調檔文件檢索過程如下:1.準備材料,本人應攜帶調檔具有檔案管理資質的單位出具的信函、檔案員的勞動合同、從業記錄、社保證明,原單位應在收到調檔函后十五日內隨檔轉遞流動人員人事檔案，檔案必須齊全完整，不得扣留材料或分批轉出,去人才市場開調檔信，拿調檔信去原籍人才市場提取檔案。
調檔文件檢索過程如下:1 .準備材料。單位應持單位出具的介紹信和前來辦理的工作人員的身份證件。本人應攜帶調檔具有檔案管理資質的單位出具的信函、檔案員的勞動合同、從業記錄、社保證明。委托他人的，有委托單位出具的轉委托書、委托人的授權委托書、委托人身份證原件或復印件和受托人身份證原件及復印件；2.填寫信息，并按要求在立卷本上登記個人信息和歸檔去向信息；3.對于檔案交接，工作人員會檢查檔案的密封情況，對未密封或破損的檔案進行封存，然后移交給處理的人員。《流動人員人事檔案管理暫行規定》第八條人才流動服務機構應當按照國家有關政策規定，憑人才流動的有效證件，向流動人員原單位出具調檔函。原單位應在收到調檔函后十五日內隨檔轉遞流動人員人事檔案，檔案必須齊全完整，不得扣留材料或分批轉出。
法律解析:在現工作單位開具證明并加蓋單位公章，證明是員工。去人才市場開調檔信，拿調檔信去原籍人才市場提取檔案。調檔信是人事工作的一個術語，起源于高度計劃體制下的人事管理制度。在高度計劃體制下，人力資源的流動有嚴格的程序。法律依據:《流動人員人事檔案管理暫行規定》第四條，流動人員人事檔案管理機構是縣級以上(含縣級)黨委組織部所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人留存他人人事檔案。第五條跨地區流動人口的人事檔案可以由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可以由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。
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