天津市輔警條例哪年出臺，輔警條例12月1日施行怎么解讀

來源：整理時間：2022-12-04 05:11:03 編輯：天津生活手機版

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1，輔警條例12月1日施行怎么解讀
2，天津市公安局警務輔助人員管理規定
3，輔警改革政策落實時間
4，現有老輔警如何改革
5，天津市公安機關警務輔助人員管理條例

1，輔警條例12月1日施行怎么解讀

輔警，輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民警執法、維持公共安全，功能與配備介于現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源于本地市民，采用合同制的形式使輔警成為一種新的職業。警務輔助人員簡稱輔警，警務輔助人員是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇，在協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發揮了重要作用。隨著我國司法體制改革的深入，輔警的管理已經納入公安機關重點研究課題和改革內容。

輔警條例12月1日施行怎么解讀

2，天津市公安局警務輔助人員管理規定

法律分析：應聘警務輔助人員應當同時具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍；(二)擁護中國共產黨領導，擁護中華人民共和國憲法，遵守法律、法規，品行端正；(三)年滿十八周歲；(四)具有正常履行職責所需的身體條件和心理素質；(五)具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；(六)法律、法規規定的其他條件。法律依據：《天津市公安機關警務輔助人員管理條例》第四條市人民政府應當將警務輔助人員隊伍建設納入國民經濟和社會發展相關專項規劃，根據社會治安狀況、警力配備情況科學配置警務輔助人員并嚴格控制規模。市和區人民政府應當對警務輔助人員的工資薪酬、福利待遇、裝備配置、教育訓練以及日常管理等所需經費予以保障。

天津市公安局警務輔助人員管理規定

3，輔警改革政策落實時間

2020年輔警制度進行了改革，出現了新的輔警政策。1.建議全國人大對《人民警察法》進行修改，使輔警入法。2.建議國務院制定《公安機關輔警管理條令》，細化對輔警的管理。3.通過法律賦予輔警權力。第四，建立公安基層黨組織面向輔警發展黨員制度。第五，建立優秀輔警職業工作發展制度，可以由其根據自愿任居委會和村委會書記。第六，建立專門面向輔警招警的制度。一、輔警改革政策內容1、明確輔警身份條例將輔警視為公安機關的重要組成部分，定義為“非人民警察身份的工作人員”，規定其履職的法律后果由公安機關承擔，突出了其身份地位和作用，強化了公安機關的監管責任。2、創新執法賦權結合實際,除授權輔警可獨立從事一般性警務工作外，對多項法律規定的須由2名警察完成的行政執法工作變通為1名警察帶領1名輔警即可從事，實現1名輔警替代1名警察的作用。為保障履職需要，條例還明確輔警遇有緊急情況可以使用必要的約束性警用器械。3、加強執法監管條例嚴禁輔警替代民警開展刑事執法、參與刑事案件調查取證、執行刑事強制措施、作出行政處罰決定、認定交通事故責任等警務工作。二、輔警考試內容1.《公安基礎知識》《行政測試》《法律基礎知識》屬于全國通用，不存在區域的劃分，請不要被忽悠。2.輔警考試通常不同地區考試要求科目有所不同，具體請以招聘簡章為主!但公安基礎知識、法律基礎知識是必考點!三、輔警工資待遇：1、事業編制輔警可以享受的補貼：事業輔警的工資待遇統一按當地事業在編人員標準核發，由基礎工資和津補貼組成。領取國家公務員資料基礎工資屬于國標工資，全國基本上一樣，津補貼根據地方財政情況核定，標準會有區別，但不外乎幾種，比如崗位補貼、生活補貼、高溫補貼、物業補貼等，有的地方還有地區性補貼，另外五險兩金都會按標準扣繳。除此之外，事業輔警和正式民警一樣都可以享受執勤加班補貼，這部分收入是其他事業編制人員沒有的。事業輔警唯一的遺憾是不能享受警銜津貼，因此每月至少比正式民警少550元以上的凈收入。2、聘用制輔警可以享受的補貼：聘用制輔警由于沒有編制，在工資待遇特別是津補貼這一塊要吃虧很多。目前所知道全國聘用制或勞務派遣性質的輔警可以享受的補貼，不外乎三種：一是執勤加班補貼，這是非編警務人員可享受的補貼之一，不過相對正式民警和事業輔警要低出很多；二是專項補貼，比如高溫補貼、取暖補貼，聘用制輔警也可以享受，同樣和正式在編人員標準也有區別；三是職級補貼，部分地區實行了輔警職級晉升制度，達到一定輔警級別，可以享受相應的職級補貼，從幾十元到百元不等，也算一種激勵措施。除此之外，非編輔警幾乎不可能再有其他補貼性收入。法律依據：《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》第七條各級公安機關根據工作需要，經同級人民政府或有關部門批準，可以使用一定數量的警務輔助人員。編制部門負責核定警務輔助人員用人額度工作，民政部門負責警務輔助人員的優撫工作，財政部門負責警務輔助人員的經費保障工作，人力資源社會保障部門負責確定警務輔助人員的薪酬標準。以上相關部門按照各自職責，做好警務輔助人員的政策指導、管理保障等工作。第十六條聘用警務輔助人員應當按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘程序可參照錄用人民警察的有關規定執行。

