天津市文件管理規(guī)定，孩子未滿十八歲父母雙亡哥哥在天津有房子孩子戶口能否遷過來

來源：整理時(shí)間：2023-01-12 15:06:28 編輯：天津生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，孩子未滿十八歲父母雙亡哥哥在天津有房子孩子戶口能否遷過來
2，文檔管理辦法
3，津建筑20121091號(hào)文件是什么內(nèi)容
4，規(guī)章制度目錄
5，合同和文件的管理制度
6，天津市工程檔案管理制度
7，誰(shuí)知道天津2004年108號(hào)文件的內(nèi)容是關(guān)于特困企業(yè)的

1，孩子未滿十八歲父母雙亡哥哥在天津有房子孩子戶口能否遷過來

按法律規(guī)定，可以的。根據(jù)繼承法，父母的親子女都是遺產(chǎn)的第一合法繼承人。

哥哥是什么戶口是藍(lán)印還是其他這么說吧要是藍(lán)印不行因?yàn)橐毕涤H屬要是不是就可以但是因?yàn)槟壳疤旖蚴械膽艏芾硪?guī)定這樣的親戚的孩子只能有一個(gè)掛戶籍，換句話說這個(gè)戶籍名額會(huì)影響哥哥孩子的戶籍

哥哥的戶口是天津的嗎？如果是的話可以遷過來，否則就是有藍(lán)印戶口，才可以

孩子未滿十八歲父母雙亡哥哥在天津有房子孩子戶口能否遷過來

2，文檔管理辦法

文檔管理辦法為有序管理各種文件材料，便于工作利用，規(guī)范管理，提高工作效率，特制訂本辦法。一、總體要求 1.檔案館在工作中形成并辦理完畢的具有保留和備查作用的文件材料，必須整理立卷，統(tǒng)一保管。按規(guī)定向中心檔案室歸檔的材料，應(yīng)保留一份原件或復(fù)印件。 2.每年初檔案館的工作人員負(fù)責(zé)將自己形成的上一年的文件材料按要求整理立卷。二、整理原則 1.遵循文件形成的自然規(guī)律，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，便于保管和利用。 2.分類：一般按時(shí)間（年度）一問題分類。 3.排列：按形成時(shí)間順序，結(jié)合事由進(jìn)行排列。 4．編目：立卷文件應(yīng)依據(jù)分類和文件排列填寫文件目錄。目錄內(nèi)容包括：件號(hào)、責(zé)任人、文號(hào)、題名、日期、頁(yè)數(shù)等項(xiàng)目。 5.裝盒：將立卷文件根據(jù)文件多少選擇不同厚度檔案盒裝入盒內(nèi)。 6.形成檔案后統(tǒng)一按年度編流水號(hào)。檔案盒外（脊背）要寫明年度、問題和件數(shù)，集中存放。三、利用工作人員可根據(jù)需要查閱利用檔案。檔案利用完畢管理人員必須按序放回原處

