公司需要按照勞動合同約定的日期來發(fā)放工資，并不需要扣下一個月的工資。但我們只要跟公司簽訂了合理的勞動合同，公司沒有按照合同約定來發(fā)放工資就可以視為公司違約，確實(shí)存在很多單位特別是小公司會扣押員工一個月的工資，以防員工突然跑路的情況，工資壓50天是不合理的，嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定，一般正常情況下都是每月15號前將上月工資發(fā)放到員工手里，國內(nèi)80％以上的公司或工廠都是不能準(zhǔn)時發(fā)工資的，在廣東這一帶基本都是要壓一個月工資，次月25-30日才會發(fā)放工資，離職了還要各種理由扣工資，離職不批自離的話根本就拿不到工資，這些...