絕大多數(shù)順豐快遞員的崗位招聘要求都有親和力、溝通能力、企業(yè)忠誠(chéng)度的要求。在快遞行業(yè)里，快遞員職業(yè)空間是否可以突破瓶頸，進(jìn)入管理層甚至創(chuàng)業(yè)有所成就，全部取決于情商的運(yùn)用能力，快遞的招工很簡(jiǎn)單，一般來(lái)直接去快遞站點(diǎn)詢(xún)問(wèn)即可，隨著快遞業(yè)的深入發(fā)展，工作穩(wěn)定的快遞員業(yè)務(wù)范圍也基本集中在某一特定（范圍）小區(qū)內(nèi)，可以理解為快遞員屬于社區(qū)服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，在某種程度上和小區(qū)居民長(zhǎng)時(shí)間接觸，大家比較熟悉了，如果保持高情商的溝通能力，那么與群眾交流能力和親和力就是第一道信任基礎(chǔ)。1、順豐快遞員招聘需要什么條件？“職入龍門(mén)”觀...