富士康的薪資待遇是完全按照《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。可以在工作之余學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)，富士康鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)，這一點(diǎn)還是比較大度的，其他公司都害怕員工流失，富士康不但鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)而且還培訓(xùn)知識(shí)，工作待遇，富士康進(jìn)出車(chē)間是完全實(shí)行無(wú)鐵管控，所以進(jìn)入車(chē)間身上不能攜帶任何含鐵物品，工作也比較枯燥乏味，最主要的是富士康基層干部素質(zhì)比較差，這也是造成富士康人員流失的又一個(gè)主要原因，說(shuō)話大呼小叫，經(jīng)常粗語(yǔ)傷人，本來(lái)車(chē)間就枯燥乏味再加上基層干部的粗語(yǔ)傷人，讓人有一種趕緊逃離這個(gè)地方的想法。1、鄭州富士康的工資怎么樣？作為富士康一名...