文檔管理辦法

3，津建筑20121091號(hào)文件是什么內(nèi)容

1.該文的內(nèi)容是《天津市建設(shè)工程施工項(xiàng)目部配置管理規(guī)定的實(shí)施意見》，如下：津建筑〔2012〕1091號(hào) 天津市建設(shè)工程施工項(xiàng)目部配置規(guī)定的實(shí)施意見　　　　依據(jù)《天津市建設(shè)工程施工項(xiàng)目部配置規(guī)定》（建筑〔2012〕141號(hào)），為落實(shí)好建設(shè)工程施工項(xiàng)目部配置管理工作，制定本實(shí)施意見。　　　　一、建設(shè)規(guī)模在1萬(wàn)平方米以下或工程造價(jià)1000萬(wàn)元以下工程，適當(dāng)降低施工項(xiàng)目部配置實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)詳見附表）。　　　　建設(shè)規(guī)模在1—3萬(wàn)平方米或工程造價(jià)1000—3000萬(wàn)元工程應(yīng)按《天津市建設(shè)工程施工項(xiàng)目部配置規(guī)定》相關(guān)要求配置項(xiàng)目部施工管理人員。　　　　二、建設(shè)規(guī)模在1萬(wàn)平方米以下或工程造價(jià)1000萬(wàn)元以下工程，在同一項(xiàng)目中，項(xiàng)目經(jīng)理可兼任施工項(xiàng)目部各管理崗位，其他崗位可相互兼任。每人任職不得超過三個(gè)崗位。任職人員應(yīng)取得《天津市建設(shè)工程施工項(xiàng)目部管理人員崗位證書》，兼職的崗位由企業(yè)出具任命書。　　　　工程技術(shù)負(fù)責(zé)人可由具有工程技術(shù)類中級(jí)職稱、且5年以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)歷的人員擔(dān)任。　　　　三、工程造價(jià)累計(jì)不超過1000萬(wàn)元，建設(shè)規(guī)模在5000平方米以下或工程造價(jià)500萬(wàn)元以下的同類工程，可配置同一個(gè)施工項(xiàng)目部實(shí)施管理，但最多不超過3項(xiàng)工程。　　　　四、項(xiàng)目部施工管理人員任職項(xiàng)目變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)到市建交委行政許可窗口辦理變更手續(xù)。　　　　五、工程完工后，經(jīng)建設(shè)單位、監(jiān)理單位同意，施工單位可向市建設(shè)交通委行政許可窗口申請(qǐng)項(xiàng)目部管理崗位人員解鎖。　　　　項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（正項(xiàng)目經(jīng)理）和施工管理負(fù)責(zé)人（副項(xiàng)目經(jīng)理）按項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）解卡的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　　　六、建設(shè)單位直接發(fā)包的專業(yè)工程施工項(xiàng)目部配置應(yīng)參照同等規(guī)模施工總承包項(xiàng)目部配置標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　　　七、各省（直轄市、自治區(qū)）頒發(fā)的《全國(guó)建設(shè)工程造價(jià)員資格證書》、《建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書》C類證書，可由施工單位統(tǒng)一申請(qǐng)換領(lǐng)《天津市建設(shè)工程管理人員崗位資格證書》。　　　　八、注冊(cè)建造師和注冊(cè)監(jiān)理工程師可擔(dān)任除安全員以外的其他施工項(xiàng)目部管理崗位；注冊(cè)造價(jià)工程師可擔(dān)任施工項(xiàng)目部造價(jià)員崗位，不需換領(lǐng)《天津市建設(shè)工程管理人員崗位資格證書》。　　　　九、施工單位在申請(qǐng)施工項(xiàng)目部各崗位證書培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)出具相關(guān)人員的勞動(dòng)合同。　　　　十、2012年6月30日前市建設(shè)交通委頒發(fā)的、有效期內(nèi)的《建設(shè)企事業(yè)單位專業(yè)管理崗位證書》，可申請(qǐng)換領(lǐng)《天津市建設(shè)工程管理人員崗位資格證書》，換證時(shí)間截止到2012年12月30日，逾期未換證的，一律參加崗位培訓(xùn)。　　　　十一、施工單位投標(biāo)前應(yīng)從“天津市建筑市場(chǎng)監(jiān)管與信息平臺(tái)”提取項(xiàng)目部管理崗位人員名單，下載打印帶有二維條碼和防偽水印的《施工項(xiàng)目部崗位配置表》，加蓋單位公章作為施工項(xiàng)目部崗位實(shí)名配置的憑證。

