊一般家庭：申請人經稅捐稽征機關核定，最近1年綜合所得總額合計未達申報標準或綜合所得稅稅率未達20％者，補助每個寶寶每個月2,000至3,000元。＊中低收入戶補助每個寶寶每個月3,000至4,000元。＊低收入戶、送托未滿2歲的發展遲緩或身心障礙寶寶的家庭、特殊境遇家庭、高風險家庭，補助每個寶寶每個月4,000至5,000元。托育方式資格家庭條件居家式相關科系畢業保母結業證書（結訓保母）具保母技術士證（證照保母）一般家庭 2,000元／月 3,000元／月中低收入戶 3,000元／月 4,000元／月低收入戶弱勢家庭 4,000元／月 5,000元／月目前0至2歲的育兒補助，分別有「建構托育管理制度實施計畫」以及「父母未就業家庭育兒津貼實施計畫」兩種方案。除了找保母的補助以外，關于「父母未就業家庭育兒津貼實施計畫」的內容，則為補助父母至少一方未就業在家照顧2足歲以下的寶寶，綜合所得稅稅率未達20%的家庭，每個月補助2,500元，中低收入戶每個月補助4,000元、低收入戶每個月補助5,000元。尋找好保母全攻略要與保母簽約嗎？簽約時要注意什么？簡慧娟署長認為，好的保母，會主動告知家長應簽定托育服務契約書。送托一定要簽訂契約，家長和保母可依需要自行增修，并留下書面依據保障雙方的權益。家長找到合適的保母以后，簽訂契約時要注意以下的事情： 1.委托人如果未滿20歲、而且未婚，必須要有法定代理人的同意，契約書才具有效力。如果未滿20歲但已經結婚，就不需要法定代理人同意。 2.確認雙方的基本資料、確認委托人與寶寶的關系、保母為本人簽約。 3.雙方要逐條確認契約書的內容，如果有不適用的條文應依實際需要增修，并且避免口頭約定。 4.簽約后，契約書每2頁中間記得蓋上騎縫章，以免遭抽換或修改。 5.契約書簽訂后，如果遇到內容更動，應于變更處簽章并加注日期；倘若有重大變更，建議直接換約。 6. 特別要提醒家長確認：收退費的方式、要不要付訂金、保母或寶寶請假是否收退費、能否提供延時托育或臨時托育服務、延時托育及臨時托育費用如何收取、副食品費用如何計算或是否由家長自行提供、年節假日保母是否放假（例如：勞動節、臺風假等）、能否帶寶寶外出活動、緊急事件的處理方式等，這些都沒有一定的準則，要看簽約時保母與家長雙方如何訂定契約而定。這些比較容易造成認知上落差的可能狀況，皆應一并簽訂在書面契約中，約定雙方的配合事項以保障雙方的權益。萬一與保母有糾紛時該怎么辦？簡慧娟署長表示，假如家長對保母所提供的托育服務有任何疑慮，可先洽詢各直轄市、縣市 *** 社會局及其委托辦理居家托育服務登記管理的單位，透過申訴機制來處理。主管機關是否會抽查保母家的托育情形？地方主管機關為了確保受托寶寶受到妥善照顧，會依保母的收托類型、方式與時間，而有不同頻率的訪視：＊新收托訪視：保母每次新收托寶寶時，30日內會完成新收托訪視。＊保母初次收托寶寶或提供全日、夜間托育服務、聯合托育服務：1年內至少訪視4次。＊例行訪視：即使保母已收托寶寶1年以上，每年仍至少會訪視1次。＊加強訪視：檢查及輔導過程中，如果發現保母有環境檢核缺失、違反相關規定，都會限期令其改善，并加強訪視。托育期間，家長可以去探望寶寶嗎？家長在托育期間可以探視自己的寶寶，保母如果沒有正當理由，不能拒絕。不過要注意，家長探視的時間盡量不要太長、次數太多或時間不適合，以免造成寶寶與保母生活作息上的困擾。確定送托前，可以先試托嗎？通常都會有1～3個月的試托適應期，家長可以觀察寶寶回家后的胃口與活動力，在這段期間內雙方可以終止契約（契約上萬一沒有，可以加注）。不過也要提醒家長，寶寶都需要一段適應時間，而且不同年齡層的寶寶也會面臨不同的問題與挑戰，例如：作息調整、母乳哺育、分離焦慮等問題，當發現問題時，建議先透過與保母溝通及討論來找出適合寶寶的照顧模式。與保母溝通時應抱持的心態與態度？從將寶寶送托給保母開始，家長與保母之間的溝通十分重要，家長與保母是一起合作、共同照顧孩子的伙伴關系。孩子的睡眠、飲食、作息、學習都要雙方的協助與配合，當面溝通、雙方填寫簡易的托育日志等，都有助于相互了解和同心協力照顧寶寶。如何確定保母家的環境很安全？