天津市女職工保護(hù)，違反天津市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如何賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-08 11:40:12 編輯：天津生活手機(jī)版

1，違反天津市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如何賠償

違反天津市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定應(yīng)該接受行政處罰如果違反行為導(dǎo)致了受害職工的人身?yè)p害，那么應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)用，在治療期間不能降低其工資待遇，如果導(dǎo)致殘疾的需要根據(jù)傷殘等級(jí)按有關(guān)司法解釋賠償

你說(shuō)呢...

違反天津市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如何賠償

2，天津市女職工計(jì)劃生育如何休假

如果你是大本那恭喜你，上5天歇2天每周。如果你是操作工那就基本不歇。

《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。

天津市女職工計(jì)劃生育如何休假

3，請(qǐng)問(wèn)天津沒(méi)有結(jié)婚可以享受產(chǎn)假嗎

有權(quán)享受產(chǎn)假，但是在未婚先孕的前提下，雖然有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，需要區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這兩個(gè)不同的概念。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。據(jù)《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》第十一條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。但是，鑒于未婚生育違反計(jì)劃生育政策，所以在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。

或許可以。

請(qǐng)問(wèn)天津沒(méi)有結(jié)婚可以享受產(chǎn)假嗎

4，誰(shuí)知道天津女職工流產(chǎn)產(chǎn)假有什么規(guī)定

核心提示：天津市女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假與懷孕的時(shí)間相關(guān)，懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天，三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天，四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上的，休正常的產(chǎn)假。下面，法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于流產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定。天津關(guān)于女職工的流產(chǎn)假的規(guī)定： (一)三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天; (二)三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天; (三)四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天; (四)七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的，按正常產(chǎn)假處理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》第十一條職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假： (一)三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天; (二)三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天; (三)四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天; (四)七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的，按正常產(chǎn)假處理。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

5，天津新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

新的勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有具體的關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，但根據(jù)天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。所以按照醫(yī)囑，每月需要產(chǎn)檢的，單位是應(yīng)該給假的，但基本是每月一天！但是有關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定如下：天津市女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天：分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)、產(chǎn)前術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，子癇、產(chǎn)后出血（多于500毫升)的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待遇：多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)遠(yuǎn)勞動(dòng)定額，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

寧波新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

6，天津可以提前休產(chǎn)假嗎

對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定. 至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國(guó)家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長(zhǎng)短與待遇。其實(shí)國(guó)家并沒(méi)有說(shuō)不允許提前休產(chǎn)假，這也不人道。畢竟人有個(gè)體差異，有些人可能會(huì)需要早點(diǎn)休息。所以，你可以找醫(yī)生開(kāi)個(gè)需要休假的證明，相信你們單位不應(yīng)該為難你的！！

據(jù)《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》第十一條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。法定產(chǎn)假如上所述，孕媽媽們可以根據(jù)自身體質(zhì)、需要等情況來(lái)安排，如有特殊情況需提前請(qǐng)假，在法定產(chǎn)假之前屬于所謂的保胎假，由于保胎假本質(zhì)上屬于病假范圍，故保胎假的待遇問(wèn)題可以參照的法規(guī)規(guī)定有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》。法律依據(jù)：一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

7，天津的婦女在產(chǎn)假期間各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)嗎

在實(shí)行生育保險(xiǎn)之前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假的工資仍執(zhí)行原政策，在實(shí)行生育保險(xiǎn)之后，并且生育者所在的用人單位也繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育者即可以獲得由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼和醫(yī)療津貼。　　具體的待遇是：在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。在天津，本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。　　如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。如因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)須提供戶籍所在地的計(jì)劃生育行政部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明和現(xiàn)居住地街道（鎮(zhèn)）計(jì)劃生育行政部門(mén)出具的《申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃生育審核表》。符合條件的生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)不幸死亡的（以《生育醫(yī)學(xué)證明》為準(zhǔn)），仍可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應(yīng)計(jì)算至死亡當(dāng)月。按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，享受期限內(nèi)的月生育生活津貼全部按就高的原則執(zhí)行。　　從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計(jì)算。女性失業(yè)人員也可按《天津市生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定，享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。　　至于實(shí)行生育保險(xiǎn)之前的生育員工，根據(jù)天津市《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的規(guī)定，一、女職工按《天津市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。二、女職工按《天津市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80％。祝好運(yùn)！

生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后 18 個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：1. 計(jì)劃生育行政部門(mén)核發(fā)的生育證明；2. 生育醫(yī)療證明、門(mén)診病歷、出院小結(jié)、計(jì)劃生育手術(shù)記錄等原始材料；3. 嬰兒出生證。4. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成后將生育保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。5. 用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險(xiǎn)參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。報(bào)銷需要帶的材料有：1. 醫(yī)療費(fèi)用申報(bào)單；2. 本人身份證或社會(huì)醫(yī)療保障卡；3. 本人有銀聯(lián)標(biāo)志的銀行卡；4. 本人的病歷本；5. 生產(chǎn)收費(fèi)原件；6. 費(fèi)用明細(xì)單；7. 出院小結(jié)。最好準(zhǔn)生證也一起帶上。如由他人代領(lǐng)，需帶上代領(lǐng)人的身份證。