搜一下：津建筑【2012】1091號(hào)文件是什么內(nèi)容？

津建筑20121091號(hào)文件是什么內(nèi)容

4，規(guī)章制度目錄

任何一家企業(yè)都會(huì)制定、發(fā)布、執(zhí)行一些管理制度。但制度到底有哪些？估計(jì)很多企業(yè)心里不是很清楚。根據(jù)多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，并查找一些資料，列出制造類企業(yè)所需要的一些基本制度，供大家參考。行政管理系統(tǒng) 1）會(huì)議管理制度 2）文件管理制度（制定、復(fù)制、管理、收發(fā)、處理、編號(hào)、版本等等） 3）報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度4）檔案管理制度（含音像） 5）出差管理制度 6）車輛管理制度（含司機(jī)管理、事故處理） 7）人員/物資出入門管理制度（含保安隊(duì)管理） 8）合理化建議制度 9）食堂管理制度（含衛(wèi)生） 10）宿舍管理制度（含鑰匙、家具、用電用水等內(nèi)容） 11）電腦管理制度 12）保密制度 13）環(huán)境衛(wèi)生管理制度（含綠化） 14）值班制度 15）員工著裝管理制度 16）安全管理制度 17）電話/傳真管理制度 18）辦公用品管理制度 19）印章管理規(guī)定 20）企業(yè)內(nèi)車輛停放管理規(guī)定（含內(nèi)部道路管理） 21）招待管理規(guī)定人力資源管理系統(tǒng) 1）員工守則 2）崗位職責(zé)（所有崗位） 3）考勤制度（含打卡、休假、放假、請(qǐng)假、輪休/補(bǔ)休等等） 4）招聘規(guī)范（含流程、實(shí)施、勞動(dòng)合同） 5）加班管理制度 6）人事檔案管理制度 7）夜班補(bǔ)助管理辦法 8）離職管理辦法（含退休、辭職、解聘） 9）培訓(xùn)制度 10）職業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定辦法 11）人員異動(dòng)管理制度（含晉升） 12）獎(jiǎng)懲制度 13）員工福利管理制度（含各類津貼、補(bǔ)助、社保、其他保險(xiǎn)等） 14）員工日常行為規(guī)范 15）工資管理制度 16）年終先進(jìn)評(píng)比辦法 17）績(jī)效考核/素質(zhì)考評(píng)管理辦法 18）特種作業(yè)人員管理規(guī)定 19）干部/專業(yè)職稱聘用管理規(guī)定 20）各類考核計(jì)提辦法財(cái)務(wù)管理系統(tǒng) 1）財(cái)務(wù)管理制度 2）資金預(yù)結(jié)算制度 3）資金管理制度 4）財(cái)務(wù)審批權(quán)限規(guī)定 5）財(cái)務(wù)盤點(diǎn)制度 6）借款及各項(xiàng)費(fèi)用開支管理制度（含審核） 7）審計(jì)制度 8）固定資產(chǎn)管理制度 9）出納作業(yè)管理規(guī)范 10）會(huì)計(jì)檔案管理 11）統(tǒng)計(jì)管理制度（含量化管理內(nèi)容）生產(chǎn)管理系統(tǒng) 1）各類設(shè)備操作指導(dǎo)書 2）安全生產(chǎn)管理制度 3）產(chǎn)量定額管理辦法 4）（有關(guān)ISO9001體系文件）技術(shù)管理系統(tǒng) 1）專利管理制度 2）工藝文件管理規(guī)定 3）設(shè)備管理制度 4）技術(shù)檔案管理規(guī)定 5）（ISO9001有關(guān)體系文件）物資管理系統(tǒng) 1）倉(cāng)庫(kù)管理制度（進(jìn)、出、存、環(huán)境、防護(hù)等） 2）招標(biāo)采購(gòu)管理辦法 3）物料計(jì)劃管理制度 4）物料消耗定額管理制度5）物資庫(kù)存量管理制度 6）采購(gòu)物資價(jià)格管理辦法 7）（ISO9001相關(guān)文件

5，合同和文件的管理制度

合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。公司由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為檔案室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)合同;各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。訂立合同的主體必須是公司及所屬各公司中具有法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織，其他部門、機(jī)構(gòu)、分公司等不得擅自簽訂合同。訂立合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、資信能力、履約能力進(jìn)行調(diào)查，不得與不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符的經(jīng)濟(jì)合同。

合同要根據(jù)你公司的需求專門定制，內(nèi)容不可能一樣。管理制度主要涉及合同簽蓋章、保管、借用等內(nèi)容即可。

合同檔案管理原則　　1、合同檔案管理實(shí)行網(wǎng)絡(luò)管理體系，由公司合同管理組集中統(tǒng)一管理，以確保檔案的完整、完全和有效利用。　　2、合同管理組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織、整理、保管公司所有合同文檔，并負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各業(yè)務(wù)分公司、各部門的合同管理工作。　　3、各業(yè)務(wù)分公司、各部門應(yīng)分別建立建全合同文檔的形成、積累、整理、歸檔工作體系，并確定一名網(wǎng)絡(luò)人員負(fù)責(zé)合同文檔管理。　　合同文檔管合同檔案管理制度是合同管理制度的組成部分，也是單位為維護(hù)自身的合法權(quán)益而采取的必要手段。通過對(duì)合同的檔案管理，可以保存與合同有關(guān)的相關(guān)證據(jù)材料，一旦發(fā)生糾紛，可以及時(shí)運(yùn)用檔案記載的內(nèi)容，依法維護(hù)單位的權(quán)益。其主要內(nèi)容包括檔案的期限、檔案的管理部門、合同檔案的歸檔與借閱、檔案利用、檔案管理責(zé)任等。　　合同文檔管理辦法　　1、合同文檔以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類編號(hào)。　　2、保存的合同文檔每半年清理核對(duì)一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。　　3、合同管理組要加強(qiáng)對(duì)合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計(jì)清單。　　4、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。　　5、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。　　6、合同文檔的保存條件：防火，防潮。　　7、合同文檔必須專人負(fù)責(zé)。　　合同文檔管理辦法　　1、合同文檔以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類編號(hào)。　　2、保存的合同文檔每半年清理核對(duì)一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。　　3、合同管理組要加強(qiáng)對(duì)合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計(jì)清單。　　4、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。　　5、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。　　6、合同文檔的保存條件：防火，防潮。請(qǐng)采納答案，支持我一下。