托育服務品質為保母照顧行為、環境安全與受托寶寶三者間環環相扣，雖然主關機關會抽查環境，不過家長仍是決定寶寶托育品質的最重要關鍵，可參考社家署所公告的「托育服務環境安全檢核表」（網址為:cwisweb.sfaa.gov/07download/01list.jsp），稍微觀察一下保母的家中環境是否符合規定，例如：在寶寶活動的范圍內地板是否平坦，并鋪設防滑防撞軟墊；家長也可以在與保母互動的過程中，觀察保母的體能狀況是否可擔負托育的工作。哪里可以下載托育前與保母所簽訂的契約范本？吳佩芳組長指出，契約范本有很多地方都可以下載，本文列舉的下載處為臺北市 *** 托育資訊服務網所提供的契約范本（搜尋路經為查詢：「臺北市 *** 托育資訊服務網」＞「下載專區」＞左邊欄位「契約范本」），或是許多保母也會主動提供。收托類型與時間的界定？＊半日托：每日托育時間為6小時以內。＊日托：每日托育時間超過6小時，并在12小時以內。＊全日托：每日托育時間超過16小時。＊夜間托：每日收托時間介于午后8點至翌晨8點，夜晚睡在保母家。＊延托：延長托育時間。大多以超過的鐘點計費，例如：超過1小時增加多少費用，建議家長先與保母談妥。＊臨托：臨時性托育。尋找好保母全攻略什么時機找保母比較好？送托前最晚3個月開始找保母。普遍來說，都會區大多比較不好找保母，因為雙薪家庭對保母的需求量比較大。如果住都會區，建議至少在送托的半年以前就開始尋找適合的保母。不過保母也不能太早找，由于收托人數與年齡等法規限制，多數保母無法等待太久（因為不確定到時候自己已經收托了幾個寶寶），有些家長會支付保母等待期間的訂金，端看家長與保母雙方能夠接受的范圍而定。吳佩芳組長說明，從去年12月1日起，中央依據「兒童及少年福利與權益保障法」頒布「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」，保母采登記制，審查通過才能成為保母，等同于宣告從今以后保母正式被 *** 納管，不僅規定保母必須接受在職訓練、基本救命訓練，還要替寶寶投保責任保險、每2年至少必須接受1次健康檢查…等，如此一來對于寶寶的安全與家長的權益比較有保障。至于在新規定中，對于收托人數的年齡與收托方式規定也比以前嚴格。簡單來說，除了「每個保母最多照顧4個寶寶，其中未滿2歲者最多2人」的規定不變以外，如果在同一個時間、同一個托育地址收了夜間托和全日托的寶寶，1個寶寶就抵了2個寶寶的名額，因為全日托與夜間托要花費更多時間與心力。簽訂契約「傷感情」，感覺好像被管住？其實托育契約并非定型化契約，家長與保母雙方皆可就契約的范例內容做討論后修改。有些家長擔心「簽了約就會被管住」或「好像傷感情」，其實不簽約、不先設想各種可能情形，日后反而容易有爭議或雙方認知出現落差。另外，也提醒家長一定要找合法登記在案、接受 *** 納管的保母，找違法保母等于變相鼓勵保母不登記，安全上可能會產生漏洞。「收托兒童健康狀況表」吳佩芳組長建議，為了以防萬一，家長將寶寶送托給保母之前，應先依據寶寶的健康狀況回答以下「收托兒童健康狀況表」范例表。（提醒家長務必要誠實回答，不要因為擔心保母不肯收托寶寶而隱瞞病情，才能使保障多一分。）收托兒童姓名：________________乳名：______________血型：_____ 身分證統一編號：______________性別：______生日：民國_____年_____月______日父親姓名：_______________聯絡電話：_________________手機：__________________ 母親姓名：_______________聯絡電話：_________________手機：__________________ 監護人：_________________聯絡電話：_________________手機：__________________ 1.為使托育品質提高，以利托育人員于照顧期間盡最大照顧之責，請委托人提供下列資料：收托兒童的身體狀況如下 (1)有無過敏體質：□無□有，何種狀況： (2)過敏類別：?食物：?藥品： ?動物?花粉?塵螨?其他 (3)有無下列疾病或狀況：?無，?有(?氣喘?癲癎?蠶豆癥?心臟病?蕁麻疹?慢性支氣管炎?異位性皮膚炎?熱性痙攣?慢性中耳炎?唐氏癥?早產?腦性麻痹?發展遲緩?自閉癥?過動?聽障?視障?其他： (4)照護應注意事項： (5)特殊飲食習慣：?無?有 (6)曾接外科手術?無?有，病名：，照護須注意事項： (7)其他應注意的健康狀況： 2.