天津市事業(yè)單位職工請假規(guī)定，事業(yè)單位職工請假有什么規(guī)定

來源：整理時間：2023-01-18 23:54:24 編輯：天津生活手機版

1，事業(yè)單位職工請假有什么規(guī)定

病假是必須全額支付工資，事假按照各個單位的規(guī)定扣除一部分工資。事假病家必須提供書面的請假書，病家還得附帶病例

事業(yè)單位職工請假有什么規(guī)定

2，請問事業(yè)單位人員請事假有什么規(guī)定

受《事業(yè)單位人事管理條例》和本單位的人事（或工作）管理制度調(diào)整。

1、國家對事業(yè)單位人員請事假沒有任何規(guī)定的。建議直接與用人單位協(xié)商請假事宜。

請問事業(yè)單位人員請事假有什么規(guī)定

3，事業(yè)單位請病假規(guī)定

關(guān)于事業(yè)單位職工請病假規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

事業(yè)單位請病假規(guī)定

4，2016關(guān)于事業(yè)單位請假的規(guī)定

1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，相關(guān)法律依據(jù)如下：　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.　　2、請假時間　　勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：　　（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。　　（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。　　以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：　　第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算

5，事業(yè)單位請病假怎樣規(guī)定的

2、事業(yè)單位工作人員（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（2）病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。（4）上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

事業(yè)單位的病假按國家規(guī)定如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

6，跪求天津富士通天請事假病假帶薪病假的相關(guān)規(guī)定答案好追100分

事假2.10.1 職工1 職工因事不能到崗者，應(yīng)事先填寫《休假/欠勤申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期滿后不能按時上班者，必須提前申請續(xù)假，并于上班后第一天內(nèi)辦理補假手續(xù)，過期不報者按曠工處理。2.10.2 職工特殊情況不能事先請假者，必須在當(dāng)天上午10：00之前由本人或家屬以電話通知本部門考勤員。上班后第一天內(nèi)辦理補假手續(xù)，逾期不報者按曠工處理。2.10.3 準(zhǔn)假權(quán)限① 1-2天：必須課長許可。② 3-6天：必須部長許可。③ 6天以上：必須副總經(jīng)理許可。病假2.7.1 凡在公司工作未滿一年或有薪病假休滿的職工患病或非因公負傷應(yīng)事先交出開發(fā)區(qū)指定醫(yī)院的診斷證明,填寫《休假/欠勤申請單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按病假處理。遇急診病假不能事先請假者,必須在當(dāng)日內(nèi)憑就醫(yī)憑證(病歷、處方、收據(jù)等)填寫《休假/欠勤申請單》，先由主治醫(yī)師簽字認可后，再由本部門領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)。逾期不辦者以事假處理。對弄虛作假者給予解雇或降級處分。2.7.2 職工患病或非因公負傷需連續(xù)休假者，由本人或家屬在三日內(nèi)將開發(fā)區(qū)指定醫(yī)院開具的診斷及休假證明送至公司并辦理請假手續(xù)。需住院治療者，應(yīng)先持病歷到公司醫(yī)務(wù)室辦理住院審批手續(xù)，在住院前或住院治療期間三日內(nèi)由本人或家屬持醫(yī)院、公司與開發(fā)區(qū)保險公司三方簽字的住院審批單辦理請假手續(xù)。根據(jù)公司及開發(fā)區(qū)指定醫(yī)院診斷休假證明結(jié)合本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期。2.7.3 職工在試用期內(nèi)因病假累積不足試用期二分之一者，其試用期予以順延，超過試用期二分之一者，視為試工不合格。有薪病假2.8.1 凡在公司工作滿一年的正式職工因病，每年享有有薪病假14天。（與公司有協(xié)議的臨時工除外）2.8.2 參照病假手續(xù)辦理請假。凡超出14天有薪休假的病假天數(shù)，按病假處理。未休的有薪病假不轉(zhuǎn)入下一年度且不給予補償。有薪病假以0.5天為最小單位。2.8.3 全年有薪病假所休天數(shù)在年終計算獎金及年終評價時，視同病假。希望對你有幫助，呵呵

你好！去公司問如有疑問，請追問。

7，事業(yè)單位一般一年可請假多少天

全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。2. 事假期間的工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3. 工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。4. 工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資5. 有關(guān)事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。6. 本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。7. 工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8. 新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。9. 工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。10. 女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。11. 工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。12. 曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。13. 事業(yè)單位請假條：14. 尊敬的xx:由于…(寫出請假的客觀原因)，以及(寫出自己的請假的主觀原因 )，所以我希望(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態(tài)去完成接下來的工作或?qū)W習(xí)(強調(diào)對于領(lǐng)導(dǎo)或上級及老師的關(guān)建利益)，希望得到您的批準(zhǔn)，謝謝，此致，敬禮，請假人：(有必要需時強調(diào)自己工作部門或是相關(guān)所屬單位)，日期。15. 請假條填寫一式二份，一份交公司人事部門，一份留本部門。

根據(jù)公司《規(guī)章制度》病假每一年度,每個員工可請有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工資計算。根據(jù)勞動合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后...急求單位員工考勤制度上墻掛的那種框子里的內(nèi)容，員工考勤制度: 1員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元，10-30分鐘內(nèi)扣工資20元,超過30分鐘以上者,按曠工半天論處，各部門及作業(yè)單位主管對員工的調(diào)休、調(diào)班,應(yīng)審慎處理并嚴加管制。第十條:請假，凡請假均需填寫請假單(需提前一天)填寫由部門主管...這可能與單位的規(guī)章制度有關(guān),但單位的規(guī)章制度也是要根據(jù)法律來制定的,不能違背法律標(biāo)準(zhǔn)。你老板無故扣你工資,還沒給你說明原因那是不對的工廠不讓員工請假和辭職!!工廠這樣做是不是違法了? 首先,您的問題中沒有說清在請假兩天以后,單位是否準(zhǔn)假?是否在不準(zhǔn)假的情況下未來上班? 其次,如果不是上述情況,就要考慮雙方勞動合同是如何約定的。一般說來,單位不能單方面辭退員工,如果辭退則需要向勞動者支付補償金,具體的數(shù)額計算要根據(jù)其月工資標(biāo)準(zhǔn)和入職時間來...員工請假和休假可分為那些? 病假 1員工因病或非因工(公)負傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實際情況核給病假。2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理，病假三天內(nèi)不扣工資,四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。