6，天津市工程檔案管理制度

　　工程檔案管理制度　　一、總則　　一、為了加強(qiáng)TQ－04標(biāo)段檔案的收集、整理、立卷、歸檔管理，充分發(fā)揮檔案在經(jīng)營(yíng)管理、施工生產(chǎn)中的作用，根據(jù)《江蘇省高速公路建設(shè)項(xiàng)目檔案管理規(guī)范》以及有關(guān)各類檔案管理的規(guī)定、規(guī)范、條例、辦法等要求，制定本檔案管理制度，確保建設(shè)項(xiàng)目檔案的完整性、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性，達(dá)到“建一流交通工程，創(chuàng)一流工程檔案”的目標(biāo)。　　二、檔案工作是企業(yè)管理、施工生產(chǎn)管理、技術(shù)管理的重要組成部分，各分部應(yīng)根據(jù)分管業(yè)務(wù)內(nèi)容，按照本制度的要求做好各工程文件、材料的形成、積累、整理、歸檔工作，把此項(xiàng)工作做為考核本分部工作的一部分。　　三、檔案管理體系與職責(zé) 　　經(jīng)理負(fù)責(zé)檔案的全面工作，工程技術(shù)檔案，由項(xiàng)目總工主管。項(xiàng)目經(jīng)理部誠(chéng)懇接收通啟高速公路建設(shè)總指揮部的指導(dǎo)和檢查。　　（一）主管經(jīng)理　　1、組織經(jīng)理部、分部技術(shù)部門，貫徹執(zhí)行本制度的各項(xiàng)規(guī)定，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。　　2、負(fù)責(zé)檔案工作的總體安排，定期檢查檔案工作。　　3、布置和檢查各項(xiàng)工作的同時(shí)要布置和檢查檔案文件材料的形成和歸檔。　　（二）檔案管理室　　1、檔案管理室由工程部負(fù)責(zé)，貫徹執(zhí)行本制度統(tǒng)一管理檔案。　　2、負(fù)責(zé)檢查和協(xié)助各分部及有關(guān)資料管理員做好文件材料的形成、積累、整理和立卷歸檔工作。　　3、對(duì)各分部檔案管理的質(zhì)量好壞，給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。　　4、參加建設(shè)項(xiàng)目竣工及重要設(shè)備開箱的文件材料驗(yàn)收工作，專職或兼職檔案管理員必須參加。　　5、工程技術(shù)檔案由項(xiàng)目總工負(fù)責(zé)，由工程部主任根據(jù)《公路工程竣工驗(yàn)收辦法》或合同中規(guī)定要求進(jìn)行收集組卷，移交通啟高速公路建設(shè)項(xiàng)目檔案室，并辦理移交手續(xù)。　　（三）各分部　　1、各分部接收檔案管理室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查，在工作中接收主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。　　2、檔案管理員對(duì)接收的檔案進(jìn)行分類，編號(hào)，登記，統(tǒng)計(jì)和日常必要的整理。　　四、經(jīng)理部、分部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，由分部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)分管分部此項(xiàng)工作。