天津市對于婚喪假是如何規(guī)定的，天津地區(qū)婚假是多少天

來源：整理時間：2022-12-16 04:10:08 編輯：天津生活手機版

1，天津地區(qū)婚假是多少天

一個星期吧

天津地區(qū)婚假是多少天

2，天津地區(qū)的陪產(chǎn)假男女喪家?guī)讲〖俣?a href="/tag/597897.html" target="_blank" class="infotextkey">如何計算工資還是看

看公司規(guī)定一般來講：陪產(chǎn)假（只有男的有陪產(chǎn)假，女的那叫產(chǎn)假）7天；喪假（直系親屬）3天；病假各公司更靈活了一般是半薪，時間長的話肯定沒薪水或者是最低工資標準

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3，天津市婚假規(guī)定幾天

依據(jù)《天津市計劃生育委員會關(guān)于對〈天津市人口與計劃生育條例〉實施中若干問題的答復(fù)》（津計生委[2003]65號），“國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日”，是指除享受規(guī)定的婚假外，再增加七日，不包括法定節(jié)假日和公休日。晚婚婚假按規(guī)定應(yīng)該是3+7=10天

天津市婚假規(guī)定幾天

4，2014年天津婚假規(guī)定是幾天呢

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。不過如果你們的單位有額外規(guī)定，一般都是按單位的規(guī)定走，咨詢一下單位的人力資源部門

5，天津地區(qū)法定婚假晚婚是多少天

我是晚婚的，算上公休日整整休了14天

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

6，天津大齡婚假法定應(yīng)該多少天

據(jù)市勞動和社會保障局的有關(guān)法律專家介紹，法定婚假期限為三天。根據(jù)《天津市人口與計劃生育條例》第二十一條規(guī)定：國家工作人員和企事業(yè)單位職工實行晚婚的，婚假增加七日。也就是說，初婚的男女雙方均達到晚婚年齡的，除享受規(guī)定的婚假外，再增加七日，不包括法定節(jié)假日和公休日。總計為十天。晚婚就是指，男女雙方按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚(再婚人員，不算晚婚) 。天津市的晚婚年齡規(guī)定為，男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚登記。

你好，根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 具體請根據(jù)各省的具體規(guī)定來執(zhí)行。

7，天津市2013年婚假規(guī)定是怎樣的

天津市法定婚假期限為3天。但初婚男女雙方達到晚婚年齡的，除享受規(guī)定的婚假外，再增加7天晚婚假（不包括法定節(jié)假日和公休日）。根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，晚婚年齡為男25周歲、女23周歲以上初婚登記。在休婚假期間，新人的工資、獎金照發(fā)，其獎金數(shù)額由所在單位自行規(guī)定，但不得少于同時期同類人員的平均獎。　　再婚同樣享受婚假待遇　　根據(jù)《婚姻法》和有關(guān)規(guī)定，用人單位對再婚職工應(yīng)當按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇，但假期只有3天，不能享受晚婚假。如企業(yè)執(zhí)意不批準婚假，當事人可以通過法律手段維護自己的合法權(quán)利。　　沒休完婚假可以補休　有不少人在結(jié)婚時沒有休婚假或者未休足婚假。對此，專家表示，婚假的具體執(zhí)行程序在法律中并沒有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)實際情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為員工的應(yīng)得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假，建議用人單位給予補休，如果實在安排不了補休，可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。