輔警改革政策落實時間

4，現有老輔警如何改革

作為公安工作中的重要輔助力量，輔警的作用已然不可或缺，在基層社區、治安防范、案件協理、出入境管理、交通協管、應急處突等各個領域的各個角落都有他們的身影。如何深化輔警改革已成為一大重要課題！今年以來，多地公安機關持續推出系列硬核舉措，包含層級晉升、薪酬待遇、獎勵辦法等輔警群體高度關注的問題，一起來看看吧——怎么改？出臺專門文件、作出頂層設計輔警改革要想深入推進，必須有完善的法律法規保障。多地均出臺了專門的輔警改革文件——內蒙古：實施《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》，對輔警身份性質和崗位職責、管理體制和管理職責、人員招聘和培訓、層級晉升和待遇保障、獎懲等做了明確規定。同時，自治區12個盟市均以政府名義出臺輔警管理辦法，將輔警改革納入本級政府工作范疇。河南省：出臺輔警改革3項配套政策——《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員撫恤優待辦法》天津市：出臺《天津市公安機關警務輔助人員管理條例》山西省：出臺《山西省警務輔助人員條例》如何管？完善管理體系、明確發展目標如何管好輔警這支龐大的隊伍，可以說是一篇大文章、大工程。各地公安機關在改革中著眼輔警管理體系的改革，提出了具體的舉措——內蒙古自治區公安廳：1、建立輔警員額化管理機制，全區交通管理、治安管理崗位輔警按實際需求配備，其余崗位按照公安專項編制1：1配備，各盟市在經費保障、員額管理等重點問題上達成一致性意見。2、聯合印發輔警招聘管理辦法，實行“招聘前報備、招聘后備案”，建立公安機關提出用人計劃、政府審核批準、統一招錄、逐級向公安廳備案的招聘程序，規范開展筆試、體測、面試、體檢、政審等工作。3、提升輔警隊伍素質，在全國率先印制5類輔警培訓教材，并分期開展綜合管理、交通輔助、執法勤務、窗口服務4個類別的教育培訓，截至目前，全區已開展輔警培訓377期，累次培訓輔警2.1萬余人次。天津市公安局：此前召開全市公安輔警工作會議，對輔警管理工作提出“五項建設”：1、加強政治建設，堅定“輔警姓黨”的政治屬性，強化理想信念教育，強化黨、團組織建設，強化理論武裝；2、加強管理體系建設，優化輔警隊伍管理模式，完善輔警管理制度規范，落實輔警管理措施；3、加強能力建設，深化教育訓練，建立輔警人才庫，嚴格規范招聘，嚴把隊伍入口，提升輔警隊伍信息化應用水平；4、加強保障建設，推動依法落實經費保障，強化輔警優撫關愛，探索優秀輔警入警機制，積極推進惠警機制建設；5、加強紀律作風建設，落實主體責任，突出監督執紀，強化教育管理，努力開創天津公安輔警工作新篇章。薪酬怎么辦？層級和薪酬相掛鉤警務輔助人員最關心的是什么？社會調查數據顯示，90%以上警務輔助人員把待遇問題作為首選項。河南省公安機關出臺辦法，將層級和薪酬制度合并出臺——1、輔警的薪酬待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準并建立動態調整機制。2、以健全輔警職業保障為重點，全面依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇。3、輔警從高至低分別設立七個層級，并設立了見習期，見習期不計入層級年限。按照輔警層級建立與之相對應的薪酬體系，由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。4、依法為輔警辦理各類社會保險，繳存住房公積金。此外，內蒙古公安機關在輔警改革中，也作出規定——輔警實行層級管理，由高到低共設置6個層級，輔警的薪酬待遇隨著層級的升降而相應調整。