并應(yīng)將檔案工作納入工程計(jì)劃管理之中，納入施工管理及考核范圍，納入有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工程技術(shù)人員的崗位職責(zé)，納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，建設(shè)項(xiàng)目專職檔案或兼職檔案員要參加工作例會(huì)和工程質(zhì)量評(píng)定會(huì)，參加設(shè)備開箱、參加各單項(xiàng)驗(yàn)收和工程項(xiàng)目總驗(yàn)收。　　二、文件材料的形成、積累、整理、歸檔和移交　　一、高速公路建設(shè)項(xiàng)目文件材料要字跡清楚，圖畫整潔，簽署完備，文件材質(zhì)優(yōu)良，不得用易褪色的書面材料書寫、繪制。歸檔文件材料應(yīng)為原始件。　　二、做好施工記錄、檢驗(yàn)試驗(yàn)記錄、交工驗(yàn)收記錄和各種表格匯總簽證施工組織設(shè)計(jì)、圖紙會(huì)審記錄，施工日志，變更設(shè)計(jì)報(bào)告，設(shè)計(jì)變更通知單，開工報(bào)告，施工技術(shù)總結(jié)等，按規(guī)定在工程竣工驗(yàn)收前編制好竣工圖，并加蓋竣工圖章，由施工單位負(fù)責(zé)人審核簽字。　　三、在職責(zé)范圍內(nèi)做好與高速公路建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)的文件材料的收集、積累工作，按《江蘇省高速公路建設(shè)項(xiàng)目文件材料歸檔范圍內(nèi)及保管期限表》的要求將具有查考利用價(jià)值的各種形式與載體的文件均收集齊全。　　四、高速公路建設(shè)項(xiàng)目形成的全部文件在歸檔前必須進(jìn)行系統(tǒng)整理。其分類組卷做到科學(xué)合理，充分保持卷內(nèi)文件有機(jī)聯(lián)系，歸檔案卷要符合《江蘇省高速公路建設(shè)項(xiàng)目檔案、案卷質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的要求，分類編號(hào)方法依據(jù)《江蘇省高速公路建設(shè)項(xiàng)目檔案分類編號(hào)表》執(zhí)行。　　五、編制檔案總目錄，分目錄，移交單位和接收單位目錄。歸檔的案卷質(zhì)量必須符合下列十條標(biāo)準(zhǔn)。　　1、歸檔文件、齊全完整；　　2、分類清楚，保持聯(lián)系；　　3、題名確定，容易查找；　　4、卷內(nèi)排列，系統(tǒng)條理；　　5、保管期限準(zhǔn)確；　　6、密級(jí)劃分恰當(dāng)；　　7、藍(lán)圖折疊，符合要求；　　8、卷皮書寫，正楷整法；　　9、案卷裝訂，整齊美觀；　　10、聲像資料，清楚清晰。　　六、在高速公路建設(shè)項(xiàng)目完成后三個(gè)月內(nèi)將項(xiàng)目檔案文件向建設(shè)單位移交、歸檔。　　七、向管理單位移交時(shí)應(yīng)辦理檔案移交手續(xù)，明確檔案移交的內(nèi)容，案卷數(shù)，圖紙份數(shù)，并有完備的清點(diǎn)、簽字等交接手續(xù)。　　八、負(fù)責(zé)對(duì)全部工程歸檔文件的匯總整理，并根據(jù)江蘇省高速公路檔案分類編號(hào)體系完成案卷的編目工作。　　附：1、工程檔案管理流程圖　　2、工程檔案管理組織機(jī)構(gòu)圖

