一、四級主任科員與一級主任科員的在職工資情況①四級主任科員。四級主任科員與一級主任科員的退休待遇，大致相差700-1500元，同樣是一級主任科員，同年到齡退休，參加工作時間不同、晉級時間不同，不僅在職時的工資不同，而且也關(guān)系到退休養(yǎng)老金的多少。

1、一級主任科員與四調(diào)退休工資差距有多少？

你好，如果是近期退休，一級主任科員和四級調(diào)研員的養(yǎng)老金待遇差距不會太大，一般也就幾百元。2014年，我國進(jìn)行了機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，將按照企業(yè)職工的模式計發(fā)基本養(yǎng)老金，但是，由于改革不能一蹴而就，實行了十年的過渡期，在2024年之前退休的公務(wù)員被稱之為“中人”，其養(yǎng)老金計發(fā)辦法比較復(fù)雜，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

老辦法主要由三部分組成：2014年9月的基本工資*計發(fā)比例 退休補貼 退休費增加標(biāo)準(zhǔn)，計發(fā)比例根據(jù)工作年限來算，滿35年的為90%，滿30年的為85%，滿20年的為80%。新辦法主要由兩部分組成：基本養(yǎng)老金 職業(yè)年金，其中，基本養(yǎng)老金的計算方法和企業(yè)職工基本相同，由“基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金”構(gòu)成，再加一個過渡性養(yǎng)老金。

另外，職業(yè)年金相當(dāng)于補充型養(yǎng)老保險，按計發(fā)月數(shù)計算，發(fā)完為止，事實上，四級調(diào)研員的職級工資為1510，一級主任科員的職級工資為1330，在工作年限相差不大的情況下，每個月的收入差距也就幾百元。因此，在退休之后，四級調(diào)研員的養(yǎng)老待遇會比一級主任科員高幾百塊，另外，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，二者的差距會大一些。歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識，

2、四級主任科員與一級主任科員，退休待遇相差多大？

四級主任科員與一級主任科員的退休待遇，大致相差700-1500元。新的公務(wù)員實施后，副科級對應(yīng)的虛職為四級主任科員、三級主任科員，四級主任科員稱為小副科，三級主任科員稱為大副科；正科級對應(yīng)的虛職為二級主任科員、一級主任科員，二級主任科員稱為小副科，一級主任科員稱為大副科，下面以我們中部縣直單位，說說四級主任科員與一級主任科員的在職待遇和退休待遇。

一、四級主任科員與一級主任科員的在職工資情況①四級主任科員，即將退休人員，工齡36年，每月打卡工資4900元，雙邊公積金1800元，年終績效考核獎18000元，全年98400元。②一級主任科員，即將退休人員，工齡36年，每月打卡工資5600元，雙邊公積金2400元，年終績效考核獎24000元，全年120000元。

二、四級主任科員與一級主任科員的退休金情況①四級主任科員，2021年退休，工齡38年，退休金4550元，大致相當(dāng)于在職工資的92%。②一級主任科員，2020年退休，工齡38年，退休金5200元，大致相當(dāng)于在職工資的92%。從上可知，我們縣直單位，四級主任科員與一級主任科員的退休待遇，大致相差700元，

3、體制內(nèi)從科員到一級主任科員退休是什么體驗？

體制內(nèi)，不可能個個都是處級干部、一級調(diào)研員退休，以科員的身份、享受著一級主任科員的待遇退休的，大有人在。我覺得，能以科員的身份、以一級主任科員的職級退休，那是多么愜意的事情！我就沒有能力以科員的身份、一級的職級退休，我是以正科級干部的身份、二級主任科員的職級退休的，我才是真正的無奈和憋屈！2012年，我被提拔為正科級干部。

在正科級干部的職位上，我干得驚心動魄、風(fēng)生水起，最后，涉險過關(guān)，安全落地了，2019年，我因年齡問題，退居二級。當(dāng)時退居二線，還沒有執(zhí)行職務(wù)與職級并行，給我定的就是正科級干部，也沒有說主任科員了，當(dāng)年和我一起退居二級的同志也一樣，都不叫主任科員了，只叫正科級干部，之前都是叫做“主任科員”的，除了沒有領(lǐng)導(dǎo)待遇外，所有的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇都還有。