5，天津市公安機關警務輔助人員管理條例

第一章　總則第一條　為了規范公安機關警務輔助人員管理，保障警務輔助人員合法權益，發揮警務輔助人員協助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面的作用，根據有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。第二條　本市公安機關警務輔助人員的招聘、管理、監督和保障適用本條例。第三條　本條例所稱的警務輔助人員，是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。　　警務輔助人員的職責按照國家有關規定執行。第四條　市人民政府應當將警務輔助人員隊伍建設納入國民經濟和社會發展相關專項規劃，根據社會治安狀況、警力配備情況科學配置警務輔助人員并嚴格控制規模。　　市和區人民政府應當對警務輔助人員的工資薪酬、福利待遇、裝備配置、教育訓練以及日常管理等所需經費予以保障。第五條　市和區公安機關負責警務輔助人員的招聘使用、管理、監督和保障。　　財政、人力資源和社會保障、退役軍人事務等部門應當按照各自職責，做好警務輔助人員管理相關工作。第二章　招聘第六條　招聘警務輔助人員應當遵循公開平等、競爭擇優的原則，統一招聘標準和程序，嚴格選拔聘用。第七條　市公安機關應當會同市機構編制部門、市財政部門核定警務輔助人員用人額度，報市人民政府批準后實施。　　市和區公安機關在用人額度內提出警務輔助人員招聘計劃，組織實施招聘工作。招聘計劃應當向社會公示。第八條　應聘警務輔助人員應當同時具備下列條件：　　（一）具有中華人民共和國國籍；　　（二）擁護中國共產黨領導，擁護中華人民共和國憲法，遵守法律、法規，品行端正；　　（三）年滿十八周歲；　　（四）具有正常履行職責所需的身體條件和心理素質；　　（五）具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；　　（六）法律、法規規定的其他條件。第九條　獲得國家或者本市見義勇為、精神文明、志愿服務等表彰的人員以及退役軍人報考警務輔助人員的，在同等條件下優先聘用。第十條　有下列情形之一的，不得招聘為警務輔助人員：　　（一）受過刑事處罰或者治安管理處罰的；　　（二）曾因違紀、違規被開除、辭退或者解聘的；　　（三）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；　　（四）不適合從事警務輔助工作的其他情形。第十一條　警務輔助人員招聘按照報名、考試、體檢、考察、公示等程序實施。　　公安機關應當與擬聘用警務輔助人員簽訂勞動合同。第三章　管理和監督第十二條　公安機關對警務輔助人員實行分類分級管理，遵循誰使用、誰管理、誰負責的原則。　　警務輔助人員分為文職輔警和勤務輔警。　　警務輔助人員分級管理按照國家有關規定執行。第十三條　市公安機關應當建立警務輔助人員培訓制度，對警務輔助人員開展崗前培訓，定期進行法律知識和業務技能培訓，加強職業道德和保密等教育，提高警務輔助人員素質和能力。第十四條　公安機關應當對警務輔助人員的工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行監督考核，考核結果作為晉級、依法續簽或者解除勞動合同的主要依據。第十五條　警務輔助人員履行職責期間，應當持工作證件，著制式服裝，佩戴標識。第十六條　根據工作需要，警務輔助人員可以配備必要的執勤及安全防護裝備，但不得配備或者使用武器、警械。第十七條　警務輔助人員有下列情形之一的，依法解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反警務輔助人員管理規定的；　　（三）嚴重失職給公安機關造成重大損害或者不良影響的；　　（四）被依法追究刑事責任的；　　（五）法律、法規規定解除勞動合同的其他情形。第十八條　警務輔助人員履行職責應當接受社會監督。　　單位和個人可以向公安機關舉報和投訴警務輔助人員履行職責中涉嫌違法違紀的行為，受理舉報和投訴的機關應當及時查處，并按照有關規定將查處結果告知舉報人、投訴人。第十九條　警務輔助人員在協助開展警務活動過程中，遇有可能影響其公正執行警務輔助活動的情形應當回避。當事人或者其法定代理人有權提出回避申請。　　警務輔助人員的回避，由使用警務輔助人員的公安機關決定。