富士康的薪資待遇是完全按照《勞動法》標準執行。可以在工作之余學習一技之長,富士康鼓勵員工自主創業,這一點還是比較大度的,其他公司都害怕員工流失,富士康不但鼓勵員工創業而且還培訓知識,工作待遇,富士康進出車間是完全實行無鐵管控,所以進入車間身上不能攜帶任何含鐵物品,工作也比較枯燥乏味,最主要的是富士康基層干部素質比較差,這也是造成富士康人員流失的又一個主要原因,說話大呼小叫,經常粗語傷人,本來車間就枯燥乏味再加上基層干部的粗語傷人,讓人有一種趕緊逃離這個地方的想法。
1、鄭州富士康的工資怎么樣?
作為富士康一名已經入職7年的員工,我來回答這個問題吧——首先,介紹一下和薪資掛鉤的東西:資位,職位,績效