公司需要按照勞動合同約定的日期來發放工資，并不需要扣下一個月的工資。但我們只要跟公司簽訂了合理的勞動合同，公司沒有按照合同約定來發放工資就可以視為公司違約，確實存在很多單位特別是小公司會扣押員工一個月的工資，以防員工突然跑路的情況，工資壓50天是不合理的，嚴重違反勞動法規定，一般正常情況下都是每月15號前將上月工資發放到員工手里，國內80％以上的公司或工廠都是不能準時發工資的，在廣東這一帶基本都是要壓一個月工資，次月25-30日才會發放工資，離職了還要各種理由扣工資，離職不批自離的話根本就拿不到工資，這些現象都是普遍存在的。
1、你的工資幾號才發？要壓一個月的工資嗎？公司違法了？
公司需要按照勞動合同約定的日期來發放工資，并不需要扣下一個月的工資。不過確實存在很多單位特別是小公司會扣押員工一個月的工資，以防員工突然跑路的情況，但我們只要跟公司簽訂了合理的勞動合同，公司沒有按照合同約定來發放工資就可以視為公司違約。公司有違約等不合理的要求勞動者都可以去申請勞動仲裁，如果還有不了解的歡迎在評論下方留言咨詢我們哦~喜歡我的回答記得關注我。
2、在深圳廠里工作，壓50天工資合理嗎？
工資壓50天是不合理的，嚴重違反勞動法規定，一般正常情況下都是每月15號前將上月工資發放到員工手里，國內80％以上的公司或工廠都是不能準時發工資的，在廣東這一帶基本都是要壓一個月工資，次月25-30日才會發放工資，離職了還要各種理由扣工資，離職不批自離的話根本就拿不到工資，這些現象都是普遍存在的，以富士康為例:富士康科技集團80％下屬公司是每月7日準時發工資，個別公司是每月10日發工資，從來不拖欠工資，員工離職隨時可以走，自離也是有工資拿的，自離或正常離職后3-5.日工資就會發放到個人薪資銀行卡內，這是值得很多國內公司學習的。
