如何理解企業(yè)文化沖突的含義概述文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化要素之間相互對立，相互排斥的過程，它既指跨國企業(yè)在他國經(jīng)營時與東道國的文化觀念不同而產(chǎn)生的沖突，又包含了在一個企業(yè)內(nèi)部由于員工分屬不同文化背景的國家而產(chǎn)生的沖突。企業(yè)精神文化是集企業(yè)價值觀念、經(jīng)營模式以及社會責(zé)任感的總和，企業(yè)并購中，精神文化極容易收到?jīng)_擊，不僅是因為企業(yè)價值觀念被取代，也因為企業(yè)的強強并購后重塑并購的價值觀。任何一種并購方式，其原有的企業(yè)的價值觀念已經(jīng)被員工思想所接受，一旦遇到挑戰(zhàn)就會收到排斥。企業(yè)精神文化作為員工的總體...