天津市區勞務派遣許可，天津市具有勞務派遣資質的公司有哪些啊

來源：整理時間：2023-04-11 19:05:25 編輯：天津生活手機版

1，天津市具有勞務派遣資質的公司有哪些啊

河北川杰勞務外包集團天津分公司，工人素質高，職位豐富

找代辦公司。

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2，如何知道勞務派遣單位已經在天津市勞動局登記備案

已經備案通過的，持有天津市勞務派遣登記備案許可證，目前有證的不過200家，如果需要詳細的資料，可以找該派遣企業所屬區人社局就業科查詢

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3，天津市南開區行政許可中心賣勞動合同嗎

勞動合同，不能賣，如果公司或者其他組織及個人隨意買賣合同，那么就違反勞動法，如果情節嚴重的，那么可能會做牢。最好找合法的人力資源公司或者勞務派遣公司辦理勞動合同。

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4，天津眾和華通勞務派遣怎么樣

天津眾和華通勞務派遣很好。天津眾和華通是天津眾和華通企業管理咨詢有限公司，成立于2012年,并于同年取得天津市市人社局頒發的勞務派遣許可證，是合法正規的，經相關部門批準后方可開展經營活動，所以天津眾和華通勞務派遣很好。

5，如何知道勞務派遣單位已經在天津市勞動局登記備案

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是的,勞務派遣公司是要照前審批的,需要上級勞動部門進行審批后,工商部門才會給起營業執照

6，勞務派遣證怎么辦理

經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 00:00 / 02:1070% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

7，辦理勞務派遣許可證需要什么資料

序號資料名稱份數 1 《勞務派遣經營許可申請書》（原件） 2 2 營業執照（復印件） 1 3 《企業名稱預先核準通知書》（復印件） 1 4 公司章程（復印件） 1 5 驗資報告（原件） 1 6 審計報告（原件） 1 7 自有辦公場所提交房產證明（復印件） 1 8 有償使用的辦公場所應提交租憑協議和房產證明或經區房屋租憑管理部門登記的房屋租憑合同（復印件） 1 9 與開展業務相適應的辦公設施設備清單 1 　現開展業務相適應的信息管理系統清單 1 10 法定代表人身份證（復印件） 1 11 法定代表人身份證明書（原件） 1 12 符合勞務派遣法律規定的規章制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本） 1 13 擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本 1 14 承諾書（原件） 1 最主要是第七項房產證明，其他一切都簡單。

8，勞務派遣許可證怎么辦理

9，勞務派遣許可證怎么辦理

勞務派遣許可證辦理應向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。依照《勞務派遣行政許可實施辦法》，如果申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。　　《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條　申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：　　（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；　　（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；　　（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；　　（四）法律、行政法規規定的其他條件。　　第八條　申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：　　（一）勞務派遣經營許可申請書；　　（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；　　（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；　　（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；　　（五）法定代表人的身份證明；　　（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。　　第九條　許可機關收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：　　（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；　　（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；　　（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。　　第十條　許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。　　第十一條　許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。　　第十二條　許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。　　第十三條　申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。　　申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

設立勞務派遣公司應當具備的條件：1 勞務派遣企業只能以公司的形態設立。《勞動合同法》第57條規定，勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合伙企業等其他的組織形式設立。2 注冊資金不得少于50萬。根據《勞動合同法》第57條規定，勞務派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。3 為了避免不必要的麻煩，你可以把勞務派遣許可證和人力資源許可證同時申請辦理。再看看別人怎么說的。

10，天津勞務派遣證驗資報告幾天出來

一般是在7個工作日左右辦理完成。?天津勞務派遣經營許可辦理資料1、勞務派遣經營許可申請書；2、企業法人營業執照(已設立公司法人)；3、企業名稱預先核準通知書(計劃設立公司法人)；4、公司章程；5、上一年度財務審計報告(已設立公司法人)；6、驗資報告(計劃設立公司法人)；7、經營場所的使用證明；8、辦公設施設備、信息管理系統等清單；9、法定代表人身份證明及任命書；10、勞務派遣管理制度。例如勞動合同；11、勞務派遣協議樣本；12、工作人員身份證及相關證件；13、務派遣機構派遣制員工花名冊。

