第二階段，看薛浩稅務面試課 練題。本人二戰國稅，面試89.6分，第一名，成功上岸，這一階段要掌握解題思路了，直接看薛浩稅務面試課就行，稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了，我當時就是在點回環節不知道怎么做，老師告訴我點回要攻守得當，點評的時候要一針見血的指出對方問題，不要廢話，然后根據不足提出對策，解決問題。
1、國考稅務局面試如何準備？
謝邀。本人二戰國稅，面試89.6分，第一名，成功上岸，下面我就來說說我的備考經驗。第一階段，報班，好多人說培訓班的老師講的模板套路，其實并不都是這樣。模板其實是很多專業的人士整合的很好的參照物，好多人覺得套路那是因為死記硬背，我在培訓班學的時候，我自己只是把模板作為一個參照物來學習，學習上面有用的框架，具體細節我市結合自己的實際情況來填充的。
這一階段就是跟著老師學習基礎知識，了解題型還有自己練幾道題，檢測水平，第二階段，看薛浩稅務面試課 練題。這一階段要掌握解題思路了，直接看薛浩稅務面試課就行，老薛講的稅面課最牛掰。講的課不會像一些機構的老師講的空泛，而是真的實打實的從實戰的角度去分析問題，每個題型的例題講解都能一針見血的指出問題所在，教我從稅務崗位的獨特性出發去思考問題，而不是單純的從結構化小組出發，
我每天會看一個題型的課時，然后會從買的中公的《稅務系統面試全攻略》上面挑出相應的真題來做，把老薛講的知識結合著時政寫出框架，豐富答案。第三階段，不斷的刷題 練習，無時無刻的刷題，不要有一絲松懈。練習就是在培訓班和同學一起進行模擬練習，從抽簽一直到點回環節，模擬一遍，看看自己在哪些地方存在不足，我當時就是在點回環節不知道怎么做，老師告訴我點回要攻守得當，點評的時候要一針見血的指出對方問題，不要廢話，然后根據不足提出對策，解決問題。
2、稅務局工作怎么樣？
前兩天剛剛與一個稅務的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務的人員多，職務晉升難，原來稅務是國稅和地稅兩家單位，人數數量都不少，后來機構改革，兩家單位合并為稅務局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位。合并之后領導職數嚴重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉任了職級，
稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了。二是除了職務，職級晉升也是一個大問題，因為現在職級職數是按照編制核定職數的，合并后的稅務局編制數遠小于實際在崗人員，由此就導致職級職數嚴重不足。于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊了，晉升還不知道猴年馬月。
‘三是由地方管理變為垂直管理，有利有弊，地稅原來是地方軍，后來合并后全部變為中央軍，好處是垂直管理，更加有利業務工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統內部流動。四是合并后，待遇竟然是就低發放，這個我真的很難理解，合并之后據說待遇是按照原來國稅待遇來統一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因。
《中華人民共和囯公務員法》在第四章第二十四條中明確：中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織，地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。您問“深圳的公務員考試難考嗎？”這個問題看似簡單，但回答是十分嚴肅的。