7，誰(shuí)知道天津2004年108號(hào)文件的內(nèi)容是關(guān)于特困企業(yè)的

天津市國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法　　(津政發(fā)〔2004〕108號(hào))　　各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：　　現(xiàn)將《天津市國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。　　二OO四年十一月二十六日　　天津市國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法　　第一條為做好國(guó)有特困企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）職工整體分流安置工作，促進(jìn)企業(yè)退出市場(chǎng)，依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等部門關(guān)于解決國(guó)有困難企業(yè)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工基本生活問題若干意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2003〕2號(hào)）和《天津市2003年至2005年再就業(yè)規(guī)劃綱要》（津黨辦發(fā)〔2003〕23號(hào)）精神，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于經(jīng)市財(cái)政局、市勞動(dòng)局、市國(guó)資委確認(rèn)的特困企業(yè)中準(zhǔn)備實(shí)施破產(chǎn)、依法注銷或被吊銷工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)。　　第三條安置職工的原則是，以妥善分流安置全部職工為前提，依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，以加快企業(yè)退出市場(chǎng)、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展為目的，保障職工的合法權(quán)益。　　第四條安置職工的基本辦法是，盤活企業(yè)有效資產(chǎn)籌集資金，通過托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工，依法辦理企業(yè)退出市場(chǎng)手續(xù)。控股集團(tuán)公司（總公司）建立退出企業(yè)職工托管中心（以下簡(jiǎn)稱“托管中心”），為進(jìn)入托管組織的人員提供全方位的管理服務(wù)。理順和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，落實(shí)再就業(yè)政策，開辟就業(yè)渠道，促進(jìn)有勞動(dòng)能力的職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。　　控股集團(tuán)公司（總公司）所屬企業(yè)不再建立托管中心。　　托管中心為非經(jīng)營(yíng)性、非營(yíng)利性、非企業(yè)法人的服務(wù)型管理組織。　　第五條經(jīng)控股集團(tuán)公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進(jìn)入托管中心進(jìn)行托管：　　（一）已辦理退休、退職手續(xù)的人員；　　（二）經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的人員；　　（三）男年滿50周歲、女年滿40周歲，或工齡已滿30年的人員；　　（四）已經(jīng)認(rèn)定為工傷且處于停工留薪期的人員。　　第六條進(jìn)入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮(zhèn)困難企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。其中，原參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，可按照企業(yè)整體分流安置職工當(dāng)年醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)和1％的費(fèi)率計(jì)算5年；一次性繳付社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，其退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不變。　　（二）對(duì)完全和大部分喪失勞動(dòng)能力的人員，以社會(huì)平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)，給予養(yǎng)老和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼；依城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給基本生活費(fèi)，直至法定提前退休年齡。所需社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)，由市再就業(yè)資金中列支。　　（三）對(duì)男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的人員，全部納入困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼）范圍。已經(jīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼手續(xù)的，繼續(xù)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。尚未辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼手續(xù)的，按市勞動(dòng)局、市財(cái)政局關(guān)于困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼通知的要求，一次性辦理相關(guān)手續(xù)。　　（四）對(duì)已經(jīng)認(rèn)定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（2003年市政府令第12號(hào)），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為1－6級(jí)傷殘的，按照本條（二）享受相關(guān)政策；鑒定為7－10級(jí)傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為7－10級(jí)傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。所需資金由企業(yè)變現(xiàn)資產(chǎn)中預(yù)留。　　（五）進(jìn)入托管中心享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員，企業(yè)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。托管期間，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)并要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，托管中心應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按進(jìn)入托管中心前的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但應(yīng)扣除滯留托管中心期間再就業(yè)資金的補(bǔ)貼額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由控股集團(tuán)公司（總公司）負(fù)責(zé)籌集，市再就業(yè)資金給予適當(dāng)支持。　　