公司需要按照勞動合同約定的日期來發放工資，并不需要扣下一個月的工資。但我們只要跟公司簽訂了合理的勞動合同，公司沒有按照合同約定來發放工資就可以視為公司違約，確實存在很多單位特別是小公司會扣押員工一個月的工資，以防員工突然跑路的情況，工資壓50天是不合理的，嚴重違反勞動法規定，一般正常情況下都是每月15號前將上月工資發放到員工手里，國內80％以上的公司或工廠都是不能準時發工資的，在廣東這一帶基本都是要壓一個月工資，次月25-30日才會發放工資，離職了還要各種理由扣工資，離職不批自離的話根本就拿不到工資，這些...