收托兒童接種疫苗：?家長自行處理；?其他： 3.收托兒童生病就醫：?聯絡家長，由家長自行送醫 ?緊急時請先聯絡家長再由托育人員送醫 ?其他 4.?指定就醫之醫院： (1)__________________地址：_____________________電話：_______________ 主治醫師： (2)__________________地址：_____________________電話：_______________ 主治醫師： (3)__________________地址：_____________________電話：_______________ 主治醫師：?未指定就醫之醫院。 5.收托兒童若有疾病，應先告知，并教導緊急處理有關事項，若屬非人為及突發重病，概非托育人員之責任。 6.您給托育人員的叮嚀：家長簽名：日期：年月日尋找好保母全攻略保母的類型有哪些？可分為「在宅托育服務」和「到宅托育服務」兩種：＊「在宅托育服務」：目前多數都屬于這一種托育方式，在保母家托育。保母受寶寶的父母、監護人或其他照顧者的委托，在提供托育服務登記處所提供的托育服務。＊「到宅托育服務」：也就是俗稱的「到府保母」，保母到寶寶家或其他指定處所提供托育服務。＊至于一般民間團體提供的「月子保母」，性質較近似于產后護理服務、同時提供新生兒照顧的協助，并非目前法規所管理的居家托育服務。如果保母的家人幫忙照顧，需要有證照嗎？吳佩芳組長表示，保母的家人可以幫忙一起照顧寶寶，不過僅能成為「協助者」的角色，也須經過家長的同意；倘若沒有登記證的家人變成寶寶的主要照顧者，即算違法。此外，即使爸媽為主要照顧者、不用請保母托育，為了避免臨時有托育的需求，建議平時應先建立臨時托育的資源，比方先查詢系統保母有哪些人可以接受臨時托育，并且可以在保母的允許下偶爾帶寶寶去認識一下環境；部分托育機構也有接受臨時托育，家長也可以事先詢問。要給保母三節獎金或年終獎金嗎？法律并沒有特別規定，要看保母與家長雙方的協調結果、經濟可負擔的狀況而定。對保母不甚滿意，要換保母嗎？其實一般建議有較大問題時才考慮更換保母（比方有安全、健康疑慮或屢次溝通皆未獲得改善），1歲前的小寶寶與主要照護者建立依附關系與適應環境相當重要。如果經常更換保母，寶寶會難以適應、也容易缺乏安全感，因此假使在仍能溝通的情形下，建議別經常更換保母。有時候寶寶難免會被蚊子叮咬或不慎跌倒撞到，只要不是故意或環境不安全，建議家長都不要太過責怪保母。不建議采全日托家長即使再忙，每天仍應保留數小時親子互動的時間。全日托的托育模式可能會使寶寶與家長彼此不熟悉，失去建立親情依附的基礎，建議仍應以日托為主。萬一實在不得已、必須采全日托，每天必須至少抽出1小時以上的空檔去探望寶寶。建議家長別一直用通訊軟體下達指令給保母近年來手機app應用程式發達，有些家長習慣經常使用通訊程式聯系保母，隨時下達指令或頻繁地要求保母回報寶寶的狀況，不過即使是關心也要取得適度的平衡，以免保母忙于回復家長的訊息而疏于照顧寶寶，顧此失彼。尋找好保母全攻略慎選合適、有耐心的照護者最近發生了一些虐嬰新聞，顯現出慎選合適、有耐心的照護者相當重要。貼心提醒最后要提醒家長， *** 只能幫您做到基本的條件篩選與把關（例如：保母專業訓練與資格、健康狀況、是否有犯罪紀錄等），至于對寶寶是否充滿愛心與耐心、托育理念與自己是否相似、當下的環境是否符合自己的期待，都有賴家長去細心觀察。拜訪保母家的時候，家長不妨稍微觀察一下：眼看留心保母家的環境是否安全，例如：寶寶活動的空間內，是否有尖銳的凸出物、清潔劑存放的位置是否安全、有無安全插座、是否有衛浴防滑墊；并可觀察保母所說的和做的是否一致。鼻聞保母家的通風好不好？寶寶是否適合在這樣的空間成長？耳聽根據談話觀察保母的人格特質、保母家庭的互動模式與氣氛。口問若有任何疑問應先詢問保母，不要抱持著疑問托育。手觸以手觸摸保母家的室內環境與家具，查看是否有危險的尖角處。簡慧娟學歷：政治大學法律學系、臺灣大學政治學研究所碩士經歷：內政部入出國及移民署組長、內政部兒童局局長、內政部參事兼家庭暴力及性侵害防治委員會執行秘書、內政部社會司司長現任：衛生福利部社會及家庭署署長吳佩芳學歷：東吳大學社會工作學系經歷：兒童福利聯盟文教基金會臺北市兒童托育資源中心社工員、副組長現任：兒童福利聯盟文教基金會臺北市兒童托育資源中心組長