天津市政府簽的合同到期會還錢嗎，土地跟政府簽了五年租賃合同到期了以后還需要交費嗎

來源：整理時間：2022-12-08 18:20:35 編輯：天津生活手機版

1，土地跟政府簽了五年租賃合同到期了以后還需要交費嗎

需要土地使用權到期后續期是需要交費的，土地使用權是指國家機關、企事業單位、農民集體和公民個人，以及三資企業，凡具備法定條件者，依照法定程序或依約定對國有土地或農民集體土地所享有的占有、利用、收益和有限處分的權利。

土地跟政府簽了五年租賃合同到期了以后還需要交費嗎

2，過期的勞動合同還有用嗎需要賠償嗎

法律分析：勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

過期的勞動合同還有用嗎需要賠償嗎

3，一年一簽的合同到期有補償嗎

簽一年合同到期不續簽有補償的。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在法律要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同訂立原則是什么1、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立，做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法；2、協商一致原則；3、合同主體地位平等原則；4、等價有償原則。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一年一簽的合同到期有補償嗎

4，如果合同到期了不想簽會有賠償嗎

在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。一.單位不簽勞動合同將付雙倍工資：1.《勞動合同法》實施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動合同的招數就不好使了。2.因為《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。3.在《勞動合同法》實施后，不但員工能要求經濟補償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。二.一年不簽合同視為無固定期限雇用：1.《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.這一條規定對一些用工管理不規范、疏于管理或故意不簽勞動合同以規避勞動仲裁風險的用人單位是實實在在的硬約束。3.《勞動合同法》實施后，此類用人單位人事部門須注意規范管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。

5，政府購崗合同到期會續約嗎

一、政府購崗合同到期會續約嗎? 合同到期后是否自動續約，主要還是看合同的約定。第一種情況是，合同不但明確約定了期限，還約定了合同期限屆滿后，若雙方續約，須另行簽訂書面協議，此種情況下，合同期限屆滿后即合同效力終止。第二種情況是，合同約定了期限，但并未明確約定合同期限屆滿后是否自動續約或另行簽訂協議，在合同沒有特別約定的情況下，合同到期雙方權利義務即終止; 第三種情況是合同明確約定了合同期滿自動續約的，按約定處理。但在實務中也存在合同未約定自動續期，合同期限屆滿后，一方仍按原合同約定的標準繼續履行義務，另一方認可并受領的，視為雙方認可按原合同約定的標準繼續履行，此時并不能認為合同已自動續期，但合同履行義務一方有權按照原合同約定的標準主張相應權利。二、合同到期不續簽怎么辦? 根據現在的《勞動合同法》的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件( 工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。因此，政府購崗合同到期了合同中又沒有說明到期了會自動續簽的，那么就說明合同終止，員工沒有義務上班了，但離職的時候還是應該把自己的工作交接好再走，但如果員工繼續上班，而公司也默認了，那么公司也應按照合同規定支付工資和福利待遇。