全國農民工討薪電話天津市武清區，天津討要工資電話是多少啊

來源：整理時間：2022-12-21 20:29:03 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，天津討要工資電話是多少啊
2，拖欠農民工工資投訴電話是多少啊天津市寧河縣幫幫忙有急用
3，天津市民工討錢法律援助的地址和電話
4，武清電話區號是多少
5，天津拖欠工人工資舉報電話是多少
6，天津拖欠農民工工資怎么舉報
7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

1，天津討要工資電話是多少啊

12580

12333.全國一樣。

天津討要工資電話是多少啊

2，拖欠農民工工資投訴電話是多少啊天津市寧河縣幫幫忙有急用

12333市投訴電話

沒用領導欠你錢你還找領導投訴？直接找都市報道

拖欠農民工工資投訴電話是多少啊天津市寧河縣幫幫忙有急用

3，天津市民工討錢法律援助的地址和電話

先是當地的勞動仲裁然后是區或縣的信訪辦

不能打官司，太慢！應該走信*訪的路~~~~

天津市民工討錢法律援助的地址和電話

4，武清電話區號是多少

天津不都是022嗎

022 跟天津區號一樣

都屬于天津市，都是022

022喲~~~~~~~~~~~

5，天津拖欠工人工資舉報電話是多少

你可以打12333進行舉報，12333是全國勞動咨詢熱線，每個地方都有，同時接受投訴、舉報，如果你不了解，也可以打該電話咨詢你的具體情況，也可以問你單位所在的區勞動監察部門的電話，然后進行舉報。申張正義團隊為你解答

6，天津拖欠農民工工資怎么舉報

勞動者可以撥打12333進行投訴舉報或者申請勞動仲裁如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

欠薪特別是惡意欠薪，是當前國家政策嚴厲管控的事情。因為描述不詳，所以只能按一般共性給予解答：與用工者協商；協商不成，則務必要搜集、提供盡可能多的證據，證明用工者有欠薪事實（沒有證據也沒關系，法律要求涉及勞動糾紛的有條證據倒置，要求，要求由拖欠者提供已付薪證據，如果提供不出，則視為欠薪事實成立）。很多地方成立了專門機構，專司治理欠薪問題，如果是農民工且從事建筑行業，則治欠的力度更大。當然，如果沒有上述機構，也可以身法院提起訴訟。

7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

市勞動監察大隊。