天津市聘用內退人員合同內容，聘用內退員工簽訂什么協議

來源：整理時間：2023-04-16 07:46:02 編輯：天津生活手機版

1，聘用內退員工簽訂什么協議

雇傭合同，因為內退人員已經領取退休金，不能再簽訂勞動合同

聘用內退員工簽訂什么協議

2，內退人員需要與公司簽訂什么性質的合同

簽訂解除勞動合同的協議，約定解除勞動合同，社保由公司繼續幫你交，交到你達到退休年齡為止，你也可以到別的地方做事。

正常簽訂，注明聘用人員為內退人員，由原單位負責保險，聘用單位只負責付給勞動報酬。

內退人員需要與公司簽訂什么性質的合同

3，關于退休人員簽訂聘用協議

《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……”所以，勞動合同未到期，勞動合同在其辦理退休時也是終止了，應當從辦理退休生效起簽訂聘用協議。

聘用退休人員，雙方可以簽訂用工協議，但這一協議并不是勞動合同關系，雙方是勞務關系，而不是勞動關系，不存在交納社會保險的問題。其他方面如何簽訂，可以根據自身情況，在雙方自主協商的基礎上達成用工協議。是否可以隨時解聘要看你們雙方簽訂的協議。

關于退休人員簽訂聘用協議

4，聘用已退休員工的合同問題

首先，聘用已退休員工，雙方之間是雇傭關系，不是勞動關系，其次，免責條約是無效的，再次，想完全免責是不可能的，最多只能把風險降低一些，比如給他買商業人身保險

1、名稱上就叫“聘用合同”。應當以書面形式訂立；2、該聘用合同應當明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務；3、用人單位聘用已享受養老保險待遇的離退休人員，由于離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險。希望有所幫助，歡迎專家補充！

5，聘用別的單位內退人員簽什么合同

內退人員一般都是大型國有企業中存在，聘用此類人員你需要了解他的檔案與社會保險信息，有些個人已經個人存檔并個人繳納保險了，屬內退個人求職類別，此類，你需要簽訂勞動合同并繳納保險。如果他的檔案與保險關系依然在原單位，你需要特殊對待，必要時需要繳納工傷以及醫療保險。

1、要明確其是否仍與其他單位存在勞動關系2、明確其社保關系是否能從其他單位轉移，若不能從原單位轉移，則與原單位簽署協議，各自所需承擔義務3、在未能明確前兩點之前單位不能單方面認為與該內退人員不存在勞動關系

勞務合同

6，聘用退休人員簽什么合同

簽勞務協議就可以，約定工作時間，勞務報酬等。勞動者主體很明確，不需要簽訂勞動合同

學習啦~~不過退休的人員是不用上社保的，這點我知道，嘻嘻

應該是勞務協議，退休的人員不能簽勞動合同了～～

1997/9/15 勞辦發[1997]88號勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６〕３５４號）第１３條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第２８條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。1996/10/11勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６〕３５４號） 13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

退休人員不再屬于勞動法保護范疇，可以簽訂就業協議或者雇傭協議

7，公司聘用退休人員應簽定什么協議請問有范本沒有

國務院《關于嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發[1981]164號)第2條規定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當地勞動部門批準后，方能聘用。”原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)在總結實踐經驗的基礎上進一步做出規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。”因此，離退休人員被再聘用時，應依據上述規定或者三方，或者雙方簽訂書面聘用協議，特別是對國家未作規定或規定不明確的，如醫療保險等方面的內容，應作明確的約定，以便共同遵循，若發生勞動爭議，處理起來也可作依據。

公司聘用退休人員應簽定退休返聘協議　　此協議是有范本的，如下：　　甲方(用人單位) 乙方(員工)　　名稱姓名　　住所性別　　法定代表人身份證（護照）　　（主要負責人）號碼　　聯系人地址　　聯系電話聯系電話　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽定本聘用協議，共同遵守本協議所例條款。　　一、本協議所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。　　二、聘用期限：　　本協議期限自年月日起至年月日止。　　三、工作內容：　　甲方聘用乙方從事工作。具體工作內容包括但不限于：　　四、工作時間：　　甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照每日工作小時，每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。　　五、聘用報酬：　　甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后五個工作日內發放勞務報酬。　　六、其他待遇　　（一）甲方按照不低于標準給予乙方辦理相應的商業保險。　　（二）乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。　　（三）乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。　　七、規章制度：　　（一）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度；　　（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任；　　八、協議的變更、解除、終止：　　（一）協議期限屆滿，本協議終止。　　（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。　　（三）甲、乙雙方協商一致、本協議可以變更。　　（四）本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中相關規定。　　九、雙方認為需要約定的其他條款：　　（一）乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。　　（二）甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協議給甲方造成經濟損失的，按本協議約定的報酬二倍承擔和約解除金。