第七條托管中心的主要職責(zé)：　　（一）與進(jìn)入托管中心的人員簽定托管協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；　　（二）負(fù)責(zé)退休人員的日常管理，包括辦理困難企業(yè)退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)交納、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷手續(xù)等項(xiàng)服務(wù)工作；　　（三）為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的職工發(fā)放基本生活費(fèi)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷及退休等有關(guān)手續(xù)；　　（四）為工傷人員辦理相關(guān)保險(xiǎn)待遇手續(xù)；　　（五）為“4050”（進(jìn)入托管中心男年滿50周歲、女年滿40周歲并給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員）人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷以及退休手續(xù)等日常管理工作；　　（六）開辟就業(yè)渠道，提供就業(yè)信息，促進(jìn)有勞動(dòng)能力的托管人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；　　（七）負(fù)責(zé)檔案管理、有關(guān)資金管理、勞動(dòng)保障政策解答等相關(guān)事宜。　　第八條托管中心人員配置及管理經(jīng)費(fèi)。　　（一）托管中心每托管100人，原則配備1名工作人員。托管中心工作人員由控股集團(tuán)公司（總公司）指派，主要負(fù)責(zé)人由控股集團(tuán)公司（總公司）主管勞動(dòng)工作的人員兼任。　　（二）托管中心的管理經(jīng)費(fèi)由所屬控股集團(tuán)公司（總公司）籌集。市財(cái)政對(duì)職工托管中心給予一次性開辦費(fèi)的支持，具體辦法由市財(cái)政局、市勞動(dòng)局另行制定。　　第九條托管中心資金管理。　　（一）托管中心的資金來源是：　　1．企業(yè)預(yù)留的職工安置資金；　　2．控股集團(tuán)公司（總公司）投入的資金；　　3．市再就業(yè)資金支持的資金；　　4．利息收入；　　5．其他資金。　　（二）托管資金支出。按照勞動(dòng)保障有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，用于托管人員各項(xiàng)開支和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。　　（三）托管中心設(shè)立托管資金專戶，獨(dú)立核算，專款專用。控股集團(tuán)公司（總公司）要按財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格管理監(jiān)督，定期審計(jì)。托管資金與管理經(jīng)費(fèi)不得混用。　　第十條鼓勵(lì)企業(yè)與職工理順勞動(dòng)關(guān)系。　　（一）對(duì)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，憑職工轉(zhuǎn)出勞動(dòng)關(guān)系和職工接收單位的有效憑證，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，由市再就業(yè)資金給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的60％，人均最高補(bǔ)助額原則上不超過6000元。　　（二）鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)。對(duì)申請(qǐng)自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的人員，核發(fā)再就業(yè)優(yōu)惠證。凡轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)保險(xiǎn)金可一次性發(fā)給本人，但最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。同時(shí)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照給予最高限額3000元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。　　（三）自謀職業(yè)人員的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的，兩年內(nèi)免收個(gè)人存檔費(fèi)。　　（四）鼓勵(lì)用人單位接收職工勞動(dòng)關(guān)系。屬于服務(wù)型的接收單位，與職工簽訂勞動(dòng)合同的，按現(xiàn)行政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；屬于非服務(wù)型的接收單位，與職工簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予接收單位一次性補(bǔ)貼。　　第十一條鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)安置職工再就業(yè)。　　（一）鼓勵(lì)再就業(yè)公益性公司安置職工再就業(yè)。對(duì)安置職工再就業(yè)的公益性公司，按照《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局財(cái)政局關(guān)于扶持公益性再就業(yè)組織暫行規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔2003〕129號(hào)），給予小額群體貸款、工資性補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼支持。　　（二）鼓勵(lì)社區(qū)就業(yè)組織或勞務(wù)派遣組織安置職工再就業(yè)。對(duì)接收安置職工再就業(yè)的社區(qū)就業(yè)組織或認(rèn)定為服務(wù)型企業(yè)的勞務(wù)派遣組織，按現(xiàn)行規(guī)定給予稅收減免、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等相關(guān)政策支持。　　（三）鼓勵(lì)職工組織起來參股經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。鼓勵(lì)各控股集團(tuán)（總公司）和企業(yè)興辦以主業(yè)為依托、注冊(cè)資本金較小的勞動(dòng)密集型企業(yè)，吸收企業(yè)職工投資入股，發(fā)揮他們的業(yè)務(wù)和技能專長(zhǎng)，形成穩(wěn)定的就業(yè)組織。凡是吸納原企業(yè)下崗職工并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，按現(xiàn)行服務(wù)型企業(yè)規(guī)定，給予相應(yīng)勞動(dòng)合同期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過3年。同時(shí)，對(duì)新組建的經(jīng)濟(jì)實(shí)體中，認(rèn)定為服務(wù)型企業(yè)或勞服企業(yè)的，可享受相應(yīng)減免稅和貸款等項(xiàng)政策的支持。　　