億緯鋰能在惠州算是大企業，億緯鋰能是惠州本地為數不多的上市公司。新進員工月薪2000-35補貼3年終獎約近二萬（惠州江北），不少同學對通信行業的薪資水平也有困惑，怎么看待捷信公司捷信是2004年進入中國開展業務的，2010年首批獲得消費金融牌照的唯一一家外資公司，全中國只有10幾張消費金融牌照，消金的牌照價值僅次于銀行。

1、億緯鋰能惠州公司怎么樣？

億緯鋰能在惠州算是大企業，億緯鋰能是惠州本地為數不多的上市公司。惠州億緯鋰能股份成立于2001年，是我國目前最大、世界第五的高能鋰一次電池供應商，是具有自助知識產權和國際先進技術水平的新型鋰電能源領先企業，歷經10年的快速發展，現已成為中國鋰電池行業的領先企業；公司于2009年10月在深圳創業板上市，是首批28家創業板企業之一（股票代碼：300014.SZ）。

同時，億緯鋰能成為國家重點高新技術企業、省級企業技術中心，獲得了中國專利優秀獎和廣東省科學技術一等獎，億緯公司品牌和產品獲得了客戶及社會各界的廣泛認可，引市場份額持續提升，是具有國際先進技術水平的綠色高能鋰電池全球主要供應商之一。在鋰/亞硫酰氯、鋰/二氧化錳和鋰/二硫化鐵等一次鋰電池領域擁有技術和生產規模的優勢，

公司的主要產品鋰/亞硫酰氯電池在國內市場的占有率遙遙領先，并已成為具有國際先進技術水平的綠色高能鋰電池的全球主要供應商之一。產品廣泛應用于全球智能表計、汽車電子、安防、數據通信和智能交通等領域，億緯鋰能研究院下轄13個技術中心、中央研究部及五大實驗室，目前擁有研究人員300余名，占地面積3萬余平米。技術實力雄厚，

公司注冊地和主要的辦公區廠房:惠州市仲愷高新區惠風7路36號。創始人是劉金成先生(總經理)，員工數7000千多人，普工收入在5-6千元，技術管理人員都是是6千以上，在惠州來說，算中上收入水平。(劉金成總經理)億緯鋰能2017年業績財報顯示公司在2017年實現總營收29.82億元，對比上年同期增長27.46%；報告期歸屬上市公司股東凈利為4.04億元，對比上年2.52億元，本次增幅為60.55%，

2、電子通信專業怎么樣？發展前景好嗎？畢業生一般去哪些公司就職？工資待遇將來怎么樣？

相信有很多同學是高考前沖著“通信工程”這塊金字招牌才進這個專業的，而在進了大學后其中又會有很大一部分同學對未來比較迷茫或擔憂——我們從收到的讀者來信中很明了的感覺到了這種情緒。其實，在3G推行的前夜，人力資源方面的專家們認為通信行業的“第二春”馬上就要來了，但同時他們也認為這一次春天不可能跟上回那樣普降甘露，而只是滋潤那一部分有準備的人，

不少同學對通信行業的薪資水平也有困惑：為什么畢業生抱怨工作難找，而通信卻屬于高工資行業——實際上，高薪只是在類似華為、中興之類少數大研發公司能拿到。即使同一運營商的同一職位，在全國各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統的進行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對較好的單位將其大概薪資標準進行介紹——在大多數中小企業和運營商的分公司，新員工的待遇是達不到這個水平的，

華為：新進員工月薪3500-4000，補貼1000（深圳坂田）；UT斯達康：新進員工月薪5500左右，補貼近2000（深圳科技園）。惠州電信局：新進員工月薪2000-3500，補貼300，年終獎約近二萬（惠州江北），通信技術研發人員職業通路：研發員→研發工程師→高層市場或管理人員人才行情：前幾年通信行業處在春天，研發領域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達康等知名企業的研發崗位的待遇還是非常有競爭力的。

但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業畢業生來說，太少了，究其原因，除了通信產業規模和市場發展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學對通信專業設置的態度：“有條件要上，沒條件也要上。”——許多學校實際上不具備開設該專業的實力，關鍵在師資和實驗設備上，但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業而言，本科生在專業能力上很難做到一畢業就能符合企業的用人要求。