如何理解企業文化沖突的含義概述文化沖突是指不同形態的文化或者文化要素之間相互對立，相互排斥的過程，它既指跨國企業在他國經營時與東道國的文化觀念不同而產生的沖突，又包含了在一個企業內部由于員工分屬不同文化背景的國家而產生的沖突。企業精神文化是集企業價值觀念、經營模式以及社會責任感的總和，企業并購中，精神文化極容易收到沖擊，不僅是因為企業價值觀念被取代，也因為企業的強強并購后重塑并購的價值觀。任何一種并購方式，其原有的企業的價值觀念已經被員工思想所接受，一旦遇到挑戰就會收到排斥。企業精神文化作為員工的總體...