第十二條企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在職工轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊。對(duì)確有困難不能補(bǔ)繳欠費(fèi)的企業(yè)，可補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人賬戶欠費(fèi)部分，以及按享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員計(jì)算的人均欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)部分，其余欠費(fèi)由企業(yè)做出還款計(jì)劃，待企業(yè)退出市場(chǎng)時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理。　　第十三條盤活企業(yè)有效資產(chǎn)，妥善處理債務(wù)，優(yōu)先保障職工權(quán)益。　　（一）企業(yè)要協(xié)助金融機(jī)構(gòu)確定土地和房產(chǎn)抵押債權(quán)。各控股集團(tuán)公司（總公司）負(fù)責(zé)處置本系統(tǒng)退出企業(yè)的金融債務(wù)，要與金融部門協(xié)商，統(tǒng)一受償，整體解決金融債務(wù)，不得逃廢金融債務(wù)。　　（二）對(duì)列入我市土地收購(gòu)儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施收購(gòu)的退出企業(yè)用地，收購(gòu)?fù)恋刭M(fèi)用全部支付給退出企業(yè)。對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出售房產(chǎn)、土地取得的收入，凡直接用于安置職工的，免征營(yíng)業(yè)稅。　　第十四條整體分流安置職工企業(yè)的條件：　　（一）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)，按照本辦法，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工。　　（二）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)，全面清理并核準(zhǔn)企業(yè)欠繳稅款。報(bào)經(jīng)主管國(guó)稅局和地稅分局核定后，在職工托管期間，暫不追繳稅款。　　（三）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)，全面清理核準(zhǔn)企業(yè)業(yè)務(wù)往來的債權(quán)債務(wù)，積極清收企業(yè)債權(quán)，積極償還企業(yè)債務(wù)。不能清收的債權(quán)和債務(wù)，做封賬處理。　　（四）企業(yè)應(yīng)積極清償職工債務(wù)。凡不能落實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠職工債務(wù)所需資金的，原則上不得與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。　　（五）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)全面清理并核準(zhǔn)企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)。凡能變現(xiàn)的資產(chǎn)要積極變現(xiàn)，所得資金應(yīng)優(yōu)先用于安置職工。凡不能變現(xiàn)的資產(chǎn)，做封賬處理。　　（六）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)全面清理并核清企業(yè)財(cái)務(wù)賬戶的各項(xiàng)收支，關(guān)閉賬戶，做封賬處理。　　第十五條整體分流安置職工的操作程序：　　（一）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)制定企業(yè)整體分流安置職工方案。方案應(yīng)包括企業(yè)資產(chǎn)處置、職工分流安置、債權(quán)債務(wù)處理、資金測(cè)算、工作組織、職代會(huì)決議等內(nèi)容。　　企業(yè)整體分流安置職工方案在征得債權(quán)銀行的意見后，報(bào)市國(guó)資委審核。有關(guān)職工托管和分流安置方案（含所需資金測(cè)算），由市國(guó)資委會(huì)同市勞動(dòng)局、市財(cái)政局審定。　　（二）對(duì)具備第十四條整體分流安置職工企業(yè)條件，且符合注銷工商注冊(cè)登記條件的企業(yè)，報(bào)工商部門核準(zhǔn)，辦理企業(yè)注銷手續(xù)。　　（三）對(duì)具備第十四條整體分流安置職工企業(yè)條件，未依法辦理注銷登記的企業(yè)，由工商部門依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。　　第十六條控股集團(tuán)公司（總公司）的職責(zé)：　　（一）控股集團(tuán)公司（總公司）要按照循序漸進(jìn)、積極穩(wěn)妥、分類指導(dǎo)、逐步推開的原則制定企業(yè)退出市場(chǎng)的計(jì)劃，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。　　（二）控股集團(tuán)公司（總公司）要指定一個(gè)內(nèi)設(shè)部門，負(fù)責(zé)做掛賬處理的欠繳稅款、做封賬處理的債權(quán)債務(wù)、各種資產(chǎn)和財(cái)務(wù)賬簿的管理，處理與企業(yè)退出市場(chǎng)以后相關(guān)的各種事務(wù)，并建立專用賬戶，統(tǒng)一核算企業(yè)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。　　第十七條市財(cái)政局會(huì)同市勞動(dòng)局、市國(guó)資委負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)處置、債權(quán)債務(wù)處置方案、分流安置職工方案的審核，保障財(cái)政補(bǔ)貼資金的落實(shí)。　　第十八條市勞動(dòng)局要依托各控股集團(tuán)公司（總公司）對(duì)托管中心具體業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門完善落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)托管人員的合法權(quán)益，做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。　　市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)本辦法，調(diào)整征收、支付、核算管理模式，單獨(dú)反映進(jìn)入托管中心人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)情況，做好職工的個(gè)人賬戶接續(xù)工作。　　第十九條企業(yè)離休人員的安置和管理，按控股集團(tuán)公司（總公司）現(xiàn)行辦法辦理。　　第二十條區(qū)縣屬國(guó)有困難企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。所需資金由區(qū)縣財(cái)政負(fù)擔(dān)；對(duì)特殊困難的區(qū)縣，市財(cái)政通過轉(zhuǎn)移支付的辦法予以適當(dāng)補(bǔ)貼。　　第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

該文是《關(guān)于調(diào)整六十年代精簡(jiǎn)退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，但具體內(nèi)容我沒查到，樓主不如播打23393680或23030918咨詢一下。