11，辦理勞務派遣經營許可證需要什么材料

企業想要辦理勞務派遣許可證的話，需要準備的材料有：1、勞務派遣經營許可申請書(原件，加蓋公章)；2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》(原件及復印件，原件核對后返還，加蓋公章。已設立公司提供營業執照，計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核準通知書》)；3、公司章程(原件及復印件，原件核對后返還，加蓋公章)；4、驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告(原件及復印件，原件核對后返還，加蓋公章。已設立公司提供上一年度財務審計報告，計劃設立公司提供驗資報告)；5、經營場所的使用證明(原件及復印件，原件核對后返還，加蓋公章。自有辦公場地應提交房產證明，租用的辦公場所應提交租賃協議和房產證明)；6、與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單(復印件，加蓋公章)；7、法定代表人的身份證明(復印件，加蓋公章)；8、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本(復印件，加蓋公章)；9、勞務派遣協議文本(復印件，加蓋公章)。

這塊是比較難辦理的，廣州卓才財務可以給別人辦理，找它們辦理的話比較簡單容易

首先，勞務派遣許可證可以做些什么業務呢？在當前，很多機關事業單位都存在著大量的臨時工作人員，其中臨時工作人員分為兩種，第一種是由機關事業單位與臨時工作人員直接簽訂勞動合同。第二種是由事業單位與第三方勞務公司建立勞務關系，由第三方勞務公司將人員派遣至機關事業單位工作，熟稱勞務派遣員工。所以，勞務派遣許可證的作用是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。那么，現在以深圳地區為例，深圳勞務派遣許可證申請條件是什么呢？我們繼續往下看，項目：深圳勞務派遣許可證申請、深圳人力資源備案申請、外資公司勞務派遣許可證申請、具數據了解，勞務派遣應用范圍的擴大及應用程度的加深，2019年深圳勞務派遣許可證申請條件是越來越嚴格了，其要求注冊資金需要200萬并實繳到位，企業股東則不低于2個人，接著就是要有實際的辦公場地并提供擁有權證明，符合經營范圍的設備設施。深圳勞務派遣經營許可證申請條件：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；4、法律、行政法規規定的其他條件。勞務派遣經營許可證申請所需資料：1、勞務派遣經營許可申請書；2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

陜西地區：1、注冊資金：200W實繳，提供驗資/審計報告原件2、辦公場所：注冊地址和實際地址一致，面積沒有要求，部分地區需要實地核驗，場地性質沒有強制要求3、人員無要求4、辦理時間：市局辦理時間是材料交齊后20工作日左右下正。

12，天津市勞務派遣管理辦法對勞動合同與勞務派遣協議有何規定

天津市勞務派遣管理辦法　　第一章總則　　第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。　　第二條本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。　　第二章登記備案　　第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。　　第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。　　第三章派遣單位責任　　第五條派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。　　第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。　　第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。　　第四章用工單位責任　　第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。　　第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。　　第十條用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。　　第十一條勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。　　第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。　　第五章勞動合同與勞務派遣協議　　第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。　　第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。　　第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。　　第六章工資管理與社會保險繳納　　第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。　　第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。　　第十八條派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。　　第七章監督管理與法律責任　　第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。　　第二十條派遣單位未在規定期限內備案的，按照《天津市就業促進條例》規定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。　　第二十一條企業不按照規定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規定處理。　　第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。　　第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。　　第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止

天津市勞務派遣管理辦法第一章總則第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。第二章登記備案第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章派遣單位責任第五條派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第四章用工單位責任第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。第十條用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。第十一條勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。第五章勞動合同與勞務派遣協議第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。第六章工資管理與社會保險繳納第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。第七章監督管理與法律責任第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條派遣單位未在規定期限內備案的，按照《天津市就業促進條例》規定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條企業不按照規定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規定處理。第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止

天津市勞務派遣管理辦法第一章總則第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。第二章登記備案第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章派遣單位責任第五條派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第四章用工單位責任第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。第十條用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。第十一條勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。第五章勞動合同與勞務派遣協議第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。第六章工資管理與社會保險繳納第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。第七章監督管理與法律責任第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條派遣單位未在規定期限內備案的，按照《天津市就業促進條例》規定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條企業不按照規定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規定處理。第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止。

按理，勞動派遣公司是你的用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數額。而這個派遣協議，派遣公司是有義務讓你知道內容的。